मातृत्व अवकाश में 1 माह की वृद्धि का प्रस्ताव: क्या महिलाएं अधिक बच्चे पैदा करके सुरक्षित महसूस करेंगी?

स्वास्थ्य मंत्रालय ने महिला कर्मचारियों द्वारा दूसरे बच्चे को जन्म देने पर मातृत्व अवकाश को 6 महीने से बढ़ाकर 7 महीने करने का प्रस्ताव रखा है। साथ ही, औद्योगिक पार्कों, निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों और कम जन्म दर वाले प्रांतों और शहरों में दो बच्चों को जन्म देने वाली महिलाओं को सामाजिक आवास किराए पर लेने या खरीदने में सहायता दी जाएगी।

प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता बनाए रखने के लिए दूसरे बच्चे को जन्म देते समय मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने का प्रस्ताव - फोटो: गुयेन हिएन

ये वियतनाम में रिकॉर्ड निम्न प्रजनन दर के संदर्भ में प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता को बनाए रखने के लिए जनसंख्या कानून में शामिल करने के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा प्रस्तावित कई नीतियों में से दो हैं।

कई लोगों का मानना ​​है कि स्वास्थ्य मंत्रालय का प्रस्ताव मानवीय है, जो जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार लाने तथा माताओं और बच्चों के स्वास्थ्य की रक्षा करने में योगदान देगा।

एक और महीना, माताओं के पास अपने बच्चों की देखभाल के लिए अधिक समय होगा

तुओई ट्रे से बात करते हुए, स्वास्थ्य मंत्रालय के मातृ एवं शिशु विभाग के उप निदेशक, श्री त्रान डांग खोआ ने प्रसव के बाद माताओं के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने पर अपनी सहमति व्यक्त की। श्री खोआ ने ज़ोर देकर कहा, "यह माताओं और बच्चों के स्वास्थ्य के लिए एक व्यावहारिक नीति है।"

श्री खोआ के अनुसार, स्वास्थ्य की दृष्टि से, यदि माँ की स्थिति ठीक है, तो बच्चे की देखभाल के लिए समय माँ और बच्चे दोनों के स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में योगदान देगा। विशेष रूप से, मातृत्व अवकाश को एक महीने बढ़ाने से माताओं को अपने बच्चों को स्तनपान कराने और आराम करने के लिए अधिक समय मिल सकेगा।

तुओई ट्रे के साथ साझा करते हुए, डॉ माई झुआन फुओंग, संचार और शिक्षा विभाग के पूर्व उप निदेशक, जनसंख्या विभाग के सामान्य विभाग, अब जनसंख्या विभाग - स्वास्थ्य मंत्रालय, ने कहा कि स्वास्थ्य मंत्रालय का प्रस्ताव न केवल श्रमिकों के अधिकारों से संबंधित है, बल्कि व्यवसायों और अर्थव्यवस्था पर भी सीधा प्रभाव डालता है।

श्री फुओंग के अनुसार, श्रमिकों, विशेषकर महिला श्रमिकों के लिए, यह नीति माताओं और बच्चों के स्वास्थ्य की रक्षा में सकारात्मक लाभ लाती है।

"मातृत्व अवकाश का एक अतिरिक्त महीना माताओं को शारीरिक रूप से स्वस्थ होने और अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए अधिक समय देता है, विशेष रूप से जीवन के पहले 1,000 दिनों में - जो बच्चों के शारीरिक और मानसिक विकास का स्वर्णिम काल होता है। इससे स्तनपान को भी बढ़ावा मिलता है, एक आरामदायक मानसिकता बनती है, और काम पर लौटने पर दबाव कम होता है," श्री फुओंग ने कहा।

व्यवसायों के लिए, श्री फुओंग का मानना ​​है कि यह नीति व्यवसाय की छवि सुधारने में मदद करती है। अच्छी मातृत्व नीतियों का समर्थन करने वाली कंपनियाँ अक्सर अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करती हैं और उन्हें बनाए रखती हैं, खासकर शिक्षा, स्वास्थ्य, कपड़ा जैसे उद्योगों में जहाँ महिला कर्मचारियों की संख्या ज़्यादा है... जिससे व्यवसाय को दीर्घकालिक लाभ मिलता है।

पर्ल ग्लोबल वियतनाम कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी हान, दूसरे बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों को एक महीने के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने की अनुमति देने के प्रस्ताव का समर्थन करती हैं।

सुश्री हान के अनुसार, महिला कर्मचारियों को बच्चों की परवरिश और उनके जीवन को सुरक्षित रखने के लिए कई सहायक नीतियों की आवश्यकता होती है। लगभग 1,400 कर्मचारियों वाली, जिनमें से 70% महिलाएँ हैं, सुश्री हान ने कहा कि कर्मचारी हमेशा अधिक सहायक नीतियों की अपेक्षा रखते हैं, जैसे कि सामाजिक आवास किराए पर लेना या खरीदना, या खर्च का बोझ कम करने के लिए खाना पकाने का तेल, कपड़े धोने का साबुन और चावल जैसी आवश्यक वस्तुओं की खरीद पर छूट।

हो ची मिन्ह सिटी में एक पारिवारिक उत्सव में भाग लेता एक परिवार - चित्रांकन: टीटीडी

व्यावहारिक नीति लेकिन सावधानीपूर्वक विचार की आवश्यकता है

हालांकि, सकारात्मक प्रभावों के अलावा, श्री फुओंग ने टिप्पणी की कि 1 महीने की छुट्टी जोड़ने की नीति से श्रमिकों का काम बाधित होगा।

मातृत्व अवकाश बढ़ने से महिला कर्मचारियों को पदोन्नति के अवसरों, नौकरी से निकाले जाने या नौकरी के कौशल खोने की चिंता हो सकती है। कुछ व्यवसाय लागत और लंबी छुट्टी की चिंताओं के कारण महिला कर्मचारियों को नियुक्त करने में भी हिचकिचा सकते हैं।

"उद्यमों को वित्तीय और मानव संसाधन का बोझ भी उठाना पड़ेगा। हालाँकि मातृत्व भत्ते का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है, फिर भी व्यवसायों पर लंबी छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों की भरपाई के लिए श्रम की पुनर्व्यवस्था करने का दबाव है।

यह छोटे व्यवसायों के लिए विशेष रूप से कठिन है जिनके पास बैकअप कर्मचारी कम हैं। इसके अलावा, अगर अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती या प्रशिक्षण की कोई योजना नहीं है, तो काम में देरी हो सकती है," श्री फुओंग ने कहा।

तुओई ट्रे से बात करते हुए, परिवार नियोजन विशेषज्ञ डॉ. फाम क्वांग नहत ने कहा: "महिलाओं को 6 महीने का मातृत्व अवकाश दिया जाता है, लेकिन कई परिवार में आर्थिक दबाव के कारण पर्याप्त समय नहीं ले पाती हैं। बहुत लंबा अवकाश लेने से नौकरी छूटने का डर पैदा हो जाता है।"

इसलिए, वे अपने बच्चों को दादा-दादी या नर्सरी में भेजकर जल्दी काम पर वापस जाने की माँग करती हैं। इसलिए, मातृत्व अवकाश को 6 महीने से बढ़ाकर 7 महीने करने के अलावा, हमें कई अन्य सामाजिक कल्याणकारी नीतियाँ भी लागू करने की ज़रूरत है।"

श्री फुओंग ने कहा कि स्वास्थ्य मंत्रालय का प्रस्ताव मानवीय है, जो जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार लाने तथा माताओं और बच्चों के स्वास्थ्य की रक्षा करने में योगदान देगा।

हालाँकि, इस नीति के वास्तविक प्रभाव के लिए वित्तीय सहायता की आवश्यकता है ताकि महिला श्रमिकों को आर्थिक दबाव के कारण जल्दी काम पर न लौटना पड़े। लैंगिक समानता को बढ़ावा देना, बच्चों के पालन-पोषण में पिता और माता दोनों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना।

पितृत्व अवकाश नीतियों के माध्यम से पुरुष ज़िम्मेदारी साझा करें, जिससे लैंगिक संतुलन बना रहे। महिलाओं पर बोझ कम करने के लिए सार्वजनिक बाल देखभाल सेवाएँ विकसित करें।

"व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए, हमें कर कटौती नीतियों के साथ व्यवसायों का समर्थन करने और सामाजिक बीमा निधियों का समर्थन करने के विकल्पों की भी गणना करनी होगी। इसके अलावा, हम एक उपयुक्त रोडमैप बना सकते हैं और देशव्यापी विस्तार से पहले कुछ क्षेत्रों में इसका परीक्षण कर सकते हैं," श्री फुओंग ने कहा।

चित्रण: एनजीओसी फुओंग

अधिक नीतियों की आवश्यकता

तुओई ट्रे के साथ बातचीत में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की महिला प्रचार विभाग की उप प्रमुख सुश्री ट्रान थू फुओंग ने कहा कि महासंघ हमेशा उन नीतियों का समर्थन करता है, जो स्वास्थ्य मंत्रालय प्रतिस्थापन जन्म दर को बनाए रखने के लिए प्रस्तावित करता है।

सुश्री फुओंग ने कहा, "मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को कानूनी दस्तावेजों की समकालिक गणना करने की आवश्यकता है, क्योंकि सामाजिक बीमा कानून 2024, 1 जुलाई 2025 से प्रभावी होगा।"

सुश्री फुओंग ने यह भी कहा कि श्रमिकों को विवाह करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कई समाधान और नीतियां होनी चाहिए, जैसे कि बच्चों के बीमार होने पर उनकी आयु 16 वर्ष से कम करने के लिए अध्ययन का प्रस्ताव (बच्चों पर कानून के अनुसार, बच्चे 16 वर्ष से कम उम्र के लोग हैं) ताकि माता-पिता बीमारी की छुट्टी का आनंद ले सकें।

अधिकारी जन्म देने, सरोगेसी, सरोगेसी के लिए अनुरोध करने या 6 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने से पहले लगातार 12 महीनों के भीतर अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान अवधि को 6 महीने से घटाकर 3 महीने करने के लिए अध्ययन कर रहे हैं।

यह अनुशंसा की जाती है कि अनुसंधान द्वारा महिला श्रमिकों के लिए प्रसवपूर्व जांच की संख्या को कम से कम 9 गुना तक बढ़ाया जाए, क्योंकि वास्तविकता में, डॉक्टर अक्सर 30 दिनों के बाद अनुवर्ती जांच निर्धारित करते हैं।

ऐसे मामलों में जहां चिकित्सा सुविधा में चिकित्सक से संकेत मिलता है, कर्मचारी सामान्य भ्रूण विकास सुनिश्चित करने के लिए अधिकतम 5 बार के बजाय 9 से अधिक प्रसवपूर्व जांच करा सकते हैं, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार प्रत्येक बार 2 दिनों से अधिक नहीं।

पुरुष कर्मचारियों को उनकी पत्नियों द्वारा सामान्य रूप से बच्चे को जन्म देने, जुड़वां या अधिक बच्चों को जन्म देने, या सिजेरियन प्रसव होने पर छुट्टी के न्यूनतम दिनों की संख्या में वृद्धि दी जाती है, तथा छुट्टी की अवधि 60 दिनों के बजाय 6 महीने से अधिक कर दी जाती है, ताकि पिता बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी साझा कर सके...

चित्रण फोटो

दुनिया में जन्म को बढ़ावा देने का अनुभव

जनसंख्या विभाग (स्वास्थ्य मंत्रालय) के निदेशक श्री ले थान डुंग के अनुसार, कई मौजूदा अध्ययनों से यह भी पता चलता है कि हर परिवार में दो बच्चे पैदा करने की चाहत अभी भी आम है, लेकिन सभी जोड़े इस चाहत को पूरा नहीं कर पाते। जीवन के कई कारक लोगों के बच्चे पैदा करने के फैसले को बहुत प्रभावित करते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय अनुभव के अनुसार, प्रजनन क्षमता के संदर्भ में, 55 सरकारों के पास प्रजनन क्षमता बढ़ाने की नीतियां हैं, तथा 19 सरकारें वर्तमान प्रजनन क्षमता को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

मुख्य उपायों में मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश, नौकरी की गारंटी वाले अवैतनिक अवकाश, कम या अंशकालिक कार्य घंटों में सुधार शामिल हैं;

प्रसव के लिए बोनस, कर प्रोत्साहन, मासिक नकद सब्सिडी, आवास किराया और खरीद सहायता; बाल देखभाल सेवाओं की उपलब्धता में वृद्धि, बाल देखभाल लागत सहायता; इन विट्रो निषेचन के लिए बेहतर राज्य समर्थन, बांझपन बीमा विनियम...

आज कम जन्म दर वाले अधिकांश देशों से सीखे गए सबक के साथ, जब प्रतिस्थापन जन्म दर तक पहुँच गई है, प्रबंधन के दृष्टिकोण से, श्री डंग का मानना ​​है कि जन्म दर को बहुत कम या बहुत कम होने से रोकने के लिए जन्म दर के लिए नीतियों और हस्तक्षेप उपायों में तुरंत लचीलापन लाना आवश्यक है।

इसके अलावा, हर वियतनामी परिवार में दो बच्चे पैदा करने की चाहत अभी भी व्यापक है। इसलिए, प्रजनन क्षमता के प्रतिस्थापन स्तर को बनाए रखने के लिए यह एक महत्वपूर्ण अवसर होगा जिसका लाभ उठाया जाना चाहिए।

श्री डंग ने जोर देकर कहा, "हमें गहरी और दीर्घकालिक गिरावट को रोकने, प्रतिस्थापन प्रजनन क्षमता को बनाए रखने, श्रम मंदी, जनसंख्या मंदी और आर्थिक विकास में गिरावट को रोकने के लिए आर्थिक, सामाजिक, जनसंख्या और परिवार नीतियों में सफलता की आवश्यकता है।"

उम्मीद है कि नेशनल असेंबली 2025 में जनसंख्या कानून पारित कर देगी।

स्रोत: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm