नेशनल असेंबली के प्रतिनिधियों ने मूल वेतन में वृद्धि के लिए शीघ्र समायोजन का प्रस्ताव रखा

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन (विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल) ने प्रस्ताव दिया कि नेशनल असेंबली और सरकार 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करें।

29 अक्टूबर की सुबह, दसवें सत्र को जारी रखते हुए, राष्ट्रीय सभा ने हॉल में 2025 सामाजिक- आर्थिक विकास योजना के कार्यान्वयन के परिणामों के मूल्यांकन; अनुमानित 2026 सामाजिक-आर्थिक विकास योजना और कई अन्य महत्वपूर्ण विषयों पर चर्चा की।

प्रतिनिधि माई वान हाई ( थान होआ प्रतिनिधिमंडल) चर्चा में बोलते हुए। फोटो: media.quochoi.vn

प्रतिनिधियों ने मूलतः यह आकलन किया कि द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल की संगठनात्मक व्यवस्था और कार्यान्वयन के संदर्भ में, यह निश्चित रूप से एक व्यापक और गहन क्रांति है। लगभग चार महीनों के संचालन के बाद, यह मॉडल मूलतः सुचारू रूप से संचालित हुआ है, लोगों और व्यवसायों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं का निपटान, सामाजिक-आर्थिक विकास के कार्य पर ध्यान केंद्रित करना, स्थानीय स्तर पर राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना, आदि का अच्छी तरह से कार्यान्वयन हुआ है।

अधिकारियों और सिविल सेवकों को भारी मात्रा में काम और भारी दबाव से निपटना पड़ता है, लेकिन शासन और नीतियों में सुधार नहीं किया गया है, जिसके कारण आने वाली कठिनाइयों और सीमाओं का उल्लेख करते हुए प्रतिनिधि माई वान हाई (थान होआ प्रतिनिधिमंडल) ने प्रस्ताव दिया कि सरकार अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति निर्धारित करने और नौकरी की स्थिति के अनुरूप वेतन नीति बनाने के शीघ्र कार्यान्वयन का निर्देश दे।

प्रतिनिधि माई वान हाई ने कहा, "निकट भविष्य में, हम कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की वर्तमान टीम के लिए शीघ्र ही एक वेतन नीति बनाने का प्रस्ताव रखते हैं, ताकि वे निश्चिंत होकर काम कर सकें।"

साथ ही, प्रतिनिधियों ने सिफारिश की कि सरकार कार्य परिणामों के आधार पर कैडरों और सिविल सेवकों के मूल्यांकन के लिए विनियम जारी करने का निर्देश दे; कैडरों की जांच करने के लिए एक तंत्र हो और कार्य आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले कैडरों को बदलने के लिए तैयार रहे।

प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक (दा नांग प्रतिनिधिमंडल) बोलते हुए। फोटो: media.quochoi.vn

इसी विचार को साझा करते हुए, प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक (दा नांग प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि सामुदायिक स्तर के सरकारी कर्मचारी पहले से 2-3 गुना ज़्यादा दबाव में काम करते हैं, लेकिन व्यवस्था और नीतियाँ नहीं बदली हैं, और अभी भी बहुत कम हैं। इस वास्तविकता को देखते हुए, प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि गृह मंत्रालय जल्द ही एक क्षेत्रीय सर्वेक्षण करे, पदों का निर्धारण करे, और सामुदायिक स्तरों के लिए वेतन निर्धारण के आधार के रूप में एक न्यूनतम वेतन ढाँचा तैयार करे; सरकार को एक उपयुक्त वेतन प्रणाली जारी करने का सुझाव दे ताकि सामुदायिक स्तर के अधिकारी और सरकारी कर्मचारी निश्चिंत होकर काम कर सकें, और अधिकारियों को कठिन आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने के लिए आकर्षित कर सकें।

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन (विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल) ने इस बात पर जोर दिया कि देश भर के मतदाता चाहते हैं कि पार्टी और राज्य मूलभूत मुद्दों, विशेष रूप से वेतन नीतियों और कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के जीवन पर अधिक ध्यान दें, ताकि "लोगों की सेवा करने और लोगों के लिए प्रेरणा को बनाए रखा जा सके" - जो राज्य तंत्र की स्थायी ताकत का निर्माण करता है।

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन (विन्ह लॉन्ग प्रतिनिधिमंडल) ने बैठक में चर्चा की। फोटो: media.quochoi.vn

प्रतिनिधि दोआन विन्ह लोंग ने कहा, "यदि उनके जीवन की गारंटी नहीं दी जाती है, तो नीति कार्यान्वयन की प्रभावशीलता भी आवश्यकताओं को पूरा करना मुश्किल होगा।" उन्होंने आगे कहा कि 1 जुलाई, 2024 से लागू 2.34 मिलियन वीएनडी/माह का मूल वेतन वर्तमान जीवन-यापन लागत की तुलना में अब उपयुक्त नहीं है।

वहाँ से, प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव रखा कि राष्ट्रीय सभा और सरकार मूल वेतन वृद्धि को 1 जनवरी, 2026 से समायोजित करने पर विचार करें, बजाय इसके कि पिछली अवधियों की तरह मध्य वर्ष तक प्रतीक्षा की जाए। यह केवल एक "वेतन की कहानी" नहीं है, बल्कि जनता का संदेश है, उस तंत्र की साझा धड़कन जिसे स्फूर्ति की सख़्त ज़रूरत है।

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ने कहा, "जब अधिकारियों के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन होता है, तभी वे अपनी सेवा में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं; जब सिविल सेवकों पर भोजन, कपड़े और धन का बोझ नहीं होता, तभी वे अपने समर्पण में सहज महसूस कर सकते हैं।"

स्रोत: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html