पोयूएन वियतनाम कंपनी के यूनियन के अध्यक्ष के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी के श्रमिकों को झटका लगेगा यदि वे 50% की एकमुश्त राशि पर अपना सामाजिक बीमा वापस लेने का विकल्प चुनते हैं, क्योंकि उनका मानना है कि उनके लाभ कम हो जाएंगे।
यह बात 18 अक्टूबर की दोपहर को हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली के प्रतिनिधिमंडल की बैठक में, जिसमें श्रमिक और व्यापार मालिक मतदाता शामिल थे, पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिनह तान जिला) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री कू फाट न्घीप ने कही।
पोयूएन शहर का सबसे बड़ा नियोक्ता है, जहाँ एक समय 90,000 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत थे। 2014 के सामाजिक बीमा कानून की धारा 60 के विरोध में 2015 में यहाँ काम बंद भी हुआ था। इसके बाद राष्ट्रीय सभा ने प्रस्ताव 93 पारित किया, जिसके तहत कर्मचारियों को एक साल की बेरोज़गारी के बाद अपना बीमा वापस लेने की अनुमति दी गई।
Pouyuen वियतनाम कंपनी Cu Phat Nghiep के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष। फोटो: एन फुओंग
सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे में वर्तमान में सामाजिक बीमा की एकमुश्त निकासी के दो विकल्प हैं। पहला विकल्प, केवल वे लोग ही निकासी कर सकते हैं जिन्होंने कानून लागू होने से पहले (1 जुलाई, 2025 से पहले अपेक्षित) इसमें भाग लिया था। इस समय के बाद योगदान देने वाले लोग निकासी नहीं कर सकते, सिवाय उन लोगों के जो सेवानिवृत्ति की आयु के हैं लेकिन पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त वर्षों तक योगदान नहीं किया है; जो विदेश में बस गए हैं; और जो जानलेवा बीमारियों से ग्रस्त हैं।
विकल्प दो, भुगतान अवधि चाहे जो भी हो, सभी कर्मचारी जिन्होंने 20 साल से कम समय तक भुगतान किया है, एक साल तक इस प्रणाली में भाग न लेने के बाद, पेंशन एवं मृत्यु निधि में दिए गए कुल भुगतान का 50% से ज़्यादा नहीं निकाल सकते। शेष वर्ष इस व्यवस्था का लाभ उठाने के लिए आरक्षित हैं।
श्री नघीप ने कहा कि कई श्रमिकों में बीमा वापस लेने की मानसिकता होती है, इसलिए जब 50% से अधिक नहीं वापस लेने के विकल्प का उल्लेख किया जाता है, तो वे चिंतित हो जाते हैं।
श्री न्घीप ने कहा, "उन्हें अब अगले चरण की कोई परवाह नहीं है और वे सामूहिक रूप से अपनी नौकरियाँ छोड़कर वापस चले जाएँगे। यह बीमा प्रणाली और उत्पादन कर्मचारियों की कमी वाले व्यवसायों के लिए और भी जोखिम भरा है।" श्रमिकों की राय जानने के बाद, पोयुएन यूनियन ने विकल्प एक चुनने का प्रस्ताव रखा।
श्री न्घीप के अनुसार, अल्पावधि में यह योजना स्थिति को स्थिर करने में मदद करेगी। दीर्घावधि में, सरकार को पेंशनभोगियों के लिए अधिक आकर्षक नीतियों की जानकारी प्रदान करनी होगी ताकि वे व्यवस्था में बने रहें। विशेष रूप से, 1 जुलाई, 2025 से इसमें भाग लेने वाले लोग अब निकासी नहीं कर पाएँगे। इस प्रकार, वियतनाम धीरे-धीरे एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति के पूर्ण समाधान की ओर बढ़ेगा।
2021 में बिन्ह तान ज़िले के पोयुएन कंपनी में काम के बाद कामगार। फोटो: क्विन ट्रान
श्री न्घीप ने कहा, "मैं उन कर्मचारियों का समर्थन करता हूँ जिन्हें सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन मिलनी चाहिए।" पहले, कर्मचारियों तक अपना संदेश पहुँचाने के लिए, वे हमेशा सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन मिलने और उसे एकमुश्त निकालने की तुलना करते थे, जैसा कि कंपनी के उदाहरण से समझा जा सकता है। पेंशन पाने वाले लोग ज़्यादा आश्वस्त होंगे, स्वास्थ्य बीमा जीवन भर उनकी देखभाल करेगा, और जब उनकी मृत्यु होगी, तो उन्हें दफ़नाने का खर्च और मृत्यु लाभ मिलेगा, इसलिए वे "किसी पर बोझ नहीं बनेंगे"। जो लोग एकमुश्त पेंशन निकालते हैं, वे उसे पूरा खर्च कर देते हैं, और अब उन्हें अपने बच्चों से एक कप कॉफ़ी माँगनी पड़ती है।
श्री नघीप ने कहा, "कई श्रमिक समझते हैं कि वे काम करना जारी रखेंगे और उनके पास 20 वर्षों से अधिक का अनुभव है, इसलिए वे निश्चित रूप से सिस्टम में बने रहेंगे।"
इसी प्रकार, हिताची ज़ोसेन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (जिला 1) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ट्रान अन्ह कीत ने कहा कि इस कानून संशोधन को एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति को समाप्त करने में मदद करने के लिए एक विकल्प चुनना चाहिए।
" दुनिया में वियतनाम जैसी निकासी की अनुमति कोई नहीं देता, तो फिर हम इसे क्यों बनाए रखते हैं?", श्री कीट ने कहा और विश्लेषण किया कि कर्मचारी बीमा राशि निकालने का कारण यह बताते हैं कि वे कम पेंशन की शिकायत करते हैं। हालाँकि, पेंशन में योगदान-लाभ के सिद्धांत का पालन होता है। काम करते समय, कर्मचारी क्षेत्रीय न्यूनतम से थोड़ा अधिक ही योगदान देना चाहते हैं, इसलिए वे उच्च पेंशन की मांग नहीं कर सकते।
श्री किट के अनुसार, बीमा भुगतान के लिए कम वेतन को आधार बनाने के कई परिणाम होते हैं। विशेष रूप से, अल्पकालिक व्यवस्था में, प्रसव या बेरोज़गारी के समय मिलने वाली राशि कम होती है, इसलिए श्रमिकों को बीमा आकर्षक नहीं लगता। जब वे बूढ़े हो जाते हैं, तो उनकी पेंशन कम होती है, इसलिए वे उसे एक साथ निकालना चाहते हैं। इसलिए, समस्याओं से पूरी तरह निपटने के लिए, बीमा भुगतान नियमों को वास्तविक आय पर आधारित होना चाहिए।
हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन की अध्यक्ष ट्रान थी डियू थ्यू ने भी यही राय व्यक्त की कि पेंशन प्रणाली अंशदान-लाभ के सिद्धांत पर आधारित है, इसलिए "कम अंशदान उच्च लाभ नहीं हो सकता"। इसलिए, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (क्षेत्र I जैसे हो ची मिन्ह सिटी का अंशदान 4.68 मिलियन VND है) के केवल आधे अंशदान स्तर को शामिल करने का मसौदा प्रस्ताव अनुचित है।
सुश्री थ्यू ने कहा, "श्रमिक कम से कम क्षेत्रीय न्यूनतम पेंशन के बराबर पेंशन चाहते हैं, लेकिन न्यूनतम अंशदान केवल 2.34 मिलियन वीएनडी है, इसलिए वे असमंजस में हैं।" न्यूनतम अंशदान बढ़ाने के अलावा, सुश्री थ्यू ने सुझाव दिया कि उद्यमों में ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों की व्यवस्था में सुधार के लिए बीमा अंशदान को वास्तविक आय के बराबर करने के लिए संघर्ष करना चाहिए।
इसी विचार को साझा करते हुए हो ची मिन्ह सिटी के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रधान सुश्री वान थी बाक तुयेत ने कहा कि बीमा भुगतान से बचने के लिए वेतन को अलग करने और भत्ते जोड़ने की स्थिति बहुत आम है।
सुश्री तुयेत ने कहा, "मैं निरीक्षण करने गई थी, कंपनी ने कहा कि उसने ऐसा कर्मचारियों की सहमति से किया है।" उन्होंने आगे कहा कि कम बीमा भुगतान के लिए वेतन "विभाजन" करने से कंपनी को ही फ़ायदा होता है क्योंकि वह 21.5% भुगतान करती है। जहाँ तक 10.5% भुगतान करने वाले कर्मचारियों की बात है, उन्हें अल्पावधि में तो थोड़ा पैसा मिल सकता है, लेकिन दीर्घावधि में उन्हें बहुत नुकसान होगा, खासकर इसलिए क्योंकि उनकी पेंशन बहुत कम है।
इसके बाद, सुश्री तुयेत ने सुझाव दिया कि वेतनमान निर्धारण में भाग लेते समय, यूनियन को बीमा अंशदान के लिए वेतन में निश्चित आय को शामिल करना चाहिए। इसके साथ ही, यूनियन संगठन को श्रमिकों को यह भी समझाना चाहिए। इसके अलावा, सामाजिक बीमा को श्रमिकों के वास्तविक वेतन का पता लगाने के लिए कर अधिकारियों और बैंकों के साथ सहयोग करना चाहिए, जिससे उस स्थिति का अंत हो जहाँ किसी व्यवसाय में दो-तीन वेतन तालिकाएँ होती हैं।
संशोधित सामाजिक बीमा कानून परियोजना पर राष्ट्रीय असेंबली द्वारा अक्टूबर 2023 सत्र में चर्चा किए जाने, मई 2024 सत्र में अनुमोदित किए जाने तथा 1 जुलाई 2025 से प्रभावी होने की उम्मीद है।
ले टुयेट
[विज्ञापन_2]
स्रोत लिंक
टिप्पणी (0)