'कई प्रांत प्रोफेसरों को वापस बुलाते हैं लेकिन उन्हें पूरे साल काम नहीं देते', लोग आते-जाते रहते हैं

यह मुद्दा पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री श्री गुयेन क्वान ने 4 नवंबर की सुबह हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में उच्च शिक्षा, विज्ञान-प्रौद्योगिकी और नवाचार में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए निर्णायक नीतियों पर आयोजित सेमिनार में साझा किया।

पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री श्री गुयेन क्वान ने सम्मेलन में भाषण दिया - फोटो: ड्यू थान

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के पूर्व मंत्री श्री गुयेन क्वान ने कहा कि विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर प्रस्ताव 57 से पहले, वियतनाम में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की नीतियों पर कई प्रस्ताव थे।

विशिष्ट उदाहरणों में बुद्धिजीवियों की टीम बनाने पर संकल्प 27 (2008), विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर संकल्प 20 (2012), शिक्षा और प्रशिक्षण पर संकल्प 29 (2013), केंद्रीय कार्यकारी समिति के संकल्प शामिल हैं...

श्री क्वान के अनुसार, संकल्प 27 के कार्यान्वयन के 15 वर्षों का सारांश देने पर, यह देखा जा सकता है कि विषय-वस्तु अभी भी मूल्यवान है, नीतियां अच्छी हैं लेकिन अभी तक जीवन में गहराई से प्रवेश नहीं कर पाई हैं, और कानूनों के बीच अभी भी समस्याएं हैं।

उदाहरण के लिए, उन्होंने विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर प्रस्ताव 20 देते हुए कहा कि "विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए राज्य के बजट से वित्त पोषण में एक निधि तंत्र लागू करना आवश्यक है", और हाल ही में प्रस्ताव 57 में इस पर फिर से जोर दिया गया।

हालांकि, कार्यान्वयन के समय वित्तीय क्षेत्र ने कहा कि राज्य बजट कानून पूर्व-अनुमोदित योजना के बिना वित्त पोषण की अनुमति नहीं देता है, जिसके कारण अनुसंधान करने के लिए पूरे एक वर्ष तक इंतजार करना पड़ता है।

श्री क्वान ने कहा, "दुनिया में ऐसा कोई देश नहीं है जिसे अनुसंधान के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में वर्षों तक प्रतीक्षा करनी पड़े। वे परियोजना उपलब्ध होते ही धन उपलब्ध कराने और तुरंत अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की व्यवस्था लागू करते हैं।"

श्री क्वान ने कहा कि वर्तमान में सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र की ओर, घरेलू से विदेशी देशों की ओर प्रतिभा पलायन हो रहा है और समय पर तथा सफल समाधान के बिना यह नहीं रुकेगा।

प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, श्री क्वान सलाह देते हैं कि सबसे पहले एक यथार्थवादी पारिश्रमिक नीति अपनाई जानी चाहिए। क्योंकि उन्हें आकर्षित करना आसान हो सकता है, लेकिन उन्हें बनाए रखना मुश्किल है।

विदेश से लौटने वाले वैज्ञानिक कम वेतन स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन कम से कम उनकी देखभाल की जानी चाहिए, उन्हें काम सौंपा जाना चाहिए, विषय, परियोजनाएं सौंपी जानी चाहिए, तथा मजबूत अनुसंधान समूह सौंपे जाने चाहिए, जिससे उन्हें नौकरी और आय मिल सके।

श्री क्वान ने कहा, "कई प्रांतों ने प्रोफेसरों को अपने प्रांतों में वापस आने के लिए आमंत्रित किया, उन्हें दोगुना वेतन दिया और घर बनाने के लिए जमीन भी उपलब्ध कराई, लेकिन पूरे एक साल तक उन्हें कोई काम नहीं दिया गया। और वे फिर चले गए।"

श्री क्वान के अनुसार, वैज्ञानिकों को इकाई में आमंत्रित करते समय, उन्हें उच्च स्तर की स्वायत्तता देना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, शोध समूहों के प्रमुख होने के नाते, वे अन्य स्कूलों/संस्थानों के सहयोगियों को साथ मिलकर काम करने के लिए आमंत्रित करने में स्वायत्त हो सकते हैं; विषयों को क्रमबद्ध करने, निगरानी की ज़िम्मेदारी बनाने, संगठन को प्रेरित करने, परिणाम प्राप्त करने और विषयों के लिए ज़िम्मेदार होने में सक्षम हो सकते हैं।

इसी विचार को साझा करते हुए, विदेश मंत्रालय के प्रवासी वियतनामी राज्य समिति के उप प्रमुख श्री गुयेन होई आन्ह ने कहा कि युवा प्रतिभाओं को देश में वापस लाने के लिए विषय प्रदान करते समय, प्रतिभाओं के लिए विशिष्ट नौकरियां और विकास का माहौल भी होना चाहिए।

आंकड़ों के अनुसार, 2023 तक 6 मिलियन से अधिक वियतनामी लोग विदेश में रह रहे होंगे, अध्ययन कर रहे होंगे और काम कर रहे होंगे, जिनमें से लगभग 3.7 मिलियन लोग देश छोड़कर दीर्घकालिक रूप से वहीं बस जाएंगे।

अकेले अमेरिका में, जहां सबसे अधिक वियतनामी लोग रहते हैं, लगभग 2.3 मिलियन लोग हैं, जिनमें से आधे से अधिक के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे अधिक है।

हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के निदेशक एसोसिएट प्रोफेसर हुइन्ह क्वायेट थांग ने कहा कि पिछले 5 वर्षों में स्कूल ने वेतन में सुधार किया है, लेकिन इसकी तुलना निजी क्षेत्र के कुछ अन्य विश्वविद्यालयों से नहीं की जा सकती।

श्री थांग ने माना कि वेतन ही सब कुछ नहीं है, खासकर युवा वैज्ञानिकों के लिए। उनके अनुसार, काम करने का माहौल, सम्मान, काम करने का अधिकार, रचनात्मक होने और योगदान देने का अधिकार ही सबसे महत्वपूर्ण है।

गुयेन बाओ

स्रोत: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm