ह्यू चिकित्सा क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण का केंद्र है।

अड़चन दूर करना

पिछले कुछ वर्षों में, ह्यू शहर ने कई प्रस्तावों, कार्यक्रमों, योजनाओं और परियोजनाओं के माध्यम से पोलित ब्यूरो के संकल्प 54 की भावना को साकार किया है। शहर प्रशिक्षण सुविधाओं को नियोक्ताओं से जोड़ने पर भी ध्यान केंद्रित करता है। कई प्रशिक्षण कार्यक्रम व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। कई बड़े उद्यमों ने ह्यू को एक निवेश स्थल के रूप में चुना है, जिससे नए रोज़गार के अवसर खुले हैं और उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के लिए एक अनुकूल वातावरण बना है...

ह्यू सिटी पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष फान क्वी फुओंग के अनुसार, प्रांतीय पीपुल्स कमेटी (अब ह्यू सिटी) ने 2023 में परियोजना 1071 को मंजूरी दी थी, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया था कि मानव संसाधन विकास, बुद्धिमत्ता, शारीरिक शक्ति से लेकर व्यावसायिक कौशल और नैतिकता तक, पैमाने और गुणवत्ता दोनों में पर्याप्त होना चाहिए।

परियोजना 1071 में कई प्रमुख कार्यों की पहचान की गई है: औद्योगिक पार्कों में प्रबंधकों, तकनीकी कर्मचारियों और कुशल श्रमिकों की एक टीम को प्रशिक्षित करना; व्यावसायिक प्रशिक्षण को बाजार की जरूरतों से जोड़ना; प्रशिक्षण में सहयोग करना; देश और विदेश में अध्ययन करने के लिए उत्कृष्ट छात्रों का चयन करना; और ह्यू में काम करने के लिए विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रशासकों को आकर्षित करना।

श्री फान क्वी फुओंग ने जोर देकर कहा, "यह मानव संसाधन तैयार करने का तरीका है जो न केवल पर्याप्त मात्रा में हो बल्कि उच्च गुणवत्ता वाला भी हो तथा अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा कर सके।"

यद्यपि शहर ने नीतियों को लागू करने में कई सफलताएं हासिल की हैं, लेकिन वास्तविकता में, प्रतिभाओं को आकर्षित करने की प्रभावशीलता को बढ़ावा देने में अभी भी कई अड़चनें हैं।

ह्यू सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल की विषयगत निगरानी के परिणामों से हाल ही में पता चला है कि: 2024 में ह्यू की श्रम उत्पादकता केवल 137.3 मिलियन VND/व्यक्ति तक ही पहुँच पाएगी, जो उत्तर मध्य-मध्य तट क्षेत्र के 139.2 मिलियन VND के औसत से कम है। "प्रतिभा पलायन" की स्थिति पर काबू नहीं पाया जा सका है। ह्यू छोड़ने वाले प्रशिक्षित श्रमिकों की संख्या अप्रवासी श्रमिकों की संख्या से 1.8 गुना अधिक है। कई डॉक्टर, इंजीनियर और विशेषज्ञ अधिक आकर्षक आय और कार्य वातावरण की तलाश में हनोई, हो ची मिन्ह सिटी या विदेश में रहना पसंद करते हैं। स्थानीय श्रम शक्ति का एक हिस्सा अभी भी औद्योगिक शैली, अनुशासन और व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुकूल होने की क्षमता में सीमित है।

ह्यू सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के आकलन के अनुसार, इसका वस्तुनिष्ठ कारण व्यावसायिक प्रशिक्षण और मानव संसाधन प्रशिक्षण में सामाजिककरण की कठिनाई है, और निवेश का माहौल बड़े उद्यमों के लिए वास्तव में आकर्षक नहीं है। व्यक्तिपरक कारण सीमित वित्तीय संसाधन हैं। आधुनिक प्रशिक्षण सुविधाओं के उन्नयन में निवेश अभी भी धीमा है, और व्याख्याताओं और विशेषज्ञों का पारिश्रमिक पर्याप्त प्रतिस्पर्धी नहीं है।

"बड़ी कंपनियों और निगमों के अभाव में, उच्च-गुणवत्ता वाले रोज़गार के अवसर सीमित हैं, और प्रतिभाशाली मानव संसाधनों को अपनी क्षमताओं का विकास करने में कठिनाई होती है। कुछ प्रशिक्षण संस्थान अभी भी ऐसे व्यावसायिक कार्यक्रम बनाने में असमंजस में हैं जिनका वास्तविक ज़रूरतों से कोई गहरा संबंध नहीं है। कई व्यवसाय जोखिमों को लेकर चिंतित रहते हैं, इसलिए वे प्रशिक्षुओं को स्वीकार करना सीमित कर देते हैं, जिससे छात्रों को अनुभव प्राप्त करने के अवसर कम ही मिलते हैं," ह्यू शहर के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रमुख गुयेन थी सू ने ज़ोर देकर कहा।

प्रत्येक इलाके के लिए उपयुक्त नीतियों को पूर्ण करना

निगरानी प्रक्रिया के संदर्भ में, ह्यू सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल ने बाधाओं को दूर करने और प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीति को एक वास्तविक प्रेरक शक्ति में बदलने के लिए कई समाधान प्रस्तावित किए हैं। सबसे पहले, संस्थानों और नीतियों को बेहतर बनाना आवश्यक है। केंद्रीय एजेंसियों को मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और उपयोग से संबंधित तंत्रों की नियमित समीक्षा, अनुपूरण और समायोजन करना होगा। उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने की रणनीति को सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीति, श्रम बाजार की आवश्यकताओं और क्षेत्रीय विकास अभिविन्यास के साथ घनिष्ठ रूप से जोड़ा जाना चाहिए। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रतिभाशाली लोगों के लिए एक विशेष प्रोत्साहन तंत्र का निर्माण आवश्यक है, जो आय, आवास, सामाजिक सुरक्षा से लेकर रचनात्मक वातावरण तक, पर्याप्त कार्य, अनुसंधान और जीवन स्थितियों को सुनिश्चित करे, ताकि वे लंबे समय तक आत्मविश्वास से योगदान दे सकें।

"समानता के बजाय, हमें बाजार मूल्य के अनुसार उचित वेतन देना होगा, उचित पदोन्नति के अवसर उपलब्ध कराने होंगे और एक पारदर्शी एवं पेशेवर कार्य वातावरण बनाना होगा। सक्षम लोगों का सम्मान किया जाना चाहिए, और युवा बुद्धिजीवियों, प्रवासी वियतनामियों और अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों को अपनी प्रतिभा विकसित करने के अवसर प्रदान किए जाने चाहिए," सुश्री सू ने कहा।

ह्यू सिटी के लिए कार्य प्रमुख क्षेत्रों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नीतियों की शीघ्र समीक्षा करना है।

नगर जन समिति के उपाध्यक्ष फ़ान क्वी फ़ुओंग ने कहा: "आने वाले समय में, नगर मानव संसाधन विकास हेतु प्रशिक्षण में सहयोग और सहयोग कार्यक्रमों को बढ़ावा देगा; स्वास्थ्य, शिक्षा, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अधिकारियों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और उत्कृष्ट स्नातकों के चयन पर ध्यान केंद्रित करेगा। साथ ही, अर्थशास्त्र, वित्त, कानून, विज्ञान-प्रौद्योगिकी, शिक्षा, स्वास्थ्य के क्षेत्र में वैज्ञानिकों और विशेषज्ञों की एक टीम को आकर्षित और विकसित करने के लिए एक तंत्र का निर्माण करेगा; डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त लोगों के लिए ह्यू में काम करने हेतु एक अनुकूल कार्य वातावरण तैयार करेगा, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन और अग्रणी विशेषज्ञों की एक टीम तैयार करेगा।"

ह्यू शहर के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों के प्रतिनिधिमंडल की उप-प्रमुख गुयेन थी सू के अनुसार, शहर के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों के प्रतिनिधिमंडल ने प्रस्ताव रखा है कि राष्ट्रीय असेंबली जल्द ही व्यावसायिक शिक्षा संबंधी कानून में संशोधन करे और साथ ही प्रत्येक इलाके की वित्तीय क्षमता के अनुसार प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नीतियों में सुधार करे। सरकार, मंत्रालयों और शाखाओं को प्रशिक्षण और पारिश्रमिक तंत्र तैयार करने में स्थानीय लोगों को शक्ति का निर्भीक विकेंद्रीकरण और हस्तांतरण करना चाहिए; व्यावसायिक स्कूलों को उपकरणों के नवीनीकरण और शिक्षण गुणवत्ता में सुधार के लिए सहायता प्रदान करने हेतु नीतियाँ लागू करनी चाहिए; और चिकित्सा कर्मचारियों को उनकी योग्यता में सुधार हेतु अध्ययन हेतु सहायता प्रदान करने हेतु विशिष्ट तंत्रों पर शोध करना चाहिए।

लेख और तस्वीरें: LE THO

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html