महिलाओं के स्वामित्व वाले तथा अनेक महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों को किस प्रकार का समर्थन प्राप्त होता है?

"महिलाओं के स्वामित्व वाले छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए कानूनी सलाह का समर्थन" सेमिनार में, वकील गुयेन थी थू थू (चाऊ फोंग लॉ फर्म, हनोई बार एसोसिएशन) ने महिलाओं के स्वामित्व वाले छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों और कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले उद्यमों के समूह का समर्थन करने के लिए कुछ विशेष नीतियों और नियमों को साझा किया।

वर्तमान में, लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों की महिला स्वामियों की टीम आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही है और हमारे देश में हज़ारों-हज़ार श्रमिकों के लिए रोज़गार का सृजन कर रही है। महिला-स्वामित्व वाले उद्यमों की क्षमता, शक्ति को बढ़ावा देने और उनके विकास में सहयोग देने के लिए, जून 2017 में राष्ट्रीय सभा द्वारा जारी लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों के लिए समर्थन संबंधी कानून में कानून के समर्थन सिद्धांत को स्पष्ट रूप से इस प्रकार बताया गया है, "ऐसे मामलों में जहाँ कई लघु एवं मध्यम आकार के उद्यम इस कानून द्वारा निर्धारित समर्थन शर्तों को पूरा करते हैं, महिलाओं के स्वामित्व वाले लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों, और अधिक महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों को प्राथमिकता दी जाएगी।"

वकील गुयेन थी थू थू ने कहा कि महिला उद्यमियों को यह जानने के लिए कि वे प्राथमिकता सहायता समूह में हैं या नहीं, सबसे पहले यह निर्धारित करना आवश्यक है कि महिलाओं के स्वामित्व वाले या कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले छोटे और मध्यम आकार के उद्यम का गठन क्या होता है।

लघु और मध्यम उद्यमों के लिए समर्थन कानून 2017 के खंड 1, अनुच्छेद 3 के अनुसार, महिलाओं के स्वामित्व वाले लघु और मध्यम उद्यमों की पहचान निम्नलिखित 2 मानदंडों के माध्यम से की जाती है: एक लघु और मध्यम उद्यम होना; एक या अधिक महिलाओं के उद्यम में चार्टर पूंजी स्वामित्व अनुपात 51% या अधिक है, जिसमें से कम से कम एक व्यक्ति उस उद्यम का प्रबंधक और ऑपरेटर है।

डिक्री 80/2021/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 3 के खंड 8 के अनुसार, कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों की पहचान निम्नलिखित 2 मानदंडों के माध्यम से की जाती है: एक छोटा और मध्यम आकार का उद्यम होना; महिला श्रमिकों का अनुपात: 100 से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले उद्यम के मामले में: महिला श्रमिकों की संख्या कुल श्रमिकों की संख्या का 50% या उससे अधिक है; या 100 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले उद्यम के मामले में: महिला श्रमिकों की संख्या कुल श्रमिकों की संख्या का 30% या उससे अधिक है।

महिलाओं के स्वामित्व वाले या अनेक महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों को अनेक सहायता नीतियां प्राप्त हैं।

महिलाओं के स्वामित्व वाले या कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों के लिए समर्थन नीतियां

वकील गुयेन थी थू थू ने कहा कि डिक्री 80/2021/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 4, 13 और 14 के आधार पर सामान्य लघु और मध्यम उद्यमों (एसएमई) के लिए समर्थन नीतियों के अलावा, महिलाओं के स्वामित्व वाले एसएमई या कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले एसएमई भी निम्नलिखित समर्थन नीतियों के हकदार हैं:

प्राथमिकता समर्थन सिद्धांत

जब एसएमई को समर्थन देने वाली एजेंसी या संगठन, समर्थन प्राप्त करने के लिए पात्र उद्यमों की संख्या पर निर्णय लेता है, तो निम्नलिखित सिद्धांतों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए: जो एसएमई पहले अपना आवेदन प्रस्तुत करते हैं, उन्हें पहले समर्थन प्राप्त होगा; महिलाओं के स्वामित्व वाले एसएमई, कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले एसएमई, तथा सामाजिक उद्यम वाले एसएमई को पहले समर्थन प्राप्त होगा।

इस प्रकार, जब व्यवसाय एक ही समय में सहायता के लिए आवेदन प्रस्तुत करेंगे, तो महिलाओं के स्वामित्व वाले एसएमई तथा कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले एसएमई को सहायता के लिए प्राथमिकता दी जाएगी।

विशिष्ट समर्थन

जून 2017 में नेशनल असेंबली द्वारा जारी लघु और मध्यम उद्यमों के लिए समर्थन पर कानून स्पष्ट रूप से कानून के समर्थन सिद्धांत को बताता है, "ऐसे मामलों में जहां कई छोटे और मध्यम उद्यम इस कानून द्वारा निर्धारित समर्थन शर्तों को पूरा करते हैं, महिलाओं के स्वामित्व वाले छोटे और मध्यम उद्यमों और अधिक महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले छोटे और मध्यम उद्यमों को प्राथमिकता दी जाएगी";

इस सिद्धांत को निर्दिष्ट करने के लिए, डिक्री 80/2021/ND-CP में लघु और मध्यम उद्यमों के लिए समर्थन कानून के कई अनुच्छेदों के कार्यान्वयन का विवरण और मार्गदर्शन दिया गया है, जिसमें कई अधिमान्य समर्थन नीतियां हैं जैसे:

- परामर्श समर्थन की सामग्री के बारे में डिक्री के खंड 2, अनुच्छेद 13, " परामर्श अनुबंध मूल्य का 100% समर्थन, लेकिन सूक्ष्म उद्यमों के लिए 50 मिलियन वीएनडी/वर्ष/उद्यम से अधिक नहीं या महिलाओं के स्वामित्व वाले सूक्ष्म उद्यमों, कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले सूक्ष्म उद्यमों के लिए 70 मिलियन वीएनडी/वर्ष/उद्यम से अधिक नहीं;

- परामर्श अनुबंध मूल्य के 50% तक का समर्थन, लेकिन छोटे उद्यमों के लिए 100 मिलियन VND/वर्ष/उद्यम से अधिक नहीं या महिलाओं के स्वामित्व वाले छोटे उद्यमों, कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले छोटे उद्यमों के लिए 150 मिलियन VND/वर्ष/उद्यम से अधिक नहीं;

- परामर्श अनुबंध मूल्य के 30% तक का समर्थन , लेकिन मध्यम आकार के उद्यमों के लिए 150 मिलियन VND/वर्ष/उद्यम से अधिक नहीं या महिलाओं के स्वामित्व वाले मध्यम आकार के उद्यमों, कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले मध्यम आकार के उद्यमों के लिए 200 मिलियन VND/वर्ष/उद्यम से अधिक नहीं।

- डिक्री के अनुच्छेद 14 में लघु एवं मध्यम उद्यमों के लिए मानव संसाधन विकास का समर्थन करने की विषय-वस्तु निर्धारित करती है: "महिलाओं के स्वामित्व वाले लघु एवं मध्यम उद्यमों, कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले लघु एवं मध्यम उद्यमों के छात्रों के लिए ट्यूशन फीस में छूट ; महिलाओं के स्वामित्व वाले लघु एवं मध्यम उद्यमों, कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले लघु एवं मध्यम उद्यमों में प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की कुल लागत का 100% समर्थन "।

- इसके अलावा, इस डिक्री का अनुच्छेद 11 लिंग की परवाह किए बिना छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए प्रौद्योगिकी सहायता भी प्रदान करता है "व्यावसायिक प्रक्रियाओं, प्रबंधन प्रक्रियाओं, उत्पादन प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकी प्रक्रियाओं और व्यवसाय मॉडल रूपांतरण पर उद्यमों के लिए डिजिटल परिवर्तन समाधान परामर्श अनुबंधों के मूल्य का 50% तक समर्थन , लेकिन छोटे उद्यमों के लिए 50 मिलियन VND/अनुबंध/वर्ष से अधिक नहीं और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए 100 मिलियन VND/अनुबंध/वर्ष से अधिक नहीं;

महिलाओं के स्वामित्व वाले लघु एवं मध्यम उद्यमों तथा बड़ी संख्या में महिलाओं को रोजगार देने वाले लघु एवं मध्यम उद्यमों को व्यवसाय शुरू करने तथा व्यवसाय प्रबंधन में प्रत्यक्ष प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

- व्यवसायों में व्यावसायिक प्रक्रियाओं, प्रबंधन प्रक्रियाओं, उत्पादन प्रक्रियाओं, तकनीकी प्रक्रियाओं की दक्षता को स्वचालित और बेहतर बनाने और व्यावसायिक मॉडल को परिवर्तित करने के लिए डिजिटल परिवर्तन समाधानों को किराए पर लेने या खरीदने के लिए व्यवसायों के लिए लागत का 50% तक का समर्थन , लेकिन सूक्ष्म उद्यमों के लिए 20 मिलियन VND/वर्ष से अधिक नहीं; छोटे उद्यमों के लिए 50 मिलियन VND/वर्ष से अधिक नहीं और मध्यम उद्यमों के लिए 100 मिलियन VND/वर्ष से अधिक नहीं;

- बौद्धिक संपदा अधिकारों की स्थापना पर परामर्श के लिए अनुबंध के मूल्य के 50% तक का समर्थन ; उद्यमों के बौद्धिक संपदा अधिकारों द्वारा संरक्षित उत्पादों और सेवाओं के प्रबंधन और विकास पर परामर्श, लेकिन 100 मिलियन VND/अनुबंध/वर्ष/उद्यम से अधिक नहीं;

- व्यवसायों के लिए उपयुक्त प्रौद्योगिकी हस्तांतरण परामर्श अनुबंधों के मूल्य के 50% तक का समर्थन, लेकिन 100 मिलियन VND/अनुबंध/वर्ष/व्यवसाय से अधिक नहीं।

इसके अलावा, व्यवसायों को व्यवसाय स्टार्ट-अप और व्यवसाय प्रशासन पर प्रत्यक्ष प्रशिक्षण के साथ भी समर्थन दिया जाता है । विशेष रूप से, व्यवसाय स्टार्ट-अप पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की कुल लागत का 100% समर्थन दिए जाने के अलावा; महिलाओं के स्वामित्व वाले एसएमई और कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले एसएमई को व्यवसाय प्रशासन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने वाले छात्रों के लिए मुफ्त ट्यूशन के साथ भी समर्थन दिया जाता है।

उत्पादन और प्रसंस्करण के क्षेत्र में एसएमई में प्रत्यक्ष प्रशिक्षण सहायता की सामग्री के साथ, महिलाओं के स्वामित्व वाले एसएमई, कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले एसएमई को उद्यम में प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की कुल लागत का 100% समर्थन दिया जाता है, लेकिन 01 कोर्स/वर्ष/उद्यम से अधिक नहीं।

ये व्यावहारिक और सार्थक समर्थन नीतियां और विनियम हैं, जिनका लाभ महिलाओं के स्वामित्व वाले एसएमई और कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले एसएमई को अपने व्यवसायों को प्रभावी ढंग से संचालित करने और विकसित करने के लिए उठाना चाहिए।

लघु एवं मध्यम उद्यमों की पहचान के लिए मानदंड

वर्तमान में, लघु और मध्यम उद्यमों के निर्धारण के मानदंड डिक्री 80/2021/ND-CP में निम्नानुसार निर्देशित हैं:

(1) कृषि, वानिकी, मत्स्य पालन, उद्योग और निर्माण के क्षेत्र में सूक्ष्म उद्यम, जिनमें प्रति वर्ष सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या 10 से अधिक नहीं है और वर्ष का कुल राजस्व 3 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है या वर्ष की कुल पूंजी 3 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है।

व्यापार और सेवा क्षेत्र में सूक्ष्म उद्यम प्रति वर्ष औसतन 10 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार नहीं देते हैं, जो सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं, और उनका कुल वार्षिक राजस्व 10 बिलियन VND से अधिक नहीं होता है या कुल वार्षिक पूंजी 3 बिलियन VND से अधिक नहीं होती है।

(2) कृषि, वानिकी, मत्स्य पालन, उद्योग और निर्माण के क्षेत्र में लघु उद्यम, जिनमें प्रति वर्ष सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या 100 से अधिक नहीं है और कुल वार्षिक राजस्व 50 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है या कुल वार्षिक पूंजी 20 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है, लेकिन वे धारा (1) में निर्धारित सूक्ष्म उद्यम नहीं हैं।

व्यापार और सेवा क्षेत्र में छोटे उद्यम प्रति वर्ष औसतन सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले 50 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देते हैं और उनका कुल वार्षिक राजस्व 100 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है या कुल वार्षिक पूंजी 50 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है, लेकिन धारा (1) में निर्धारित अनुसार सूक्ष्म उद्यम नहीं हैं।

(3) कृषि, वानिकी, मत्स्य पालन, उद्योग और निर्माण के क्षेत्र में मध्यम आकार के उद्यम, जिनमें प्रति वर्ष सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले औसतन 200 से अधिक कर्मचारी कार्यरत नहीं हैं और जिनका कुल वार्षिक राजस्व 200 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है या कुल वार्षिक पूंजी 100 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है, लेकिन वे सूक्ष्म उद्यम या लघु उद्यम नहीं हैं जैसा कि धारा (1) और (2) में निर्धारित है।

व्यापार और सेवा क्षेत्र में मध्यम आकार के उद्यम प्रति वर्ष औसतन सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले 100 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार नहीं देते हैं और उनका कुल वार्षिक राजस्व 300 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है या कुल वार्षिक पूंजी 100 बिलियन वीएनडी से अधिक नहीं है, लेकिन वे सूक्ष्म उद्यम या छोटे उद्यम नहीं हैं जैसा कि मद (1) और (2) में निर्धारित है।

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm