राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि: यदि सेवानिवृत्ति की आयु 62 वर्ष तक नहीं बढ़ाई गई है, तो इसे 65 वर्ष तक बढ़ाने का प्रस्ताव करने में जल्दबाजी न करें।

इस तथ्य को देखते हुए कि वियतनाम ने अभी तक सेवानिवृत्ति की आयु 62 वर्ष तक बढ़ाने का रोडमैप पूरा नहीं किया है, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ट्रुओंग झुआन कू ने कहा कि इसे 65 वर्ष तक बढ़ाने का प्रस्ताव अभी बहुत जल्दी है। उनके अनुसार, दुनिया में ऐसे बहुत कम देश हैं जो इतनी ऊँची सेवानिवृत्ति आयु लागू करते हैं।

30 अक्टूबर को सामाजिक -आर्थिक स्थिति पर चर्चा सत्र में, राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधि गुयेन थिएन न्हान (एचसीएमसी प्रतिनिधिमंडल) ने दोहरे अंकों की आर्थिक वृद्धि के लक्ष्य को पूरा करने के लिए 50 लाख कर्मचारियों की अपेक्षा के साथ सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करने का प्रस्ताव रखा। उन्होंने 2035 से पहले प्रजनन दर को 1.91 से बढ़ाकर 2.1 करने का भी सुझाव दिया।

इस प्रस्ताव ने तुरंत जनता का ध्यान आकर्षित किया, क्योंकि यह न केवल श्रम संरचना से संबंधित मुद्दा है, बल्कि वियतनाम की जनसंख्या वृद्धावस्था के चरण में प्रवेश के संदर्भ में सामाजिक सुरक्षा, नौकरी की गुणवत्ता और सार्वजनिक स्वास्थ्य को भी सीधे प्रभावित करता है।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के अनुसार, जो कर्मचारी सामाजिक बीमा भुगतान समय की निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं, वे सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर पेंशन के हकदार होते हैं। सामान्य कार्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु को रोडमैप के अनुसार 2028 में पुरुषों के लिए 62 वर्ष और 2035 में महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक समायोजित किया जाता है।

इस वास्तविकता से, नेशनल असेंबली के डिप्टी ट्रुओंग झुआन कू (वियतनाम एसोसिएशन ऑफ द एल्डरली की केंद्रीय समिति के उपाध्यक्ष) ने कहा: "मुझे लगता है कि सेवानिवृत्ति की आयु को इतनी जल्दी 65 तक बढ़ाना संभव नहीं है। क्योंकि वर्तमान में, हमारे देश ने सेवानिवृत्ति की आयु को 62 तक नहीं बढ़ाया है । दुनिया में ऐसे बहुत कम देश हैं जहाँ सेवानिवृत्ति की आयु 65 है।"

नेशनल असेंबली के डिप्टी ट्रुओंग ज़ुआन कू, वियतनाम एसोसिएशन ऑफ़ द एल्डरली की केंद्रीय समिति के उपाध्यक्ष। फोटो: नेशनल असेंबली

श्री कू के अनुसार, वियतनाम जनसंख्या वृद्धावस्था के चरण में है (60 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों का अनुपात कुल जनसंख्या का 10% से अधिक है)। अनुमान है कि 2036 के आसपास, वियतनाम वृद्ध जनसंख्या वाला देश बन जाएगा (65 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों का अनुपात 14% तक पहुँच जाएगा)। इस संदर्भ में, पेंशन नीतियों से संबंधित सभी निर्णयों पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है ताकि श्रम बाजार, विशेष रूप से युवा पीढ़ी के लिए रोजगार के अवसरों पर नकारात्मक प्रभाव न पड़े।

उनका मानना ​​है कि कुछ विशिष्ट व्यवसायों जैसे शिक्षण, चिकित्सा, वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए कार्यशील आयु के विस्तार का अध्ययन करना संभव है... हालांकि, यह अभ्यास पर आधारित होना चाहिए, जिसमें प्रत्येक चरण पर विशिष्ट और सावधानीपूर्वक आकलन किया जाना चाहिए।

श्री कू ने कहा, "यह शीघ्रता से नहीं किया जा सकता, क्योंकि इसे बहुत शीघ्रता से करना किसी भी चीज पर आधारित नहीं है।"

"चांदी अर्थव्यवस्था" विकसित करने की शर्तें

एक अन्य दृष्टिकोण से, राष्ट्रीय सभा सदस्य होआंग वान कुओंग (हनोई प्रतिनिधिमंडल) ने विश्लेषण किया कि वर्तमान में जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है, स्वास्थ्य सेवा और जीवन-यापन की स्थितियाँ बेहतर हो रही हैं, इसलिए वृद्धों की कार्य क्षमता भी बढ़ रही है। कई देशों में जनसंख्या वृद्धावस्था, वृद्धों का उच्च अनुपात और युवा श्रम शक्ति का कम होना, जैसी समस्याएँ हैं, इसलिए वे स्वेच्छा से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा रहे हैं। कुछ देशों में अभी भी लोग 70 वर्ष की आयु तक काम कर रहे हैं।

श्री कुओंग के अनुसार, लोग इसे "सिल्वर इकोनॉमी" कहते हैं - सफेद बालों वाले लोगों की अर्थव्यवस्था और इस समूह का अधिकतम लाभ उठाने वाली अर्थव्यवस्था, क्योंकि बहुत से लोग केवल अपने मूल्य को बढ़ावा देने और योगदान देने के लिए ही इस उम्र तक पहुंचते हैं।

हालाँकि, ऐसे व्यवसाय जिनमें उच्च श्रम तीव्रता, त्वरित प्रतिक्रिया और सटीक संचालन की आवश्यकता होती है, बुजुर्गों के लिए उपयुक्त नहीं हैं। इसलिए, "सिल्वर इकोनॉमी" के विकास के साथ-साथ एक बहुत ही लचीले मॉडल और पद्धति का भी पालन किया जाना चाहिए ताकि प्रमुख समूह का शोषण किया जा सके, और साथ ही उस समूह पर दबाव न डाला जाए जो अब अनुकूलनशील नहीं है।

प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विषय पर विचार साझा किए

प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग ने विश्लेषण किया: "यदि नियम कठोर और अनिवार्य हैं, तो लाभ के साथ-साथ नुकसान भी होंगे। इसके अलावा, वियतनाम में अभी भी युवा श्रम का अपेक्षाकृत प्रचुर स्रोत है, जिसका सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अनिवार्य उपायों पर विचार करने से पहले पूर्ण और प्रभावी ढंग से दोहन किया जाना चाहिए।"

उन्होंने पुष्टि की कि 2019 श्रम संहिता में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 62 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष तक बढ़ाने का रोडमैप है। इसलिए, फिलहाल, हमें सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने पर विचार करने की आवश्यकता नहीं है।

सामान्य कार्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु डिक्री 135/2020 के खंड 2, अनुच्छेद 4 में निर्धारित है

वियतनामनेट.वीएन

स्रोत: https://vietnamnet.vn/dai-bieu-quoc-hoi-chua-tang-tuoi-nghi-huu-len-62-thi-dung-voi-de-xuat-toi-65-2459247.html