श्रमिकों के लिए 5 बेरोजगारी बीमा व्यवस्थाओं का लाभ उठाने का प्रस्ताव

रोजगार पर संशोधित कानून के मसौदे के संबंध में, जिस पर श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा परामर्श किया जा रहा है, मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी ने कुछ समूहों को बदलने का प्रस्ताव दिया है, जिन्हें बेरोजगारी बीमा में भाग लेने की आवश्यकता नहीं है।

तदनुसार, मसौदे में उन समूहों को शामिल किया गया है, जिन्हें बेरोजगारी बीमा में भाग लेने की आवश्यकता नहीं है, जिनमें शामिल हैं: परिवीक्षाधीन अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी; वे लोग जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं और पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते प्राप्त कर रहे हैं; वे लोग जो पेंशन के लिए पात्र हैं, लेकिन अभी तक उन्हें प्राप्त नहीं किया है; और घरेलू कामगार।

इस बीच, वर्तमान रोजगार कानून में यह प्रावधान है कि जिन लोगों को बेरोजगारी बीमा में भाग लेने की आवश्यकता नहीं है, वे पेंशनभोगी और घरेलू कामगार हैं।

इसके अलावा, मसौदा कानून में बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले कई समूहों को भी शामिल किया गया है, जिनमें शामिल हैं: 1 महीने या उससे अधिक की अवधि के साथ श्रम अनुबंध वाले कर्मचारी; अंशकालिक कर्मचारी, जिनका कुल मासिक वेतन अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के बराबर या उससे अधिक है, जो सरकार द्वारा घोषित उच्चतम क्षेत्र में न्यूनतम मासिक वेतन के कम से कम आधे के बराबर है।

लोग बेरोजगारी बीमा प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाएं पूरी करते हैं (फोटो: मान्ह डुंग)।

दूसरे समूह में व्यवसाय प्रबंधक, नियंत्रक, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि, कंपनी और मूल कंपनी में उद्यम पूंजी के प्रतिनिधि, सहकारी समितियों और सहकारी संघों के प्रबंधक और अधिकारी शामिल हैं, जिन्हें वेतन मिलता है।

बेरोजगारी बीमा में प्रतिभागियों की संख्या बढ़ाने में योगदान देने के लिए, इस संशोधन में, मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी ने बेरोजगार श्रमिकों के लिए अतिरिक्त लाभ का प्रस्ताव किया है।

मसौदा कानून के अनुच्छेद 96 के खंड 1 के अनुसार, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा प्रस्तावित बेरोजगारी बीमा व्यवस्थाओं को वर्तमान विनियमों की तुलना में 2 व्यवस्थाओं के साथ पूरक किया गया है।

अर्थात्, प्रशिक्षण में भाग लेने, व्यावसायिक कौशल में सुधार करने और राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल प्रमाणपत्र का मूल्यांकन करने और प्रदान करने में श्रमिकों को सहायता प्रदान करना; विकलांग श्रमिकों को रोजगार देने वाले नियोक्ताओं को सहायता प्रदान करना।

इस प्रकार, यदि मसौदा पारित हो जाता है, तो बेरोजगार श्रमिकों को 5 बेरोजगारी बीमा व्यवस्थाओं का लाभ मिलेगा, जिनमें 3 वर्तमान व्यवस्थाएं, 2 नई व्यवस्थाएं जोड़ी जाएंगी, तथा 1 वर्तमान व्यवस्था से हटाई जाएगी।

तदनुसार, बेरोजगारी बीमा व्यवस्था में निम्नलिखित शामिल हैं: बेरोजगारी लाभ; नौकरी परामर्श और रेफरल के लिए सहायता; कर्मचारियों के लिए रोजगार बनाए रखने के लिए व्यावसायिक कौशल को प्रशिक्षित करने और सुधारने में नियोक्ताओं के लिए सहायता।

प्रशिक्षण में भाग लेने, व्यावसायिक कौशल में सुधार करने और राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल प्रमाणपत्र का मूल्यांकन करने और प्रदान करने में श्रमिकों का समर्थन करना; विकलांग श्रमिकों को रोजगार देने में नियोक्ताओं का समर्थन करना।

बेरोजगारी बीमा निधि के शेष के आधार पर, सरकार आर्थिक संकट या मंदी, प्राकृतिक आपदा, आग, युद्ध या खतरनाक महामारी के मामले में नकद सहायता, बेरोजगारी बीमा अंशदान सहायता और अन्य सहायता निर्धारित करेगी।

मौजूदा रोज़गार कानून की तुलना में, इस मसौदा कानून में व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता व्यवस्था को हटा दिया गया है। दरअसल, हाल के वर्षों में इस नीति ने बड़ी संख्या में श्रमिकों को इसमें भाग लेने के लिए आकर्षित नहीं किया है।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, मार्च के अंत तक, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने वाले लोगों की संख्या 14.244 मिलियन होने का अनुमान है, जो 2023 की इसी अवधि की तुलना में 1.67% की वृद्धि है।

अप्रैल 2024 में, पूरे देश में 48,821 लोगों को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का निर्णय लिया गया था, जो 2023 की इसी अवधि की तुलना में 19.1% कम है। वर्ष के पहले 4 महीनों में, 208,000 से अधिक लोग इस व्यवस्था का आनंद ले रहे थे, जो 2023 की इसी अवधि की तुलना में 9% कम है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-huong-5-che-do-bao-hiem-that-nghiep-20240510164509661.htm