दा नांग: अवकाश लाभों के समाधान में पारदर्शिता सुनिश्चित करना

दा नांग को 31 अगस्त, 2025 से पहले संगठनात्मक पुनर्गठन के अधीन कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अवकाश लाभों के निपटान को पूरा करने की आवश्यकता है। समीक्षा प्रक्रिया पारदर्शी और नियमों के अनुसार होनी चाहिए।

दा नांग शहर की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष श्री लुओंग गुयेन मिन्ह ट्रिएट ने पोलित ब्यूरो और सचिवालय के 1 अगस्त, 2025 के निष्कर्ष 183-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण अवकाश पर चल रहे शासन और नीतियों को तत्काल हल करने के लिए विभागों, शाखाओं, कम्यूनों /वार्डों और संबद्ध इकाइयों को भेजने के लिए दस्तावेज़ 938/यूबीएनडी-एसएनवी पर हस्ताक्षर किए हैं।

हाई चौ वार्ड ( दा नांग शहर) में लोग प्रशासनिक प्रक्रियाएं करते हैं

तदनुसार, 1 अगस्त 2025 को, पोलित ब्यूरो और सचिवालय ने दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने के लिए निष्कर्ष संख्या 183-केएल/टीडब्ल्यू जारी किया, जो सामाजिक -आर्थिक, राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा को सक्रिय रूप से समझने और प्रबंधित करने के लिए जमीनी स्तर पर दृढ़ता से स्थानांतरित हो रहा है... जिसमें, स्थानीय लोगों को 31 अगस्त से पहले "कैडरों, सिविल सेवकों और संगठनात्मक पुनर्गठन के अधीन सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए शासन और नीतियों के अंतिम संचालन को निर्देशित करने" की आवश्यकता है।

दा नांग शहर की पीपुल्स कमेटी की अपेक्षा है कि अनुमोदन प्रक्रिया सिद्धांतों का पालन करे तथा डिक्री 178/2024/ND-CP और डिक्री 67/2025/ND-CP में विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करे।

विचार किए गए विषयों में शामिल हैं: सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष से कम होना ; नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा न करना; नौकरी की स्थिति के पेशेवर और तकनीकी मानकों के अनुसार प्रशिक्षण स्तर को पूरा न करना; स्वास्थ्य की गारंटी न होना, जिससे कार्यों के निष्पादन पर असर पड़ता है।

एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के प्रमुख त्यागपत्र देने या त्यागपत्र देने के लिए प्रोत्साहित किए जाने के मामलों की समीक्षा करने और उनकी पहचान करने के लिए जिम्मेदार हैं; निष्पक्षता, निष्पक्षता, पारदर्शिता सुनिश्चित करना और सामान्य कार्यों को प्रभावित न करना।

विशेष रूप से, कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता के मामलों को पिछले 3 लगातार वर्षों के मूल्यांकन परिणामों के माध्यम से प्रदर्शित किया जाना चाहिए, जिसमें वर्ष के अंत में "कार्य पूरा नहीं करने" का वर्गीकरण होना चाहिए; खराब स्वास्थ्य के मामलों में, इसे साबित करने के लिए चिकित्सा रिकॉर्ड होना चाहिए।

दा नांग शहर की पीपुल्स कमेटी ने यह भी कहा कि वैचारिक कार्य पर ध्यान देना, उन लोगों को प्रोत्साहित करना और बनाए रखना आवश्यक है जिनके पास 5 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव है, क्षमता, उपलब्धियां और सकारात्मक योगदान हैं।

स्वास्थ्य विफलता (चिकित्सा रिकॉर्ड के माध्यम से) के मामले में कार्य को प्रभावित करने पर, प्रगति को प्रभावित किए बिना, लोगों और व्यवसायों की सेवा करते हुए, नियमों के अनुसार इस्तीफे पर विचार करें और उसका समाधान करें; नीति का समाधान करने के बाद कर्मचारियों को जोड़ने का प्रस्ताव न करें।

1 जुलाई से वर्तमान तक कार्य करने के लिए अपर्याप्त क्षमता के आकलन के मामले में, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों को 2-स्तरीय स्थानीय सरकार को लागू करते समय नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण और पालन-पोषण में भाग लेने के लिए समीक्षा, पुन: असाइन या भेजना होगा।

एजेंसियों और इकाइयों को मौजूदा मानव संसाधनों को अधिकतम करने के लिए उचित रूप से समीक्षा, व्यवस्था और स्थानांतरण करना चाहिए; अनुपयुक्तता की स्थिति में, उन्हें टीम की क्षमता को बढ़ावा देने के लिए समीक्षा और स्थानांतरण करना चाहिए, जिससे सक्षम और योग्य लोगों के काम करना जारी रखने के लिए परिस्थितियां बन सकें।

ज़ुआन क्विन

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html