नियोक्ताओं से प्रश्न पूछना: इन 6 बातों से बचें

किसी भी इंटरव्यू में, नियोक्ता से सवाल पूछना न सिर्फ़ नौकरी में आपकी रुचि दर्शाता है, बल्कि आपको उस पद को बेहतर ढंग से समझने में भी मदद करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। हालाँकि, इस स्थिति में सभी सवाल पूछना उचित नहीं होता। कुछ सवाल ऐसे भी होते हैं जो अगर आप सावधानी न बरतें, तो अनजाने में ही गलत प्रभाव डाल सकते हैं, यहाँ तक कि आपके नौकरी में आने की संभावना भी कम हो सकती है। तो नियोक्ताओं की नज़र में कौन से सवाल "वर्जित" हैं? आइए जानें ताकि आप दुर्भाग्यपूर्ण गलतियों से बच सकें!

Báo Long An•09/07/2025

इस भूमिका में अपेक्षित कार्यभार क्या है?

यह सवाल पहली नज़र में मामूली लग सकता है, लेकिन जापानी या वियतनामी नियोक्ताओं के लिए यह ख़तरे की घंटी हो सकता है, क्योंकि आप नौकरी के प्रति उत्साह दिखाने के बजाय, यह जानने की कोशिश कर रहे हैं कि आप न्यूनतम कितना कर सकते हैं। नियोक्ता प्रेरित, सक्रिय और योगदान देने के लिए तैयार लोगों की तलाश में रहते हैं, न कि ऐसे लोगों की जो इस बात को लेकर चिंतित रहते हैं कि वे कितना कर सकते हैं।

इस प्रश्न को पूछने का एक बेहतर तरीका यह है कि, “क्या आप मुझे बता सकते हैं कि इस भूमिका में एक सामान्य दिन या सप्ताह कैसा होता है?” इस तरह, आप रुचि दिखाते हैं और यह नहीं मानते कि आप ज़िम्मेदारी से बचने की कोशिश कर रहे हैं।

“क्या मैं जब चाहूं घर से काम कर सकता हूं?”

यह सवाल सीधे-सीधे पूछने से ऐसा लग सकता है कि आप ज़िम्मेदारी से ज़्यादा आराम को प्राथमिकता देते हैं। यह थोड़ा लापरवाह और बेतुका लग सकता है, खासकर अगर कंपनी ने अपनी रिमोट वर्क पॉलिसी स्पष्ट नहीं की हो।

इसके बजाय, आप चतुराई से पूछ सकते हैं, "क्या कंपनी लचीले कामकाज या दूरस्थ कार्य की पेशकश करती है?" या "क्या इस पद के लिए कार्यसूची निश्चित या लचीली है?" यह पूछने का एक पेशेवर तरीका है, और यह दर्शाता है कि आप केवल अपने व्यक्तिगत हितों की ही नहीं, बल्कि व्यवसाय के संचालन की भी परवाह करते हैं।

"क्या यहाँ का मैनेजर उतना ही बुरा है जितना लोग ऑनलाइन कहते हैं?"

इंटरव्यू के माहौल में यह बिल्कुल भी अच्छा विचार नहीं है। भले ही आपने नकारात्मक समीक्षाएं देखी हों, लेकिन उनसे सीधे बात करना नकारात्मक, आलोचनात्मक या अपमानजनक लग सकता है। इससे नियुक्ति प्रबंधक भी असहज स्थिति में पड़ सकता है।

अगर आपको वाकई काम के माहौल या प्रबंधन शैली में दिलचस्पी है, तो आप थोड़े विनम्र तरीके से पूछ सकते हैं, जैसे "क्या आप टीम में कर्मचारियों के प्रबंधन और समर्थन के तरीके के बारे में कुछ और बता सकते हैं?"। यह पूछने का एक विनम्र तरीका है और इससे आपको ज़रूरी जानकारी मिल जाएगी।

“मुझे पदोन्नति मिलने में कितना समय लगेगा?”

हालाँकि आगे बढ़ने की चाहत रखना अच्छी बात है, लेकिन बहुत जल्दी पूछ लेने से आप अधीर लग सकते हैं या ऐसा लग सकता है कि आप अपनी वर्तमान स्थिति में पूरी तरह से रुचि नहीं रखते। नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप कंपनी में स्वाभाविक रूप से योगदान देने और आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं, न कि बस अगली नौकरी की ओर दौड़ रहे हैं।

इस विषय पर विचार करने का एक बेहतर तरीका यह पूछना है कि “इस भूमिका में करियर की प्रगति आम तौर पर कैसी दिखती है?” इससे यह तो पता चलता है कि आप आगे बढ़ने में रुचि रखते हैं, लेकिन ज़्यादा सूक्ष्म और यथार्थवादी तरीके से।

“कार्यालय कैसा दिखता है?”

हालाँकि यह सवाल इंटरव्यू को शांत करने का एक छोटा-सा तरीका लग सकता है, लेकिन इससे इंटरव्यू लेने वाले को लग सकता है कि आपको नौकरी या कंपनी में तरक्की के अवसरों से ज़्यादा ऑफिस स्पेस में दिलचस्पी है। और हाँ, जब आपको अभी तक कोई नौकरी ऑफर भी नहीं हुई है, तो यह कहना अभी जल्दबाजी होगी।

कार्यालय के बारे में सीधे पूछने के बजाय, आप अधिक सौम्यता और सूक्ष्मता से पूछ सकते हैं जैसे: "क्या आप कार्य वातावरण या कंपनी संस्कृति के बारे में अधिक जानकारी दे सकते हैं?", इससे आपकी रुचि का पता चलता है और यह भी पता चलता है कि आप कार्यस्थल पर भौतिक स्थान की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

“इस कंपनी में आपको क्या पसंद नहीं है?”

यद्यपि कार्य वातावरण की ईमानदार तस्वीर प्राप्त करना पूरी तरह से ठीक है, लेकिन इस तरह से प्रश्न पूछने से ऐसा लग सकता है कि आप नाटक कर रहे हैं या भाग न लेने का बहाना ढूंढ रहे हैं।

संभावित चुनौतियों के बारे में जानने का एक ज़्यादा पेशेवर तरीका यह है कि ऐसे सवाल पूछे जाएँ जैसे, “टीम को इस समय किन चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है?” या “आपको क्या लगता है कि किसी नए व्यक्ति को यहाँ काम शुरू करते समय क्या चुनौतियाँ लग सकती हैं?” इस तरह के सवाल नियोक्ता को असहज या भयभीत किए बिना परिपक्वता और सच्ची दिलचस्पी दिखाते हैं।

इंटरव्यू न केवल आपसे प्रश्न पूछने का समय होता है, बल्कि नियोक्ता से प्रश्न पूछने का अवसर भी होता है। अपने प्रश्नों के साथ तकनीकी रूप से तैयार रहना और यह सुनिश्चित करना कि वे सटीक हों, न केवल यह दर्शाता है कि आपको नौकरी में सच्ची रुचि है, बल्कि यह भी दर्शाता है कि आप बुद्धिमान और सक्रिय हैं। इससे आपको अंक प्राप्त करने और नौकरी मिलने की संभावना बढ़ाने में मदद मिलेगी। शुभकामनाएँ!