26 मई की सुबह, "2024 में राष्ट्रीय श्रम उत्पादकता में सुधार" फोरम में भाषण देते हुए, चांगशिन वियतनाम कंपनी के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष डांग तुआन तु ने कहा कि श्रम उत्पादकता एक उद्यम के विकास और अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता में एक निर्णायक कारक है।

श्रम उत्पादकता में सुधार और उसे बढ़ावा देना, अर्थव्यवस्था को तेजी से और स्थायी रूप से विकसित करने का सबसे छोटा रास्ता है, ताकि अन्य देशों के स्तर के साथ कदमताल मिलाई जा सके।

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श्री डांग तुआन तू. फोटो: ले अन्ह डंग

श्री डांग तुआन तु ने सुझाव दिया कि जब ट्रेड यूनियन कानून में संशोधन किया जाएगा, तो सरकार और राष्ट्रीय सभा को कर्मचारियों की देखभाल करने और कर्मचारियों को उद्यम के साथ बनाए रखने के लिए गतिविधियों के लिए सर्वोत्तम स्थिति बनाने हेतु उद्यमों से 2% योगदान का समर्थन करना जारी रखना चाहिए।

श्री डांग तुआन तु ने यह भी सुझाव दिया कि सरकार कार्य घंटों को 48 घंटे/सप्ताह से घटाकर 44 घंटे/सप्ताह और 40 घंटे/सप्ताह करने के लिए एक रोडमैप विकसित करे, ताकि इस क्षेत्र के अन्य देशों के साथ तालमेल बना रहे।

काम के घंटे कम करने से श्रमिकों को अपने स्वास्थ्य को ठीक करने और पारिवारिक खुशी का ख्याल रखने के लिए अधिक समय तक आराम करने की स्थिति पैदा होगी।

चांगशिन वियतनाम कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष ने कहा कि वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारियों को सामान्य परिस्थितियों में प्रतिदिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। उद्यमों को दिन या सप्ताह के अनुसार कार्य समय निर्धारित करने का अधिकार है, लेकिन उन्हें कर्मचारियों को सूचित करना होगा।

उचित न्यूनतम वेतन स्थापित करें

फोरम में, श्रमिक एवं ट्रेड यूनियन संस्थान (वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर) के उप निदेशक डॉ. फाम थू लैन ने कहा कि संतोषजनक वेतन, बोनस और कल्याणकारी व्यवस्था श्रम उत्पादकता में वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है।

भले ही कर्मचारी किसी कंपनी में बने रहना चाहते हों, लेकिन कम वेतन होने पर वे हमेशा के लिए उसमें नहीं रह सकते। यही वजह है कि हमारे देश में "नौकरी बदलने" की दर काफी ज़्यादा है।

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सुश्री फाम थू लैन। फोटो: ले अन्ह डंग

सुश्री लैन ने कहा कि एक व्यवसाय में 1,000 कर्मचारी हैं, लेकिन यदि हर महीने 100 कर्मचारी लगातार आते-जाते रहते हैं, तो व्यवसाय को भर्ती विज्ञापन, साक्षात्कार आयोजित करने, प्रक्रियाओं, रिकॉर्ड, दस्तावेजों, कर्मचारी प्रशिक्षण पर बहुत समय, प्रयास, धन और मानव संसाधन खर्च करना होगा... जबकि उत्पादकता बढ़ाने में निवेश करने के लिए इन लागतों को पूरी तरह से बचाया जा सकता है।

सुश्री लैन के अनुसार, निम्न आय वाले देश से मध्यम आय वाले देश में जाना, मध्यम आय वाले देश से उच्च आय वाले देश में जाने की तुलना में कहीं अधिक आसान है।

अंतर्राष्ट्रीय अनुभव से पता चलता है कि आने वाले समय में उत्पादकता वृद्धि हमारे द्वारा अपनाए गए मार्ग पर चलते रहने पर निर्भर नहीं हो सकती, बल्कि इसके लिए रोजगार, कार्यबल और कौशल के साथ-साथ मॉडल और अर्थव्यवस्था में परिवर्तन की आवश्यकता है।

इस परिवर्तन को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए, वेतन, बोनस और कल्याणकारी नीतियों की अत्यंत महत्वपूर्ण भूमिका है। इसलिए, सुश्री लैन ने एक संतोषजनक न्यूनतम वेतन स्थापित करने का प्रस्ताव रखा।

एक सभ्य न्यूनतम वेतन से न केवल श्रमिकों और उनके परिवारों की बुनियादी आवश्यकताएं पूरी होनी चाहिए, बल्कि भविष्य के लिए आकस्मिकताओं और बचत का भी प्रावधान होना चाहिए।

ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि को आशा है कि सरकार आने वाले समय में राष्ट्रीय वेतन परिषद को एक संतोषजनक न्यूनतम वेतन पर शोध करने और उसे स्थापित करने का निर्देश देगी, तथा सरकार को सलाह देगी ताकि मजदूरी वास्तव में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक प्रेरक शक्ति बन सके।