क्या सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी जानी चाहिए?

VTV.vn - प्रतिनिधि त्रुओंग झुआन कू (हनोई प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु को तुरंत 65 वर्ष तक बढ़ाना संभव नहीं है, इसके लिए समय और स्पष्ट रोडमैप की आवश्यकता है।

30 अक्टूबर को सामाजिक -आर्थिक स्थिति पर चर्चा सत्र में, प्रतिनिधि गुयेन थिएन न्हान (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने दोहरे अंकों की आर्थिक वृद्धि के लक्ष्य को पूरा करने के लिए 50 लाख कर्मचारियों की अपेक्षा के साथ सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करने का प्रस्ताव रखा। इस प्रस्ताव ने लोगों का ध्यान तुरंत आकर्षित किया।

2019 श्रम संहिता के अनुसार, जो कर्मचारी निर्धारित सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की शर्तों को पूरा करते हैं, वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

सामान्य कार्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु को रोडमैप के अनुसार समायोजित किया जाता है, जब तक कि 2028 में पुरुषों के लिए यह 62 वर्ष और 2035 में महिलाओं के लिए 60 वर्ष न हो जाए।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु को तुरंत 65 वर्ष तक नहीं बढ़ाया जा सकता?

नेशनल असेंबली के दौरान इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए प्रतिनिधि त्रुओंग झुआन कू ( हनोई प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु को तुरंत 65 वर्ष तक बढ़ाना संभव नहीं है, इसके लिए समय और स्पष्ट रोडमैप की आवश्यकता है।

प्रतिनिधि के अनुसार, हम वर्तमान में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाकर 62 वर्ष करने की प्रक्रिया में हैं, और यह लक्ष्य 2028 तक पूरा होने की उम्मीद है।

श्री कू ने कहा, "इसलिए, हमें आगे के समायोजन पर विचार करने से पहले वर्तमान रोडमैप पूरा होने के बाद कम से कम पांच साल तक इंतजार करना चाहिए।"

प्रतिनिधि कू ने यह भी कहा कि वर्तमान में विश्व में बहुत कम देशों ने सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष निर्धारित की है। वियतनाम वृद्ध जनसंख्या के संक्रमण चरण में है, लेकिन उम्मीद है कि यह 2030 के आसपास वृद्ध जनसंख्या चरण में प्रवेश करेगा।

श्री कू ने कहा, "इसलिए, इस समय सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना बहुत जल्दबाजी होगी, क्योंकि इसका कोई वैज्ञानिक और व्यावहारिक आधार नहीं है।"

प्रतिनिधि ट्रुओंग झुआन कू (हनोई प्रतिनिधिमंडल)

इसके अलावा, वियतनामी लोगों की श्रम और स्वास्थ्य विशेषताओं पर भी विचार करना आवश्यक है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी जाती है, तो यह सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना आवश्यक है कि क्या श्रमिक स्वास्थ्य, उत्पादकता और कार्य स्थितियों की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

भविष्य में, प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि कुछ विशिष्ट व्यवसायों, जैसे कि प्रोफ़ेसर, डॉक्टर, वैज्ञानिक - जो शोध, शिक्षण या अत्यधिक विशिष्ट क्षेत्रों में काम करते हैं जिनमें ज़्यादा शारीरिक शक्ति की आवश्यकता नहीं होती, के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का अध्ययन और अनुप्रयोग संभव है। हालाँकि, इसे व्यापक रूप से लागू करने से पहले व्यवहार में परीक्षण, सारांश और मूल्यांकन की भी आवश्यकता है।

सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने के प्रस्ताव पर टिप्पणी करते हुए, प्रतिनिधि त्रिन्ह थी तु आन्ह (लाम डोंग प्रतिनिधिमंडल) ने सहमति व्यक्त की कि वियतनाम में वृद्ध होती जनसंख्या और उच्च गुणवत्ता वाले श्रम की कमी से निपटने के लिए यह एक आवश्यक समाधान है, विशेष रूप से तब जब कम जन्म दर और मानव संसाधनों की निम्न गुणवत्ता के कारण युवा श्रम शक्ति घट रही है।

विशेषज्ञों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष करने से श्रम शक्ति में 50 लाख की वृद्धि होगी, जो आने वाले समय में वियतनाम में दोहरे अंकों की वृद्धि की माँग को पूरा करेगी। हालाँकि, प्रतिनिधि तू आन्ह ने कहा कि समस्या श्रमिकों की संख्या बढ़ाने में नहीं है, बल्कि विकास का मुख्य कारक श्रम उत्पादकता में वृद्धि होना चाहिए।

इसलिए, प्रतिनिधि तु आन्ह का मानना ​​है कि सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने का प्रस्ताव केवल उच्च कुशल श्रमिकों जैसे प्रोफेसरों, डॉक्टरों और इंजीनियरों के लिए ही उपयुक्त है - जो लोग अच्छे स्वास्थ्य में हैं और जिन्हें शारीरिक रूप से कम मेहनत वाला काम करना पड़ता है।

प्रतिनिधि त्रिन्ह थी तू अन्ह (लैम डोंग प्रतिनिधिमंडल)

विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) की एक हालिया सांख्यिकीय रिपोर्ट बताती है कि वियतनाम में औसत जीवन प्रत्याशा 73.64 वर्ष है, लेकिन स्वस्थ जीवन प्रत्याशा केवल 65.4 वर्ष है (जिसमें पुरुषों की आयु 62.8 वर्ष और महिलाओं की आयु 68 वर्ष है)। 60 वर्ष से अधिक आयु के 70% से अधिक लोगों को कम से कम तीन पुरानी बीमारियाँ हैं।

अकुशल श्रमिकों (जैसे कारखाना श्रमिक, किसान या शारीरिक श्रम करने वाले) के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाना संभव नहीं हो सकता है, जिससे उत्पादकता में कमी, व्यावसायिक दुर्घटना का जोखिम और स्वास्थ्य पर बोझ बढ़ सकता है।

इसके अलावा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के विकास के साथ, युवा कर्मचारी आसानी से नई प्रौद्योगिकी आवश्यकताओं तक पहुंच सकते हैं और उन्हें पूरा कर सकते हैं।

"इसलिए, मैं एक रोडमैप वर्गीकरण का प्रस्ताव करता हूं: बौद्धिक और कार्यालय कर्मचारियों के लिए 65 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु लागू करना, जबकि सामान्य कर्मचारी वर्तमान रोडमैप को बनाए रखते हैं (पुरुष 2028 में 62 वर्ष, महिलाएं 2035 में 60 वर्ष), निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए कैरियर संक्रमण प्रशिक्षण कार्यक्रम और आवधिक चिकित्सा सहायता के साथ।

व्यापक मूल्यांकन की आवश्यकता

इस मुद्दे पर अधिक बोलते हुए, प्रतिनिधि गुयेन क्वांग हुआन (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक ऐसा मुद्दा है जिस पर व्यापक और वैज्ञानिक रूप से विचार करने की आवश्यकता है।

प्रतिनिधि के अनुसार, वियतनामी लोगों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और उनका स्वास्थ्य भी बेहतर हो रहा है, इसलिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार किया जा सकता है। हालाँकि, समाजशास्त्रियों को इस पर गहन शोध, जाँच, संश्लेषण और मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, क्योंकि यह मुद्दा आर्थिक कहानी से भी निकटता से जुड़ा है।

प्रतिनिधि गुयेन क्वांग हुआन (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल)

श्री हुआन ने कहा कि कुछ लोगों का यह भी मानना ​​है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बजाय, हमें युवा पीढ़ी के लिए विकास के अधिक अवसर उपलब्ध कराने के लिए परिस्थितियाँ बनानी चाहिए, यह भी एक उल्लेखनीय दृष्टिकोण है। हालाँकि, वियतनाम के विकास के संदर्भ में, मानव संसाधनों की कमी हो सकती है, इसलिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना उचित है।

उन्होंने बताया, "कई लोग 62, 63 वर्ष की आयु में भी बहुत स्वस्थ, स्पष्ट सोच वाले हैं और अपना योगदान जारी रख सकते हैं।"

हालांकि, प्रतिनिधि गुयेन क्वांग हुआन ने इस बात पर जोर दिया कि यदि सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने के विकल्प पर विचार किया जाए, तो समाजशास्त्रीय और आर्थिक दृष्टिकोण से व्यापक आकलन की आवश्यकता है, ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उस आयु में श्रम कितना प्रभावी है, जिसके आधार पर उचित निर्णय लिए जा सकें।

स्रोत: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm