बीमा पॉलिसियों को लागू करने के लिए व्यवसायों और कर्मचारियों का साथ देना

11 से 13 नवंबर तक, तीन दिनों के लिए, सिटी सोशल इंश्योरेंस (एसएसआई) ने क्षेत्र के 350 से ज़्यादा व्यवसायों के लिए सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा (एचआई), और बेरोज़गारी बीमा (यूआई) नीतियों के बारे में जानकारी देने और सलाह देने के लिए सम्मेलनों की एक श्रृंखला आयोजित की। यह एक वार्षिक, व्यावहारिक गतिविधि है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को बीमा में भाग लेते समय अपने अधिकारों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करना है; साथ ही, व्यवसायों को सामाजिक सुरक्षा से संबंधित कानूनी नीतियों को लागू करने में उनके दायित्वों और ज़िम्मेदारियों को समझने में मदद करना है।

सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा कानून पर प्रशिक्षण, इकाइयों और व्यवसायों को नए नियमों को शीघ्रता से अद्यतन करने और व्यवहार में सही ढंग से लागू करने में मदद करता है। फोटो: दुयेन आन्ह

नए नियमों का व्यापक प्रसार करें और नीतिगत समझ का विस्तार करें

वेतन, बीमा, मानव संसाधन... उद्यमों के प्रभारी टीमों को अपने ज्ञान को अद्यतन और बेहतर बनाने में मदद करने के लक्ष्य के साथ, सिटी सोशल इंश्योरेंस के संवाददाताओं ने सामाजिक बीमा कानून संख्या 41/2024/QH15 की प्रमुख सामग्री को पेश करने और ध्यानपूर्वक विश्लेषण करने पर ध्यान केंद्रित किया, यह कानून स्वास्थ्य बीमा कानून संख्या 51/2024/QH15 और 16 अक्टूबर, 2025 के डिक्री संख्या 274/2025/ND-CP के कई लेखों को संशोधित और पूरक करता है।

तदनुसार, सामाजिक बीमा कानून 2024 ने बीमा कवरेज का विस्तार करने और प्रणाली की स्थिरता बढ़ाने के लिए बीमा के लिए एक त्रि-स्तरीय कानूनी ढाँचा (सामाजिक पेंशन लाभ; अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा; पूरक पेंशन बीमा सहित) तैयार किया है। यह कानून भागीदारी के विषयों का भी विस्तार करता है, एक राष्ट्रीय बीमा डेटाबेस के गठन को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है, और सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा के क्षेत्रों के बीच सूचना प्रबंधन को एकीकृत करता है।

विशेष रूप से, यह कानून प्रतिभागियों, नियोक्ताओं और सामाजिक बीमा एजेंसियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को मजबूत करता है; नीति कार्यान्वयन और लोगों के अधिकारों में पारदर्शिता और निष्पक्षता की रक्षा के लिए धोखाधड़ी, निधि विनियोजन, या बीमा डेटा के अवैध उपयोग जैसे निषिद्ध कृत्यों को जोड़ता है।

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इस संदर्भ में कि पार्टी और राज्य प्रशासनिक सुधार, डिजिटल परिवर्तन और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को परिपूर्ण बनाने को बढ़ावा दे रहे हैं, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा पर कानून के प्रावधानों का सख्ती से पालन करना न केवल इकाइयों और उद्यमों का कानूनी दायित्व है, बल्कि सामाजिक जिम्मेदारी की अभिव्यक्ति भी है - श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में राज्य के साथ साझेदारी करना और उसका साथ देना, जिसका लक्ष्य सभी श्रमिकों के लिए एक ठोस सामाजिक सुरक्षा आधार प्रदान करना है।

श्री फाम क्वोक खान, दा नांग शहर के सामाजिक बीमा के उप निदेशक।

स्वास्थ्य बीमा कानून के कई अनुच्छेदों में संशोधन और अनुपूरण के संबंध में, कानून स्वास्थ्य बीमा के अंशदान स्तर और लाभ स्तर की गणना के आधार के रूप में "संदर्भ स्तर" की अवधारणा को जोड़ता है। अंशदान स्तर का निर्धारण सामाजिक बीमा अंशदान, पेंशन, भत्ते या संदर्भ स्तर के आधार पर वेतन के प्रतिशत के आधार पर किया जाता है, जिससे लक्षित समूहों के बीच अधिक लचीलापन और निष्पक्षता सुनिश्चित होती है। इसके अलावा, कानून राजस्व आवंटन दर को भी समायोजित करता है, जिससे चिकित्सा जांच और उपचार गतिविधियों पर व्यय का अनुपात 92% तक बढ़ जाता है और आरक्षित निधि के लिए भाग कम हो जाता है, जिससे प्रतिभागियों को प्रत्यक्ष सेवा में वृद्धि होती है।

सम्मेलन में, व्यवसायों को कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों के बारे में विशिष्ट निर्देश दिए गए, साथ ही गैर-भागीदारी, देर से भुगतान, और सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा की चोरी जैसे उल्लंघनों के लिए दंड भी दिए गए। विशेष रूप से, सरकार के डिक्री संख्या 274/2025/ND-CP को अनुशासन को कड़ा करने, कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने और सामाजिक बीमा कानून 2024 के कार्यान्वयन के लिए कानूनी ढांचे को पूर्ण बनाने में योगदान देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है।

सामाजिक बीमा एजेंसियों और व्यवसायों के बीच आदान-प्रदान और प्रश्नोत्तर, समस्याओं और कठिनाइयों को सुलझाने का एक महत्वपूर्ण माध्यम बन गए हैं। फोटो: दुयेन आन्ह

दा नांग की एक कपड़ा कंपनी में लेखाकार, सुश्री होआंग थी डुंग ने बताया: "मुझे अभी-अभी वेतन विभाग का प्रभारी नियुक्त किया गया है, इसलिए सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों के मौजूदा नियमों, खासकर लागू होने वाले नए नियमों, के बारे में अभी भी कई बातें मुझे स्पष्ट रूप से समझ नहीं आ रही हैं। शहर की सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा आयोजित सम्मेलन के माध्यम से, मुझे कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ योगदान और प्राप्ति के दायित्व को निभाने में इकाई की ज़िम्मेदारियों के बारे में पूरी जानकारी मिली। विशिष्ट और आसानी से समझ में आने वाले निर्देशों से मुझे व्यावसायिक नेताओं को सलाह देने और इकाई में कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए अधिक ज्ञान प्राप्त करने में मदद मिली है।"

शहर का सामाजिक बीमा विभाग VssID एप्लीकेशन - सामाजिक बीमा संख्या और ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं की स्थापना और उपयोग के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने में भी समय लगाता है, जिससे व्यवसायों और कर्मचारियों को आसानी से देखने, दस्तावेज प्रस्तुत करने, तथा पारदर्शी और सटीक तरीके से भागीदारी और लाभ प्रक्रिया की निगरानी करने में मदद मिलती है।

वर्तमान में, संपूर्ण सामाजिक बीमा उद्योग डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा दे रहा है। चिकित्सा जाँच और उपचार के लिए अस्पताल जाते समय VssID, VNeID या चिप-एम्बेडेड CCCD अनुप्रयोगों पर इलेक्ट्रॉनिक स्वास्थ्य बीमा कार्ड छवियों के साथ-साथ सामाजिक बीमा कोड के स्थान पर व्यक्तिगत पहचान संख्या या नागरिक पहचान पत्र (CCCD) का उपयोग कई कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित कर रहा है।

"वास्तव में, कई कर्मचारी अभी भी चिकित्सा जाँच और उपचार के लिए VssID या VNeID जैसे अनुप्रयोगों का उपयोग करते समय भ्रमित रहते हैं या सामाजिक बीमा कोड के बजाय CCCD का उपयोग करने का अर्थ स्पष्ट रूप से नहीं समझते हैं। इसलिए, सामाजिक बीमा के क्षेत्र में डिजिटल परिवर्तन के बारे में प्रचार, मार्गदर्शन और अद्यतन ज्ञान अत्यंत आवश्यक है। इससे न केवल व्यवसायों को मैन्युअल कार्यभार कम करने में मदद मिलती है, बल्कि रिकॉर्ड प्रबंधित करना, जानकारी देखना और नियमों के अनुसार बीमा भुगतान और लाभ दायित्वों को पूरा करना भी आसान हो जाता है," गुयेन डुंग ट्रेडिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की मानव संसाधन विभाग की उप प्रमुख सुश्री गुयेन थी ट्रांग ने कहा।

कई इकाइयों के आकलन के अनुसार, प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग के कारण, रिकॉर्ड प्रबंधन, डेटा की तुलना और नीतियों की पुष्टि की प्रक्रिया तेज़ और अधिक सटीक हो जाती है। जब सामाजिक बीमा, व्यवसायों और कर्मचारियों के बीच डेटा सिस्टम जुड़े होते हैं और स्वचालित रूप से साझा किए जाते हैं, तो मानव संसाधन प्रबंधन की दक्षता और नीति कार्यान्वयन में पारदर्शिता में उल्लेखनीय सुधार होता है।

सही ढंग से समझें, सही ढंग से कार्य करें ताकि श्रमिकों के पास ठोस सामाजिक सुरक्षा आधार हो।

नगर सामाजिक बीमा कार्यालय के उप प्रमुख श्री हुइन्ह वान टाय के अनुसार, सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा कानून सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के दो स्तंभ हैं, जो लाखों श्रमिकों के अधिकारों और नियोक्ताओं के दायित्वों को सीधे प्रभावित करते हैं। जब सामाजिक बीमा कानून 2024 कई नई क्रांतिकारी नीतियों के साथ लागू होगा, तो नियमों को अद्यतन करना, समझना और उचित रूप से लागू करना अत्यंत आवश्यक है।

दा नांग शहर की सामाजिक बीमा एजेंसी व्यवसायों की बीमा पॉलिसियों से संबंधित परामर्श और प्रश्नों के उत्तर देती है। फोटो: दुयेन आन्ह

वास्तव में, समीक्षा के दौरान, अभी भी कई उद्यम ऐसे हैं जिन्होंने अनिवार्य सामाजिक बीमा और कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा में भाग नहीं लिया है या पूरी तरह से भाग नहीं लिया है। सामाजिक बीमा एजेंसी ने संबंधित इकाइयों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करके प्रचार और जागरूकता फैलाई है, साथ ही उद्यमों को अपने रिकॉर्ड पूरे करने, सभी कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा में पूरी तरह से भाग लेने के लिए तुरंत पंजीकरण करने के लिए मार्गदर्शन और सहायता प्रदान की है, ताकि कर्मचारियों के वैध अधिकारों की रक्षा की जा सके और कानूनी नियमों का पालन किया जा सके।

सामाजिक बीमा कानून 2024 और हाल ही में राष्ट्रीय सभा द्वारा पारित स्वास्थ्य बीमा कानून के कई अनुच्छेदों में संशोधन और अनुपूरण करने वाले कानून, और इसके कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करने वाली सरकार की डिक्री संख्या 274/2025/ND-CP के आधार पर, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और प्रत्यक्ष संवाद आयोजित करना एक समयोचित कदम माना जा रहा है, जिससे इकाइयों और उद्यमों को नए नियमों को शीघ्रता से अद्यतन करने और व्यवहार में सही ढंग से लागू करने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, सामाजिक बीमा एजेंसी और उद्यमों के बीच परामर्श और प्रश्नोत्तर सत्र एक महत्वपूर्ण सेतु का काम करते हैं, जो न केवल समस्याओं और कठिनाइयों को हल करने में, बल्कि जागरूकता बढ़ाने और सामाजिक सुरक्षा नीतियों के कार्यान्वयन को सुगम बनाने में भी योगदान देते हैं, ताकि आने वाले समय में सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा के सतत विकास और सार्वभौमिक कवरेज के लक्ष्य को प्राप्त किया जा सके।

दा नांग शहर के सामाजिक बीमा विभाग के उप निदेशक श्री फाम क्वोक खान ने कहा कि हाल के दिनों में, शहर के सामाजिक बीमा विभाग ने प्रशासनिक प्रक्रियाओं में सुधार, सूचना प्रौद्योगिकी के उपयोग को बढ़ाने, सेवा की गुणवत्ता में सुधार और लोगों व व्यवसायों की संतुष्टि के लिए कई समाधान लागू करने के प्रयास किए हैं। हालाँकि, अभी भी कुछ इकाइयाँ ऐसी हैं जिन्होंने कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा में पूरी तरह से भाग नहीं लिया है।

"हमें उम्मीद है कि व्यवसाय सक्रिय रूप से मिलकर काम करेंगे, अपने दस्तावेज़ पूरे करेंगे और नियमों के अनुसार जल्द से जल्द भागीदारी के लिए पंजीकरण कराएँगे। सामाजिक बीमा एजेंसी की ओर से, हम व्यवसायों के साथ मिलकर काम करने, विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करने और कानून के प्रावधानों को उचित, पूर्ण और शीघ्रता से लागू करने के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियाँ बनाने का संकल्प लेते हैं। सामाजिक बीमा एजेंसी, व्यावसायिक समुदाय और सभी स्तरों व क्षेत्रों के गहन निर्देशन के बीच समकालिक समन्वय से, सभी श्रमिकों की सुरक्षा, देखभाल और उनके पूरे कार्यकाल में सामाजिक सुरक्षा की गारंटी का लक्ष्य धीरे-धीरे साकार होगा," श्री खान ने ज़ोर देकर कहा।

स्रोत: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html