अल्पकालिक व्यावसायिक प्रशिक्षण: क्या वाकई '3 महीने में कुशल कामगार बनना' संभव है?

कई स्कूलों और केंद्रों में कुछ महीनों की अवधि वाले अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम खूब फल-फूल रहे हैं, जिनमें विभिन्न प्रकार के व्यवसायों को शामिल किया गया है। बहुत से लोग इन पाठ्यक्रमों में दाखिला लेते हैं ताकि उन्हें जल्दी रोजगार मिल सके, वे अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर सकें और खर्चों में बचत कर सकें।

हालांकि, क्या छात्र वास्तव में केवल 3-6 महीनों के भीतर इस पेशे में महारत हासिल कर सकते हैं और एक स्थिर करियर स्थापित कर सकते हैं, या यह सिर्फ एक मार्केटिंग का वादा है?

कुछ महीनों तक पढ़ाई करने से छात्रों को बुनियादी बातें समझने में मदद मिलती है, लेकिन पेशेवर बनने के लिए दीर्घकालिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

फोटो: येन थी

मैं जल्दी सीखना चाहता हूं और जल्द से जल्द काम शुरू करना चाहता हूं।

डोंग थाप प्रांत (पूर्व में तियान जियांग प्रांत) की रहने वाली गुयेन एन एन ने हाई स्कूल से स्नातक होने के बाद विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा न देने का फैसला किया। अपने गृहनगर में स्पा खोलने के लिए जल्दी से कोई पेशा हासिल करने की उम्मीद में, एन ने गो वाप जिले (हो ची मिन्ह सिटी) के एक केंद्र में 24 मिलियन वीएनडी में 3 महीने के ब्यूटी केयर कोर्स में दाखिला लिया।

हालांकि, कोर्स पूरा करने के बाद, एन. केवल कुछ बुनियादी कौशल ही सीख पाई और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता का अभाव था। एन. को हो ची मिन्ह सिटी में ही रुकना पड़ा, जहाँ उसने एक स्पा में सहायक के रूप में काम किया और साथ ही 27 मिलियन वीएनडी की लागत वाले एक उन्नत पाठ्यक्रम में दाखिला लिया। उसे लगभग एक साल तक पढ़ाई और काम साथ-साथ करना पड़ा, तब जाकर वह धीरे-धीरे कुशल हो पाई।

एन. की कहानी कोई अनोखी कहानी नहीं है। वास्तव में, कई लोग प्रशिक्षण की अवधि कम करने, लागत बचाने और जल्दी से कार्यबल में शामिल होने के लिए अल्पकालिक पाठ्यक्रम चुनते हैं। यह मांग एक आम मानसिकता को दर्शाती है: जल्दी सीखना और जल्द से जल्द काम शुरू करना।

हो ची मिन्ह सिटी के वियत गियाओ वोकेशनल स्कूल की प्रिंसिपल सुश्री ट्रान फुओंग ने कहा कि तेजी से बदलते श्रम बाजार और बढ़ती व्यावहारिक आवश्यकताओं के संदर्भ में, कई छात्र, विशेषकर युवा, यह महसूस करते हैं कि जल्दी सीखना, जल्दी काम शुरू करना और व्यावहारिक व्यावसायिक कौशल प्राप्त करना एक प्रभावी मार्ग है। इसके अलावा, हर किसी के पास 3-4 साल की लंबी अवधि की पढ़ाई करने के साधन नहीं होते हैं। 3-6 महीने या 1 साल के अल्पकालिक पाठ्यक्रमों के साथ, छात्र लागत और समय बचा सकते हैं, जल्दी से व्यावहारिक कौशल प्राप्त कर सकते हैं, और इस प्रकार आसानी से स्थिर रोजगार पा सकते हैं या छोटा व्यवसाय शुरू कर सकते हैं।

छात्रों को अल्पकालिक पाठ्यक्रमों की ओर आकर्षित करने के कारणों के बारे में बताते हुए, हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के अध्यक्ष श्री लाम वान क्वान ने कहा कि कई लोग अल्पकालिक पाठ्यक्रम इसलिए चुनते हैं क्योंकि वे जल्दी रोजगार पाना चाहते हैं और जल्द से जल्द आय अर्जित करना चाहते हैं, विशेष रूप से फ्रीलांसर, प्रवासी श्रमिक या वे लोग जो करियर बदलना चाहते हैं। इन पाठ्यक्रमों की फीस भी कम होती है, सीखने की अवधि कम होती है और अवसर चूकने का जोखिम भी कम होता है। कई व्यवसायों को केवल बुनियादी कार्यों या संचालन के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है और वे रिक्त पदों को भरने के लिए उन्हें जल्दी से प्रशिक्षित कर सकते हैं। इसके अलावा, "जल्दी सीखें - तुरंत काम शुरू करें" जैसे आकर्षक मार्केटिंग संदेश से माता-पिता और छात्रों की मानसिकता पर गहरा प्रभाव पड़ता है।

मास्टर क्वान ने आगे कहा, "विशेष रूप से विश्वविद्यालय की बढ़ती ट्यूशन फीस के संदर्भ में, जबकि हाल ही में स्नातक हुए लोगों का शुरुआती वेतन अभी तक वास्तव में इसके अनुरूप नहीं है, कई छात्रों और अभिभावकों ने अल्पकालिक व्यावसायिक प्रशिक्षण को एक व्यावहारिक विकल्प के रूप में माना है।"

"किसी हुनर ​​को सीखना" और "किसी पेशे में प्रवेश करना" के बीच अंतर करना आवश्यक है।

अल्पकालिक व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए आकर्षक विज्ञापन आसानी से मिल जाते हैं, जैसे: "120 घंटे के बाद पेशेवर बनें," "3 महीने के बाद कुशल बनें," "पाठ्यक्रम के तुरंत बाद रोजगार की गारंटी"... हालांकि, विशेषज्ञों के अनुसार, ये प्रस्ताव ज्यादातर छात्रों को आकर्षित करने के उद्देश्य से होते हैं, न कि व्यावसायिक प्रशिक्षण की वास्तविक प्रकृति को दर्शाते हैं।

मास्टर ट्रान फुओंग के अनुसार, कुछ बुनियादी कौशल कुछ दर्जन घंटों के गहन अध्ययन के बाद हासिल किए जा सकते हैं, लेकिन वास्तव में उनमें महारत हासिल करने और स्वतंत्र रूप से अभ्यास करने के लिए, छात्रों को प्रशिक्षण, व्यावहारिक अनुभव और यहां तक ​​कि एक कॉर्पोरेट वातावरण के संपर्क में आने के लिए बहुत समय की आवश्यकता होती है।

सुश्री फुओंग ने कहा: "शिक्षुता और रोजगार के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। कुछ महीनों का प्रशिक्षण केवल बुनियादी ज्ञान प्राप्त करने में सहायक होता है; कर्मचारी बनने के लिए दीर्घकालिक अभ्यास और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। किसी भी पेशे में निपुणता प्राप्त करने के लिए धैर्य, निरंतर अभ्यास और विभिन्न परिस्थितियों में अनुभव की आवश्यकता होती है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब प्रशिक्षु, जो कई वर्षों से किसी पेशे में काम कर रहे हैं, नौकरी के लिए अपनी योग्यता को बढ़ाने के लिए अल्पकालिक शिक्षुता करते हैं।"

साइगॉन टूरिस्ट वोकेशनल स्कूल ऑफ टूरिज्म एंड होटल मैनेजमेंट की प्रिंसिपल सुश्री वो थी माई वैन के अनुसार, कुछ महीनों में कोई कौशल सीखना संभव है, लेकिन केवल बुनियादी स्तर पर, जो एक विशिष्ट आवश्यकता को पूरा करता हो।

मास्टर लैम वान क्वान ने अल्पकालिक पाठ्यक्रमों की सीमाओं की ओर भी इशारा किया: 3-6 महीने का अध्ययन छात्रों को केवल बुनियादी स्तर पर काम करने में मदद करता है, जैसे पर्यवेक्षण के तहत कार्यों में सहायता करना या उन्हें मानकीकृत करना। शिक्षार्थियों में अभी तक कुशल कारीगर या स्वतंत्र तकनीशियन बनने की क्षमता नहीं होती है। आगे के उन्नत प्रशिक्षण के बिना, नौकरी की आवश्यकताओं में बदलाव होने पर नौकरी छूटने का जोखिम बहुत अधिक होता है।

उच्च तकनीक वाले उद्योगों में दीर्घकालिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

फोटो: येन थी

आपको अल्पकालिक या दीर्घकालिक विकल्प चुनना चाहिए?

हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के अध्यक्ष के अनुसार, वास्तव में, कुछ व्यक्तिगत सेवा क्षेत्र जैसे सौंदर्य प्रसाधन, स्पा, नेल सैलून, पाक कला या ग्राहक सेवा मानक प्रक्रियाओं और कम सुरक्षा जोखिमों के कारण अल्पकालिक प्रशिक्षण के लिए उपयुक्त हो सकते हैं। यांत्रिकी, मेकाट्रॉनिक्स, ऑटोमोटिव, औद्योगिक विद्युत, सूचना प्रौद्योगिकी, लॉजिस्टिक्स और स्वास्थ्य सेवा जैसे उच्च-तकनीकी उद्योगों में दीर्घकालिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है क्योंकि इन क्षेत्रों में ज्ञान और कौशल की एक जटिल नींव, उच्च सुरक्षा मानक और महत्वपूर्ण कानूनी जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है।

सुश्री वो थी माई वैन, एम.ए., ने बताया कि इन आवश्यकताओं को संतुलित करने के लिए, साइगॉन टूरिस्ट वोकेशनल स्कूल ऑफ टूरिज्म एंड होटल मैनेजमेंट ने अपने कार्यक्रम को मॉड्यूल में विकसित किया है। उदाहरण के लिए, पाक कला के छात्र अल्पकालिक पाठ्यक्रमों से शुरुआत कर सकते हैं, और फिर, यदि वे उन्नत पाक कला स्तर तक आगे बढ़ना चाहते हैं, तो वे मध्यवर्ती स्तर में स्थानांतरित हो सकते हैं और अपने पहले से पूरे किए गए क्रेडिट को घटा सकते हैं। इससे छात्रों को दीर्घकालिक करियर विकास के अवसरों को बनाए रखते हुए शीघ्र ही रोजगार प्राप्त करने में मदद मिलती है।

प्रशिक्षण प्रबंधन के परिप्रेक्ष्य से, बाच वियत पॉलिटेक्निक कॉलेज के प्रिंसिपल डॉ. ट्रान मान्ह थान्ह ने कहा कि प्रमाण पत्र सहित बुनियादी स्तर के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शुरू करने के लिए नियमों का पालन करना आवश्यक है, विशेष रूप से परिपत्र 34/2018/टीटी-बीएलडीटीबीएक्सएच का। डॉ. थान्ह ने यह भी सुझाव दिया कि बुनियादी स्तर के कार्यक्रमों का अध्ययन करते समय, शिक्षार्थियों को कौशल और प्रमाणन दोनों सुनिश्चित करने के लिए प्रतिष्ठित और वैध प्रशिक्षण संस्थानों का चयन करना चाहिए।

इसी बीच, मास्टर लैम वान क्वान ने जोर देते हुए कहा: "अल्पकालिक प्रशिक्षण एक ऐसा माध्यम है जो शिक्षार्थियों को जल्दी रोजगार खोजने में मदद करता है। दीर्घकालिक प्रशिक्षण एक दीर्घकालिक मार्ग है जो कौशल को उन्नत करने, एक स्थायी करियर बनाने और डिजिटल परिवर्तन के युग के अनुकूल होने में मदद करता है।"

हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ स्कूलों को क्रेडिट संचय मॉडल विकसित करने की सलाह देता है: अल्पकालिक पाठ्यक्रमों को माध्यमिक और कॉलेज स्तर के कार्यक्रमों में स्थानांतरित और एकीकृत किया जा सकता है। साथ ही, उन्हें व्यवसायों से जुड़े दोहरे प्रशिक्षण मॉडल को बढ़ावा देना चाहिए, जिसमें प्रौद्योगिकी और डिजिटल कौशल को अद्यतन करना शामिल है। सरकार और व्यवसायों को भी मिलकर काम करने की आवश्यकता है: प्रशिक्षण प्रदान करना, छात्रवृत्ति देना, रोजगार को बढ़ावा देना और शिक्षार्थियों को आत्मविश्वास के साथ अपने कौशल को उन्नत करने में मदद करना।

स्रोत: https://thanhnien.vn/dao-tao-nghe-ngan-han-co-that-ra-nghe-sau-3-thang-185250910193049832.htm