शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने कहा है कि 1 जनवरी, 2026 से लागू होने वाले शिक्षक कानून को लागू करने के लिए, मंत्रालय सरकार को शिक्षकों के वेतन और भत्तों को विनियमित करने वाला एक आदेश जारी करने की सलाह दे रहा है। इस आदेश में शामिल होने वाली प्रमुख नीतियों में से एक यह है कि सभी शिक्षकों को एक "विशेष वेतन गुणांक" मिलेगा।
विशेष रूप से, पूर्वस्कूली शिक्षकों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.25 के विशेष वेतन गुणांक का अधिकार है; अन्य शिक्षण पदों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.15 के विशेष वेतन गुणांक का अधिकार है। स्कूलों, विकलांग लोगों के लिए कक्षाओं, समावेशी शिक्षा के विकास में सहायक केंद्रों और सीमावर्ती क्षेत्रों के आवासीय स्कूलों में पढ़ाने वाले शिक्षकों के लिए, निर्धारित स्तर में 0.05 अतिरिक्त जोड़ा जाता है।
विशेष वेतन गुणांक की गणना वेतन स्तर के साथ की जाती है और इसका उपयोग निम्नलिखित वेतन गणना सूत्र के साथ भत्ता स्तर की गणना करने के लिए नहीं किया जाता है:
1 जनवरी, 2026 से प्रभावी वेतन = मूल वेतन x वर्तमान वेतन गुणांक x विशिष्ट वेतन गुणांक

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय का मानना है कि शिक्षकों के वेतन का मुद्दा तभी मौलिक रूप से हल हो सकता है जब सरकार नई वेतन नीति जारी करे और शिक्षकों व अन्य अधिकारियों के वेतनमान में फेरबदल करे। हालाँकि, चूँकि सरकार ने अभी तक नई वेतन नीति जारी नहीं की है, इसलिए विशिष्ट वेतन गुणांकों पर नियमन जारी करना आवश्यक है (जैसा कि शिक्षकों के लिए वेतन नीति और भत्ता व्यवस्था को विनियमित करने वाले मसौदा आदेश की अपेक्षा है)।
शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, हालांकि विशेष वेतन गुणांक शिक्षकों के वेतन को "उच्चतम" रैंक देने में मदद नहीं करता है, लेकिन यह इस समूह के वेतन को समान लागू वेतनमान वाले सिविल सेवकों की तुलना में "उच्च" रैंक देने में मदद करेगा।
शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने बताया, "देश भर के शिक्षक वर्तमान वेतनमान प्रणाली की कमियों को धीरे-धीरे दूर करने के लिए "विशेष वेतन गुणांक" के नियमन पर सक्षम अधिकारियों की आम सहमति की प्रतीक्षा कर रहे हैं, और साथ ही "प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों का वेतन सबसे अधिक होने" की नीति को लागू कर रहे हैं।"
स्रोत: https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-gv-la-can-thiet-khi-chua-co-chinh-sach-tien-luong-moi-2459791.html






टिप्पणी (0)