सामाजिक बीमा भुगतान के लिए वेतन को आय का 70% आधार बनाने का प्रस्ताव

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सामाजिक बीमा (एसआई) पर संशोधित कानून के मसौदे में यह प्रावधान किया गया है कि अनिवार्य एसआई अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त न्यूनतम वेतन , सरकार द्वारा घोषित उच्चतम क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन के आधे के बराबर होगा।

न्याय मंत्रालय ने श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (एमओएलआईएसए) द्वारा तैयार किए गए संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मूल्यांकन डोजियर की घोषणा की है।

मसौदा कानून के अनुसार, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को समितियों, मंत्रालयों, शाखाओं, स्थानीय निकायों, संगठनों, निगमों, कंपनियों और व्यापार संघों से 158 टिप्पणियां प्राप्त हुई हैं।

सामाजिक बीमा भुगतान के लिए वेतन को आय का 70% करने का प्रस्ताव फोटो 1

बिम सोन औद्योगिक पार्क में केएच वीना कंपनी लिमिटेड के श्रमिक।

संकल्प संख्या 28 के आधार पर, प्रारूप समिति ने व्यवसाय क्षेत्र के सामाजिक बीमा अंशदान के आधार पर विनियमन में संशोधन किया, जो कर्मचारियों के वेतन प्रकृति के कुल वेतन और अन्य आय के कम से कम 70% के बराबर होगा।

इस प्रकार, यह सामाजिक बीमा की चोरी और कम भुगतान की स्थिति पर काबू पा लेगा, जिससे सामाजिक बीमा कोष और कर्मचारियों के अधिकारों के बीच संतुलन बनाने की क्षमता प्रभावित होगी।

वास्तव में, कर्मचारियों के लिए 2022 में अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला औसत वेतन 5.73 मिलियन VND/माह है, जो वेतनभोगी कर्मचारियों की औसत आय का लगभग 75% है।

इसलिए, सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन को संशोधित और पूरक करता है, ताकि इसे सरकार द्वारा घोषित उच्चतम क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन का कम से कम आधा बनाया जा सके। यह उच्चतम स्तर सरकार द्वारा घोषित उच्चतम क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन का आठ गुना है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, यह उन लोगों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार को विनियमित करने का आधार है, जिन्हें वेतन नहीं मिलता है (व्यवसाय के मालिक; व्यवसाय प्रबंधक, सहकारी प्रबंधक जो वेतन प्राप्त नहीं करते हैं; आदि), और यह अंशकालिक श्रमिकों के लिए भागीदारी की जिम्मेदारी निर्धारित करने का आधार भी है।

मसौदा कानून में नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन को भी अधिक स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

तदनुसार, सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन मासिक वेतन है, जिसमें वेतन, वेतन भत्ते और अन्य अनुपूरक शामिल हैं, जो प्रत्येक भुगतान अवधि में नियमित और स्थिर रूप से भुगतान किया जाता है।

इस आधार पर, सरकार अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की जाने वाली और न की जाने वाली राशियों को विशेष रूप से निर्धारित करने के लिए विस्तृत विनियम प्रदान करती है; घंटे, दिन, सप्ताह और उत्पाद या अनुबंध के आधार पर वेतन का भुगतान करने के समझौते के मामलों में सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में मासिक वेतन का निर्धारण।

इसके अलावा, मसौदा कानून संकल्प संख्या 27 के अनुरूप सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन से संबंधित विनियमों में भी संशोधन करता है।

2014 के सामाजिक बीमा कानून में "मूल वेतन" से जुड़े कई भत्ते निर्धारित किए गए हैं, जैसे: स्वास्थ्य देखभाल और रिकवरी लाभ; बच्चे को जन्म देने या गोद लेने पर एकमुश्त भत्ता; अंतिम संस्कार भत्ता; मासिक मृत्यु भत्ता...

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, वर्तमान नियमों की तुलना में "स्तर" व्यवधान पैदा न करने के लिए, और साथ ही संकल्प संख्या 27 में वेतन नीति सुधार की दिशा के अनुरूप होने के लिए, मसौदा कानून मूल वेतन से जुड़े सब्सिडी स्तरों को विशिष्ट मात्रा में विनियमित करने की दिशा में संशोधित करता है।

साथ ही, यह भी निर्धारित किया गया है कि जब सरकार पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों को समायोजित करेगी तो इन स्तरों को भी समायोजित किया जाएगा, जैसा कि हाल की अवधि में मासिक पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों के समायोजन के समान है।

इससे पहले, सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे में अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में वेतन पर विनियमन की सामग्री पर राय मांगी गई थी, जिसमें निम्नलिखित 2 विकल्प थे:

विकल्प 1: सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन, मासिक वेतन है जिसमें वेतन और वेतन भत्ते, अन्य अतिरिक्त राशियां शामिल हैं, जिन्हें श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध में सहमत वेतन के साथ एक विशिष्ट राशि पर निर्धारित किया जा सकता है।

विकल्प 2: सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन, वेतन और वेतन भत्ते सहित मासिक वेतन, तथा श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार अन्य अनुपूरक है।

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