पोयूएन यूनियन: 'बीमा में 50% की कटौती की बात सुनकर कर्मचारी घबरा गए'

पोयुएन वियतनाम कंपनी के यूनियन के अध्यक्ष के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी के श्रमिकों को झटका लगेगा यदि वे एक बार में अपने सामाजिक बीमा लाभों को 50% तक वापस लेने का निर्णय लेते हैं, क्योंकि उनका मानना ​​है कि उनके लाभ कम हो जाएंगे।

यह बात 18 अक्टूबर की दोपहर को हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली के प्रतिनिधिमंडल की बैठक में, जिसमें श्रमिक और व्यापार मालिक मतदाता शामिल थे, पोयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिनह तान जिला) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री कू फाट न्घीप ने कही।

पोयुएन शहर का सबसे बड़ा नियोक्ता है, जहाँ एक समय 90,000 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत थे। 2014 के सामाजिक बीमा कानून की धारा 60 के विरोध में 2015 में काम बंद भी यहीं हुआ था। इसके बाद राष्ट्रीय सभा ने प्रस्ताव 93 पारित किया, जिसके तहत कर्मचारियों को एक साल की बेरोज़गारी के बाद भी अपना बीमा वापस लेने की अनुमति जारी रही।

Pouyuen वियतनाम कंपनी Cu Phat Nghiep के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष। फोटो: एन फुओंग

सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे में वर्तमान में सामाजिक बीमा की एकमुश्त निकासी के दो विकल्प हैं। पहला विकल्प, केवल वे समूह जो कानून के प्रभावी होने से पहले (1 जुलाई, 2025 से पहले अपेक्षित) इसमें शामिल हुए थे, ही निकासी कर सकते हैं। इस समय के बाद योगदान देने वाले समूह निकासी नहीं कर सकते, सिवाय उन लोगों के जो सेवानिवृत्ति की आयु के हैं लेकिन पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त वर्षों तक योगदान नहीं किया है; विदेश में बस गए हैं; या जानलेवा बीमारियों से ग्रस्त हैं।

विकल्प दो, भुगतान अवधि चाहे जो भी हो, वे सभी कर्मचारी जिन्होंने 20 साल से कम समय तक भुगतान किया है और एक साल तक इस प्रणाली में भाग नहीं लिया है, पेंशन एवं मृत्यु निधि में दिए गए कुल भुगतान का 50% से ज़्यादा नहीं निकाल सकते। शेष वर्ष इस व्यवस्था का लाभ उठाने के लिए आरक्षित हैं।

श्री नघीप ने कहा कि कई श्रमिकों में बीमा वापस लेने की मानसिकता होती है, इसलिए जब 50% से अधिक नहीं वापस लेने के विकल्प का उल्लेख किया जाता है, तो वे चिंतित हो जाते हैं।

श्री न्घीप ने कहा, "उन्हें अब अगले कदम की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है और वे सामूहिक रूप से अपनी नौकरियाँ छोड़कर वापस चले जाएँगे। यह बीमा प्रणाली और उत्पादन कर्मचारियों की कमी वाले व्यवसायों के लिए और भी जोखिम भरा है।" कर्मचारियों के एक सर्वेक्षण के माध्यम से, पोयुएन यूनियन ने विकल्प एक चुनने का प्रस्ताव रखा।

श्री न्घिएप के अनुसार, अल्पावधि में यह योजना स्थिति को स्थिर करने में मदद करेगी। दीर्घावधि में, सरकार को पेंशनभोगियों के लिए और अधिक आकर्षक नीतियों की जानकारी देनी होगी ताकि वे व्यवस्था में बने रहें। विशेष रूप से, 1 जुलाई, 2025 से इसमें भाग लेने वाले लोग अब इससे बाहर नहीं निकल पाएँगे। इस प्रकार, वियतनाम धीरे-धीरे एक बार में सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति के पूर्ण समाधान की ओर बढ़ेगा।

2021 में बिन्ह तान ज़िले के पोयुएन कंपनी में काम के बाद कामगार। फोटो: क्विन ट्रान

श्री न्घीप ने कहा, "मैं उन कर्मचारियों का समर्थन करता हूँ जिन्हें सेवानिवृत्ति पर पेंशन मिलती है।" पहले, कर्मचारियों तक अपना संदेश पहुँचाने के लिए, वे हमेशा सेवानिवृत्ति पर पेंशन मिलने और उसे एकमुश्त निकालने की तुलना करते थे, जैसा कि कंपनी के उदाहरण से समझा जा सकता है। पेंशन पाने वाले लोग ज़्यादा आश्वस्त होंगे, स्वास्थ्य बीमा जीवन भर उनकी देखभाल करेगा, और जब उनकी मृत्यु होगी, तो उन्हें दफ़नाने का खर्च और मृत्यु लाभ मिलेगा, इसलिए वे "किसी पर बोझ नहीं बनेंगे।" जो लोग एकमुश्त राशि निकालते हैं, वे पूरी राशि खर्च कर देते हैं, और अब उन्हें अपने बच्चों से एक कप कॉफ़ी माँगनी पड़ती है।

श्री नघीप ने कहा, "कई श्रमिक समझते हैं कि वे काम करना जारी रखेंगे और उनके पास 20 वर्षों से अधिक का अनुभव है, इसलिए वे निश्चित रूप से सिस्टम में बने रहेंगे।"

इसी तरह, हिताची ज़ोसेन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (जिला 1) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ट्रान अन्ह कीत ने कहा कि इस बार कानून संशोधन में एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति को समाप्त करने में मदद करने के लिए एक विकल्प चुनने की आवश्यकता है।

" दुनिया में वियतनाम जैसी निकासी की अनुमति कोई नहीं देता, तो फिर हम इसे क्यों बनाए रखते हैं?" श्री कीट ने कहा और विश्लेषण किया कि बीमा वापस लेने के पीछे मज़दूरों का तर्क है कि वे कम पेंशन की शिकायत करते हैं। हालाँकि, पेंशन में योगदान-लाभ के सिद्धांत का पालन होता है। काम करते समय, मज़दूर केवल क्षेत्रीय न्यूनतम से ज़्यादा योगदान देना चाहते हैं, इसलिए वे ऊँची पेंशन की माँग नहीं कर सकते।

श्री किट के अनुसार, बीमा अंशदान के लिए कम वेतन को आधार बनाने के कई परिणाम होते हैं। विशेष रूप से, अल्पकालिक व्यवस्था में, प्रसव या बेरोज़गारी के समय मिलने वाली राशि कम होती है, इसलिए श्रमिकों को बीमा आकर्षक नहीं लगता। जब वे बूढ़े हो जाते हैं, तो उनकी पेंशन कम होती है, इसलिए वे उसे एक साथ निकालना चाहते हैं। इसलिए, इन समस्याओं से पूरी तरह निपटने के लिए, बीमा अंशदान नियमों को वास्तविक आय पर आधारित होना चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन की अध्यक्ष त्रान थी दियु थुई ने भी यही राय व्यक्त करते हुए कहा कि पेंशन प्रणाली अंशदान-लाभ के सिद्धांत पर आधारित है, इसलिए "कम अंशदान उच्च लाभ नहीं हो सकता"। इसलिए, न्यूनतम अंशदान स्तर को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (हो ची मिन्ह सिटी जैसे क्षेत्र I में यह 4.68 मिलियन VND है) का केवल आधा रखने का मसौदा प्रस्ताव अनुचित है।

सुश्री थ्यू ने कहा, "श्रमिक कम से कम क्षेत्रीय न्यूनतम पेंशन के बराबर पेंशन चाहते हैं, लेकिन न्यूनतम अंशदान केवल 2.34 मिलियन वीएनडी है, इसलिए वे असमंजस में हैं।" न्यूनतम अंशदान बढ़ाने के अलावा, सुश्री थ्यू ने सुझाव दिया कि उद्यमों में ट्रेड यूनियनों को यह सुनिश्चित करने के लिए संघर्ष करना चाहिए कि उद्यमों में बीमा अंशदान वास्तविक आय के बराबर हो ताकि श्रमिकों के लिए व्यवस्था में सुधार हो सके।

इसी विचार को साझा करते हुए हो ची मिन्ह सिटी के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रधान सुश्री वान थी बाक तुयेत ने कहा कि बीमा भुगतान से बचने के लिए वेतन को अलग करने और भत्ते जोड़ने की स्थिति बहुत आम है।

सुश्री तुयेत ने कहा, "मैं निरीक्षण करने गई थी, कंपनी ने कहा कि उसने ऐसा कर्मचारियों की सहमति से किया है।" उन्होंने आगे कहा कि कम बीमा भुगतान के लिए वेतन "विभाजन" करने से कंपनी को ही फ़ायदा होता है क्योंकि वह 21.5% भुगतान करती है। जहाँ तक कर्मचारियों की बात है, जो 10.5% भुगतान करते हैं, उन्हें अल्पावधि में तो थोड़ा पैसा मिल सकता है, लेकिन दीर्घावधि में, वे बहुत नुकसान में हैं, खासकर इसलिए क्योंकि उनकी पेंशन बहुत कम है।

इसके बाद, सुश्री तुयेत ने सुझाव दिया कि वेतनमान निर्धारण में भाग लेते समय, यूनियन को बीमा के भुगतान के लिए वेतन में एक निश्चित आय शामिल करनी चाहिए। इसके साथ ही, यूनियन संगठन को कर्मचारियों को यह भी समझाना चाहिए। इसके अलावा, सामाजिक बीमा को कर्मचारियों के वास्तविक वेतन पर नज़र रखने के लिए कर अधिकारियों और बैंकों के साथ सहयोग करना चाहिए, जिससे उस स्थिति का अंत हो जहाँ किसी व्यवसाय में 2-3 पेरोल होते हैं।

सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे पर राष्ट्रीय असेंबली द्वारा अक्टूबर 2023 में अपने सत्र में चर्चा किए जाने, मई 2024 में अपने सत्र में अनुमोदित किए जाने तथा 1 जुलाई 2025 से प्रभावी होने की उम्मीद है।

ले टुयेट

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html