1 जनवरी, 2026 से आधिकारिक तौर पर औसत क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि की जाएगी

1 जनवरी, 2026 से, नया न्यूनतम वेतन VND 250,000 - VND 350,000/माह से बढ़ जाएगा, जो कि डिक्री 74/2024/ND-CP में निर्धारित वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में 7.2% की औसत दर के बराबर है।

सरकार ने हाल ही में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करने वाली डिक्री संख्या 293/2025/ND-CP जारी की है, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होगी, और डिक्री संख्या 74/2024/ND-CP का स्थान लेगी।

न्यूनतम वेतन 250,000 VND से बढ़कर 350,000 VND/माह हो गया

डिक्री 293/2025/ND-CP के अनुसार, 4 क्षेत्रों में मासिक न्यूनतम वेतन निम्नानुसार विनियमित किया जाता है: क्षेत्र I: 350,000 VND की वृद्धि, 4,960,000 VND/माह से 5,310,000 VND/माह तक; क्षेत्र II: 320,000 VND की वृद्धि, 4,410,000 VND/माह से 4,730,000 VND/माह तक; क्षेत्र III: 280,000 VND की वृद्धि, 3,860 VND/माह से 4,140,000 VND/माह तक; क्षेत्र IV: 250,000 VND की वृद्धि, 3,450,000 VND/माह से 3,700,000 VND/माह तक।

क्षेत्र I में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन VND 23,800/घंटा से बढ़कर VND 25,500/घंटा हो गया, क्षेत्र II में VND 21,200/घंटा से बढ़कर VND 22,700/घंटा हो गया, क्षेत्र III में VND 18,600/घंटा से बढ़कर VND 20,000/घंटा हो गया, क्षेत्र IV में VND 16,600/घंटा से बढ़कर VND 17,800/घंटा हो गया।

इस प्रकार, उपरोक्त न्यूनतम वेतन, डिक्री 74/2024/ND-CP में निर्धारित वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में VND 250,000 - VND 350,000/माह (7.2% की औसत दर के बराबर) से बढ़ जाता है।

डिक्री में यह भी प्रावधान है कि क्षेत्रीय क्षेत्रों का निर्धारण नियोक्ता के कार्यस्थल के अनुसार किया जाएगा। तदनुसार, किसी क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ता को उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू करनी होगी।

यदि किसी नियोक्ता की इकाइयां या शाखाएं अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी वाले स्थानों पर संचालित हो रही हैं, तो उस स्थान के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू होगी जहां इकाई या शाखा संचालित होती है।

विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में स्थित औद्योगिक पार्कों, निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों, उच्च तकनीक क्षेत्रों और संकेन्द्रित डिजिटल प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में कार्यरत नियोक्ताओं को उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी लागू करनी होगी।

नाम परिवर्तन या विभाजन वाले क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, नाम परिवर्तन या विभाजन से पहले क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को अस्थायी रूप से लागू करेंगे, जब तक कि सरकार नए नियम नहीं बना लेती।

विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले एक या अधिक क्षेत्रों से नव स्थापित क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, सरकार द्वारा नए नियम बनाए जाने तक, उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

साप्ताहिक वेतन, न्यूनतम वेतन की गणना कैसे करें

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि न्यूनतम मासिक वेतन, न्यूनतम वेतन स्तर है, जिसका उपयोग मासिक वेतन भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों को वेतन देने और बातचीत करने के लिए आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार वेतन स्तर, जो महीने में पर्याप्त सामान्य कार्य घंटे काम करता है और सहमत श्रम या कार्य मानदंडों को पूरा करता है, न्यूनतम मासिक वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी वह न्यूनतम मजदूरी है जिसका उपयोग प्रति घंटा मजदूरी भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों के साथ बातचीत और भुगतान के लिए आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि एक घंटे में काम करने वाले और सहमत श्रम मानदंड या कार्य को पूरा करने वाले कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार मजदूरी न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

जिन कर्मचारियों को साप्ताहिक, दैनिक, टुकड़ा-कार्य या अंश-कार्य के आधार पर भुगतान किया जाता है, उनके लिए भुगतान के इन रूपों का वेतन, यदि मासिक या प्रति घंटा में परिवर्तित किया जाता है, तो न्यूनतम मासिक वेतन या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

मासिक या प्रति घंटा वेतन को श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ता द्वारा चुने गए सामान्य कार्य घंटों के आधार पर इस प्रकार परिवर्तित किया जाता है: मासिक वेतन के लिए, यह साप्ताहिक वेतन को 52 सप्ताह से गुणा करके 12 महीनों से विभाजित करने के बराबर होता है; या दैनिक वेतन को एक महीने में सामान्य कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करने के बराबर होता है; या उत्पाद वेतन, एक महीने में सामान्य कार्य घंटों के दौरान किया गया टुकड़ा वेतन।

जहां तक ​​प्रति घंटे के वेतन का सवाल है, यह साप्ताहिक या दैनिक वेतन को प्रति सप्ताह या प्रति दिन सामान्य कार्य घंटों से विभाजित करने के बराबर है; या उत्पाद वेतन या अनुबंध वेतन को उत्पादों का उत्पादन करने और अनुबंधित कार्यों को करने के लिए सामान्य कार्य घंटों के दौरान काम करने के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

स्रोत वियतनाम+

स्रोत: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm