मंदी का साया अमेरिकी तकनीकी नौकरी बाजार पर पड़ा

जबकि कम आय वाले श्रमिकों को अभी भी अपेक्षाकृत आसानी से नौकरी के अवसर मिल जाते हैं, विशेषज्ञों और वरिष्ठ प्रबंधकों को कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है।

यूनियनडेल, न्यूयॉर्क (अमेरिका) में एक रोज़गार मेले में नौकरी पाने के लिए इंतज़ार करते कर्मचारी। (फोटो: रॉयटर्स/टीटीएक्सवीएन)

आर्थिक आंकड़ों के अनुसार, अमेरिकी रोजगार बाजार में मजबूती बनी हुई प्रतीत होती है।

हालाँकि, इस स्थिर बाहरी आवरण के नीचे "कार्यालय कर्मचारियों" के लिए एक निराशाजनक वास्तविकता छिपी हुई है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में।

ईबे में 13 वर्षों से कार्यरत जॉन बाक की कहानी, मंदी के उस "तूफान" का ज्वलंत उदाहरण है जो चुपचाप तकनीकी नौकरी बाजार में छा रहा है।

इस साल की शुरुआत में नौकरी से निकाले जाने के बाद, उन्हें पूरा भरोसा था कि उद्योग में 30 साल के अनुभव और रिकॉर्ड-कम बेरोजगारी दर के साथ, नई नौकरी पाना आसान होगा। लेकिन हकीकत इससे कहीं ज़्यादा कठोर थी। 130 से ज़्यादा आवेदन, दर्जनों अस्वीकृति कॉल, और एक भी प्रस्ताव न मिलने के बाद - बाख अनिश्चितता के भंवर में फँस गए, और नौकरियों में मंदी के बीच अपने आत्म-मूल्य पर सवाल उठाने लगे।

बाख की कहानी कोई अकेली घटना नहीं है। यह एक चिंताजनक प्रवृत्ति को दर्शाती है: नौकरी के बाजार में तीव्र स्तरीकरण। जहाँ कम आय वाले श्रमिकों को अभी भी अपेक्षाकृत आसानी से नौकरी मिल जाती है, वहीं छह अंकों या उससे अधिक वेतन वाले पेशेवरों और वरिष्ठ प्रबंधकों को कड़ी प्रतिस्पर्धा और सीमित अवसरों का सामना करना पड़ रहा है।

दूसरे शब्दों में, एक "सफेदपोश मंदी" चुपचाप चल रही है, जो प्रौद्योगिकी रोजगार बाजार पर छाया डाल रही है।

व्यवसाय और नौकरियों पर केंद्रित सोशल नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म लिंक्डइन के आँकड़े इस मंदी की एक झलक पेश करते हैं। इसके अनुसार, हाल के दिनों में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में भर्ती दर में भारी गिरावट आई है। विशेष रूप से, सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 27%, गुणवत्ता आश्वासन क्षेत्र में 32% और उत्पाद प्रबंधन क्षेत्र में 23% की गिरावट दर्ज की गई।

गौरतलब है कि आर्थिक उतार-चढ़ाव के खिलाफ "मजबूत ढाल" माने जाने वाले इंजीनियरिंग क्षेत्र भी इस प्रवृत्ति से अछूता नहीं है और इसमें 26% की उल्लेखनीय गिरावट आई है। महामारी के बाद के दौर से बिल्कुल उलट, जब तकनीकी "दिग्गजों" ने लगातार अपने पैमाने का विस्तार किया और प्रतिभाओं की तलाश की, मौजूदा स्थिति की गंभीरता को और भी दर्शाता है।

तो इस चौंकाने वाले उलटफेर का कारण क्या है? इसका एक कारण महामारी के बाद के दौर में तकनीकी कंपनियों की "अति-उत्साही" भर्ती नीति है। "सामूहिक इस्तीफ़ों" की लहर से चिंतित होकर, उन्होंने भर्तियाँ बढ़ा दीं, जिससे अर्थव्यवस्था के मुश्किल दौर में मानव संसाधनों का अधिशेष हो गया। टीम को पुनर्संतुलित करने के लिए, कंपनियों को बड़े पैमाने पर छंटनी से लेकर भर्ती पर रोक तक, कर्मचारियों की संख्या में कमी के उपाय लागू करने पड़े।

टेक कंपनियों द्वारा भर्ती धीमी करने का एक और कारण यह है कि उनके मौजूदा कर्मचारी नौकरी बदलने की कम संभावना रखते हैं, बल्कि स्थिरता चाहते हैं। मानव संसाधन सॉफ्टवेयर प्रदाता, विज़ियर के आंकड़ों से पता चलता है कि टेक कंपनियों में स्वैच्छिक बदलाव इस साल 20% से भी कम है, जो 2022 में लगभग 27% था।

इसके अलावा, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) का तेज़ी से विकास भी तकनीकी रोज़गार बाज़ार को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है। चैटजीपीटी जैसे उन्नत एआई उपकरण श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि करने में मदद कर रहे हैं, जिससे कंपनियों को अधिक कर्मचारियों की नियुक्ति की आवश्यकता कम हो रही है। यह प्रोग्रामिंग के क्षेत्र में विशेष रूप से सच है। गूगल ने हाल ही में कहा कि उनके 25% से ज़्यादा नए कोड अब एआई द्वारा उत्पन्न होते हैं।

(टीटीएक्सवीएन/वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp