1 जनवरी, 2026 से न्यूनतम वेतन वृद्धि, उच्चतम स्तर 5.3 मिलियन VND/माह

सरकार ने 2026 की शुरुआत से प्रभावी मासिक और प्रति घंटा न्यूनतम वेतन 7.2% की वृद्धि के साथ जारी किया है। इसके अनुसार, उच्चतम वेतन वाला क्षेत्र 5.3 मिलियन VND/माह और निम्नतम क्षेत्र 3.7 मिलियन VND/माह तक पहुँच जाएगा।

सरकार ने हाल ही में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हुए डिक्री संख्या 293/2025/ND-CP जारी की है। यह डिक्री 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी।

चित्रण फोटो.

न्यूनतम वेतन वृद्धि दो समूहों पर लागू होती है। पहला, वे कर्मचारी जो श्रम संहिता द्वारा निर्धारित श्रम अनुबंधों के तहत काम करते हैं।

दूसरा, श्रम संहिता द्वारा निर्धारित नियोक्ताओं में शामिल हैं: उद्यम कानून द्वारा निर्धारित उद्यम; एजेंसियाँ, संगठन, सहकारी समितियाँ, परिवार और व्यक्ति जो समझौतों के तहत श्रमिकों को काम पर रखते हैं और उनका उपयोग करते हैं। इस अध्यादेश में निर्धारित न्यूनतम वेतन के कार्यान्वयन से संबंधित अन्य एजेंसियाँ, संगठन और व्यक्ति।

क्षेत्रवार श्रमिकों के लिए मासिक न्यूनतम वेतन और प्रति घंटा न्यूनतम वेतन संबंधी विनियम इस प्रकार हैं:

तदनुसार, किसी क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ता उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

यदि किसी उद्यम की इकाइयां या शाखाएं अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी स्तर वाले स्थानों पर संचालित हो रही हैं, तो उस स्थान के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू होगी जहां इकाई या शाखा संचालित होती है।

विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में स्थित औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में कार्यरत नियोक्ताओं को उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र को लागू करना होगा।

इसके अतिरिक्त, ऐसे क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, जिसने अपना नाम बदल लिया है या विभाजित हो गया है, को नाम परिवर्तन या विभाजन से पहले उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी अस्थायी रूप से लागू करनी होगी, जब तक कि सरकार नए नियम नहीं बना लेती।

इसके अतिरिक्त, भिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले एक या अधिक क्षेत्रों से नव स्थापित क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

डिक्री में यह निर्धारित किया गया है कि न्यूनतम मासिक वेतन, न्यूनतम वेतन स्तर है, जिसका उपयोग मासिक वेतन भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों के लिए बातचीत और वेतन भुगतान के आधार के रूप में किया जाता है, तथा यह सुनिश्चित किया जाता है कि कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार वेतन स्तर, जो महीने में पर्याप्त सामान्य कार्य घंटे काम करता है और सहमत श्रम मानदंडों या कार्य को पूरा करता है, न्यूनतम मासिक वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

इसके अलावा, न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी वह न्यूनतम मजदूरी है जिसका उपयोग प्रति घंटा मजदूरी भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों के साथ बातचीत और भुगतान के लिए आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि एक घंटे में काम करने वाले और सहमत श्रम मानदंड या कार्य को पूरा करने वाले कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार मजदूरी न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

जिन कर्मचारियों को साप्ताहिक, दैनिक, टुकड़ा-कार्य या अंश-कार्य के आधार पर भुगतान किया जाता है, उनके लिए भुगतान के इन रूपों का वेतन, यदि मासिक या प्रति घंटा में परिवर्तित किया जाता है, तो न्यूनतम मासिक वेतन या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

विशेष रूप से, डिक्री में कहा गया है कि परिवर्तित मासिक वेतन, साप्ताहिक वेतन को 52 सप्ताह से गुणा करके 12 महीने से विभाजित करने के बराबर है; या दैनिक वेतन को एक महीने में सामान्य कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करने के बराबर है; या उत्पाद-आधारित वेतन या एक महीने में सामान्य कार्य घंटों के दौरान किया गया टुकड़ा-दर-टुकड़ा वेतन है।

प्रति घंटा वेतन को साप्ताहिक या दैनिक वेतन को प्रति सप्ताह या प्रति दिन सामान्य कार्य घंटों से विभाजित करके परिवर्तित किया जाता है; या उत्पाद वेतन या अनुबंध वेतन को उत्पादों का उत्पादन करने या अनुबंधित कार्यों को करने के लिए सामान्य कार्य घंटों से विभाजित करके परिवर्तित किया जाता है।

इस बार न्यूनतम वेतन वृद्धि सामान्य से छह महीने पहले की गई है। नया वेतन मध्य वर्ष (1 जुलाई) के बजाय 1 जनवरी, 2016 से लागू होगा।

यह जुलाई में हुए दो वेतन वार्ता सत्रों का नतीजा है। उस समय, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने न्यूनतम वेतन को वर्तमान स्तर की तुलना में 7.2% बढ़ाने की योजना पर सहमति व्यक्त की थी, जो 1 जनवरी, 2026 से लागू होगी और सरकार को विचार करने के लिए अनुशंसित किया गया था।

इस प्रकार, वर्तमान की तुलना में न्यूनतम वेतन में 250,000-350,000 VND की वृद्धि होगी।

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने गणना की कि उपरोक्त न्यूनतम वेतन समायोजन 2026 के अंत तक श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर से लगभग 0.6% अधिक है। इस स्तर ने श्रमिकों और व्यवसायों के हितों को साझा और सामंजस्य किया है, श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने और उद्यमों के उत्पादन और व्यवसाय के रखरखाव और विकास को सुनिश्चित करने पर ध्यान दिया है।

वियतनाम में, वर्ष 2000 से अब तक, सरकार ने न्यूनतम मजदूरी को 20 बार समायोजित किया है।

स्रोत: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html