29 अक्टूबर की सुबह, दसवें सत्र के कार्यक्रम को जारी रखते हुए, राष्ट्रीय सभा ने पूर्ण सत्र कक्ष में 2025 के लिए सामाजिक-आर्थिक विकास योजना के कार्यान्वयन के परिणामों के आकलन; 2026 के लिए अनुमानित सामाजिक-आर्थिक विकास योजना और कई अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा की।

प्रतिनिधियों ने आम तौर पर यह आकलन किया कि प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन और दो स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के कार्यान्वयन के संबंध में, यह एक व्यापक और गहन क्रांति है। लगभग चार महीनों के संचालन के बाद, यह मॉडल मूल रूप से सुचारू रूप से कार्य कर रहा है, नागरिकों और व्यवसायों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं का संचालन कर रहा है, सामाजिक-आर्थिक विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, और स्थानीय और जमीनी स्तर पर राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित कर रहा है।
अधिकारियों और सिविल सेवकों को भारी मात्रा में काम संभालना पड़ता है और उन पर बहुत दबाव होता है, लेकिन उनके लाभों और नीतियों में सुधार नहीं हुआ है, इन कठिनाइयों और सीमाओं का उल्लेख करते हुए, प्रतिनिधि माई वान हाई (थान्ह होआ प्रतिनिधिमंडल) ने प्रस्ताव दिया कि सरकार अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति की पहचान और नौकरी की स्थिति के अनुरूप वेतन नीतियों के विकास को शीघ्रता से लागू करने का निर्देश दे।
प्रतिनिधि माई वान हाई ने कहा, "सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हम प्रस्ताव करते हैं कि वर्तमान कम्यून-स्तरीय अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए वेतन प्रोत्साहन पर एक नीति जल्द से जल्द लागू की जाए ताकि वे मन की शांति के साथ काम कर सकें।"
साथ ही, प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि सरकार कार्य परिणामों के आधार पर अधिकारियों और सिविल सेवकों के मूल्यांकन पर नियम जारी करने का निर्देश दे; और अधिकारियों की जांच करने और नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा न करने वालों को तुरंत बदलने के लिए एक तंत्र स्थापित करे।

इसी विचार को साझा करते हुए, प्रतिनिधि डुओंग वान फुओक (दा नांग प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि कम्यून स्तर के सरकारी कर्मचारियों पर पहले से 2-3 गुना अधिक दबाव है, फिर भी उनके लाभ और नीतियां अपरिवर्तित हैं और अभी भी बहुत कम हैं। इस वास्तविकता के आधार पर, प्रतिनिधिमंडल ने प्रस्ताव दिया कि गृह मंत्रालय एक व्यापक सर्वेक्षण करे, पदों का निर्धारण करे और न्यूनतम कर्मचारी स्तर निर्धारित करे ताकि कम्यूनों के लिए कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने का आधार बन सके; और सरकार को एक उपयुक्त वेतन प्रणाली लागू करने की सलाह दे ताकि कम्यून स्तर के अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों को शांति से काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके और आर्थिक रूप से पिछड़े क्षेत्रों में काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित किया जा सके।
प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन (विन्ह लॉन्ग प्रतिनिधिमंडल) ने इस बात पर जोर दिया कि देशभर के मतदाता चाहते हैं कि पार्टी और राज्य मूलभूत मुद्दों पर अधिक ध्यान दें, विशेष रूप से कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन और जीवन स्तर पर, ताकि "लोगों की सेवा करने और लोगों के लिए काम करने की प्रेरणा को बनाए रखा जा सके" - जो राज्य तंत्र की स्थायी शक्ति का निर्माण करता है।

"यदि उनकी आजीविका की गारंटी नहीं दी जाती है, तो नीति कार्यान्वयन की प्रभावशीलता भी आवश्यकताओं को पूरा करने में मुश्किल होगी," विन्ह लॉन्ग प्रांत के एक प्रतिनिधि ने कहा, और आगे कहा कि 1 जुलाई, 2024 से लागू होने वाला 2.34 मिलियन वीएनडी/माह का मूल वेतन, जीवन यापन की वर्तमान लागत की तुलना में अब उपयुक्त नहीं है।
इसलिए, प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव दिया कि राष्ट्रीय सभा और सरकार पिछले वर्षों की तरह मध्य वर्ष तक प्रतीक्षा करने के बजाय, 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को तुरंत लागू करने पर विचार करें। यह केवल वेतन के बारे में एक नारा नहीं है, बल्कि जनता की भावनाओं और उस व्यवस्था की वास्तविक स्थिति को दर्शाता है जिसे एक बड़े सुधार की सख्त जरूरत है।
प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ने कहा, "अधिकारी तभी मन की शांति के साथ सेवा कर सकते हैं जब उनके पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन हो; सरकारी कर्मचारी जीवनयापन की चिंता के बोझ के बिना अधिक आसानी से खुद को समर्पित कर सकते हैं।"
स्रोत: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html






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