TikTok पर नौकरी से निकाले जाने का वीडियो पोस्ट करना: अच्छा तो लगता है, लेकिन बेहद जोखिम भरा है

टिकटॉक पर छंटनी के वीडियो पोस्ट करना "भविष्य की नौकरी की संभावनाओं के लिए बेहद जोखिम भरा" है - फोटो: एनपीआर

जब से टिकटॉक लोकप्रिय हुआ है, कई उपयोगकर्ता नौकरी से जुड़ी समस्याओं, जैसे कि नौकरी से निकाले जाने की सूचना, के बारे में पोस्ट करने के लिए इसका इस्तेमाल करने लगे हैं। हालाँकि, यह एक "दोधारी तलवार" है जिसमें कई जोखिम हैं।

TikTok पर छंटनी के वीडियो पोस्ट करते समय सावधान रहें

अप्रैल 2023 में, जोनी बोनेमॉर्ट, जो अब 39 वर्ष की हैं और अमेरिका के यूटा में रहती हैं, ने एक वीडियो पोस्ट किया जिसमें उन्हें नौकरी से निकाले जाने के पल को रिकॉर्ड किया गया था। सीएनबीसी से बात करते हुए, बोनेमॉर्ट ने स्वीकार किया कि वह टिकटॉक का बहुत उपयोग करती हैं और नौकरी से निकाले जाने के बारे में बताने में सहज महसूस करती हैं। उन्होंने इसे एक निजी अनुभव माना।

बोनमॉर्ट ने बताया कि दर्शकों की प्रतिक्रिया "95% सकारात्मक" थी। लोग उनका समर्थन कर रहे थे और अपनी कहानियाँ साझा कर रहे थे, और नियोक्ता उनका रिज्यूमे देखने के लिए कहने लगे। उन्होंने कहा, "मेरे वर्तमान नियोक्ता ने मेरा टिकटॉक वीडियो देखा और मुझे इंटरव्यू के लिए बुलाया।"

नौकरी से निकाले जाने का वीडियो पोस्ट करने से एक ओर जहां सकारात्मक पक्ष सामने आता है, वहीं दूसरी ओर इससे नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ अनुचित व्यवहार के लिए जवाबदेह भी ठहराया जा सकता है।

हालांकि, जब किसी और की या अपनी फायरिंग को रिकॉर्ड करने और टिकटॉक पर साझा करने की बात आती है, तो करियर विशेषज्ञ सावधानी बरतने की सलाह देते हैं।

गूगल के पूर्व भर्तीकर्ता और अब वेतन डेटा फर्म फेयरकॉम्प के मुख्य कार्यकारी अधिकारी नोलन चर्च ने कहा, "मुझे लगता है कि यह रोजगार के भविष्य के लिए अविश्वसनीय रूप से जोखिम भरा है।"

लाभ नुकसान से अधिक नहीं हैं।

वीडियो पोस्ट करने से पहले आपको तीन बार सोचना चाहिए। पहला, इस तरह के पोस्ट हमेशा आपको पूरी तरह से पेशेवर रूप में पेश नहीं करते। आप अक्सर इन्हें ऐसे समय में पोस्ट करते हैं जब आप भावुक होते हैं।

करियर कोच फोबे गेविन कहती हैं, "आप चिंता, हताशा, नाराजगी और अत्यधिक क्रोध महसूस करते हैं, और ये ऐसी भावनाएं नहीं हैं जो आपको अच्छे निर्णय लेने में मदद करती हैं।"

आप अभी भी एक पेशेवर, संतुलित पोस्ट लिख सकते हैं, लेकिन आपके भावुक होने की संभावना ज़्यादा है। नौकरी से निकाला जाना एक दर्दनाक अनुभव होता है।

गैविन कहते हैं, "अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा के लिए यह अच्छा नहीं है कि आप रोते हुए, अपने पूर्व नियोक्ता को कोसते हुए या उनके बारे में बहुत आक्रामक और क्रूर तरीके से बात करते हुए वीडियो पोस्ट करें, भले ही आपके द्वारा झेली गई परिस्थितियों के बाद ये प्रतिक्रियाएं पूरी तरह से उचित हों।"

वह कहती हैं, "यदि वीडियो का लक्ष्य नौकरी पाना है, तो आपको खुद को अच्छी तरह से प्रस्तुत करना होगा।"

इसके अलावा, इस तरह का वीडियो पोस्ट करने से दूसरे लोग आपकी मंशा पर सवाल उठा सकते हैं। गैविन बताते हैं, "ऐसा लगता है कि इस तरह का वीडियो पोस्ट करने का असली मकसद यही है कि कंपनी ने आपके साथ अन्याय किया है, इसलिए आप दुनिया को बताकर उनसे बदला लेंगे।"

भले ही आपका इरादा ऐसा न हो, फिर भी ऐसा ही लगता है। नियोक्ताओं के लिए, यह किसी भी संभावित कर्मचारी के लिए अच्छी बात नहीं है।

आपके पूर्व नियोक्ता को आपके साथ खराब व्यवहार करने के लिए आलोचना का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन इस स्थिति में, आप एक पेशेवर के रूप में अपनी सर्वोत्तम छवि प्रस्तुत करने में भी विफल हो जाते हैं।

अंततः, इस प्रकार का वीडियो भावी नियोक्ता के लिए आप पर भरोसा करना मुश्किल बना सकता है। चर्च कहते हैं, "अगर मुझे पता चलता है कि किसी उम्मीदवार ने ऐसा किया है, तो सबसे पहले मैं यही सोचता हूँ, ' क्या यह व्यक्ति सोशल मीडिया पर फिर से वही पोस्ट करेगा जो हमने एक-दूसरे से कहा था? '"

कैरियर कोच, सी-सूट कोच की संस्थापक और सीईओ, एंजेलिना डैरिसॉ, इस बात से सहमत हैं।

डैरिसॉ ने कहा, "विशेष रूप से एक आभासी दुनिया में, जहां हम दूर से या हाइब्रिड तरीके से काम कर सकते हैं, मुझे कुछ हद तक यह भरोसा करना होगा कि दोनों पक्षों के इरादे अच्छे हैं, कि मैं जो भी शब्द कहता हूं वह ऑफ द रिकॉर्ड है।"

कार्यस्थल पर बातचीत के दौरान लोग अपनी बात कहने में सहज महसूस करना चाहते हैं। अगर उन्हें पता हो कि उनकी कही कोई भी बात भविष्य में उनके खिलाफ इस्तेमाल की जा सकती है, तो बातचीत तनावपूर्ण और डराने वाली हो जाती है।

चर्च का कहना है कि यदि उन्हें पता चल गया कि आपने ये काम किए हैं तो कोई भी आप पर विश्वास नहीं करेगा।

स्रोत: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm