योजना, प्रशिक्षण और प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग में नवाचार

25 सितंबर को हो ची मिन्ह सिटी एकेडमी ऑफ ऑफिशियल्स में, दक्षिण-पूर्व क्षेत्र के राजनीतिक स्कूलों के अनुकरण समूह ने "नई स्थिति में आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अधिकारियों की एक टीम का निर्माण" विषय पर एक कार्यशाला आयोजित की।

सम्मेलन का दृश्य

कैडर और सिविल सेवकों के आवंटन के बारे में सोच में नवाचार

हो ची मिन्ह सिटी उद्योग एवं व्यापार विभाग के संगठन एवं कार्मिक विभाग के उप प्रमुख, श्री ट्रान वान दान ने बताया कि विलय के बाद, विभाग पर कार्यभार बढ़ गया, प्रबंधन का दायरा विस्तृत हो गया, जबकि कर्मचारियों का एक हिस्सा कार्यशैली और अनुशासन के मामले में आवश्यकताओं पर खरा नहीं उतर रहा था। इस समस्या से निपटने के लिए, विभाग संगठनात्मक संरचना की समीक्षा कर रहा है, अतिव्यापी बिंदुओं को हटा रहा है, प्रत्येक विभाग की ज़िम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित कर रहा है, और "एक कार्य - एक ज़िम्मेदार बिंदु" के सिद्धांत को लागू कर रहा है।

विशेष रूप से, उद्योग एवं व्यापार विभाग डिजिटल कौशल प्रशिक्षण, बड़े डेटा प्रबंधन, सूचना सुरक्षा, बाज़ार प्रबंधन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग, ऊर्जा पूर्वानुमान और आयात-निर्यात विश्लेषण पर ध्यान केंद्रित करता है। गहन प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रत्येक विभाग में "डिजिटल अधिकारियों" की एक मुख्य टीम बनाने में मदद करते हैं, जो व्यापक डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया का नेतृत्व करती है। यह इस बात का प्रमाण है कि अधिकारियों का निर्माण केवल व्यावसायिक योग्यताओं तक ही सीमित नहीं है, बल्कि आधुनिक तकनीक को लागू करने की क्षमता पर भी निर्भर करता है।

सिटी पार्टी कमेटी के पूर्व स्थायी उप सचिव, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल के पूर्व अध्यक्ष फाम चान्ह ट्रुक ने कार्यशाला में एक पेपर प्रस्तुत किया

हो ची मिन्ह सिटी अकादमी ऑफ़ ऑफिशियल्स के मास्टर दाऊ न्गोक लिन्ह ने भी दो-स्तरीय स्थानीय सरकार के कार्यान्वयन के संदर्भ में हो ची मिन्ह सिटी में अधिकारियों और सिविल सेवकों की एक टीम बनाने की वर्तमान स्थिति का सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया। मास्टर दाऊ न्गोक लिन्ह के अनुसार, शहर को अधिकारियों और सिविल सेवकों को औसतन आवंटित करने की मानसिकता से हटकर क्षमता, पद की स्थिति और व्यावहारिक आवश्यकताओं के आधार पर चयन प्रणाली अपनाने की आवश्यकता है।

नियोजन और रोटेशन कार्य को संस्थागत सुधार और आधुनिक शहरी प्रबंधन से जोड़ा जाना चाहिए, ताकि विरासत और नवाचार के बीच सामंजस्य सुनिश्चित हो सके। विशेष रूप से, पार्टी-सरकारी गुट के बीच कठोर भेदभाव न करते हुए, कम्यून स्तर पर सिविल सेवकों की कुल संख्या का शीघ्र आवंटन आवश्यक है, ताकि कम्यून स्तर पर जन परिषद वास्तविक आवश्यकताओं के अनुसार सक्रिय रूप से आवंटन कर सके। साथ ही, मानकीकरण, व्यावसायिकता और वास्तविकता के करीब आने की दिशा में कैडरों और सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और संवर्धन को बढ़ावा दिया जाना चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति के राजनीतिक सिद्धांत - पार्टी इतिहास, प्रचार और जन आंदोलन विभाग के उप प्रमुख कॉमरेड फाम नोक होई ने अपनी राय दी।

जमीनी स्तर पर कार्यकर्ताओं का प्रतिनिधिमंडल

कार्यशाला में एक पेपर भेजते हुए, क्षेत्रीय राजनीतिक अकादमी II के मास्टर गुयेन थी टैन ने कहा कि वर्तमान कैडर मूल्यांकन चरण अभी भी एक "कमजोर चरण" है, इसलिए नीति तंत्र और पारदर्शी और निष्पक्ष कानूनी प्रणाली को परिपूर्ण करना आवश्यक है ताकि सभी कैडर को उनकी क्षमता और कार्य परिणामों के आधार पर सार्वजनिक रूप से चुना जा सके; साथ ही, नई आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम तैयार किए जा सकें।

लाम डोंग प्रांत से आए मास्टर गुयेन थी न्हू येन, लाम डोंग प्रांतीय राजनीतिक स्कूल के मूल सिद्धांत विभाग के उप प्रमुख, ने वर्तमान स्थिति को साझा करते हुए कहा कि प्रांत के कुछ कम्यूनों और वार्डों में अभी भी पेशेवर कर्मचारियों की कमी है, और कर्मचारियों के एक हिस्से की क्षमता सीमित है।

मास्टर गुयेन थी न्हू येन ने विलय के बाद प्रत्येक एजेंसी और इकाई के लिए एक वैज्ञानिक नौकरी स्थिति परियोजना विकसित और कार्यान्वित करने का सुझाव दिया, जिसमें प्रत्येक पद के लिए आवश्यक कार्यों, कार्यों और योग्यताओं का स्पष्ट रूप से वर्णन किया गया हो। यह कर्मचारियों के मूल्यांकन और व्यवस्था के लिए एक वस्तुनिष्ठ आधार है, भावनात्मक और गुटीय कारकों से बचता है, और "ऐसे लोगों की स्थिति पर काबू पाता है जो काम जानते हैं लेकिन उनके पास कोई जगह नहीं है, ऐसे लोग जिनके पास जगह है लेकिन वे काम नहीं जानते"।

कार्यशाला में तै निन्ह प्रांतीय राजनीतिक स्कूल के उप-प्राचार्य गुयेन होई थान ने चर्चा की

मास्टर गुयेन थी न्हू येन ने मूल्यांकन कार्य में मौलिक नवाचार लाने, कार्य कुशलता और विशिष्ट उत्पादों पर आधारित मानदंड स्थापित करने और योग्य पदों पर युवा, सक्षम कार्यकर्ताओं को साहसपूर्वक नियुक्त करने का भी प्रस्ताव रखा। साथ ही, जहाँ कमी है, वहाँ प्रांतीय स्तर से लेकर कम्यून स्तर तक अनुभवी कार्यकर्ताओं को बारी-बारी से नियुक्त करना और उन्हें मौके पर ही कार्य करने, मार्गदर्शन करने और प्रशिक्षण देने का कार्य सौंपना आवश्यक है।

मास्टर गुयेन थी न्हू येन ने जटिल मुद्दों को संभालने के लिए 3-4 कम्यूनों और वार्डों के समूहों का समर्थन करने के लिए प्रांत के विशेष कार्य समूहों की स्थापना करने का भी सुझाव दिया, और भूमि प्रबंधन, निर्माण लाइसेंसिंग, वित्तीय और बजट प्रबंधन, और सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग पर तुरंत "व्यावहारिक" प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करने का सुझाव दिया, जिससे जमीनी स्तर के कर्मचारियों को अपने कौशल को निखारने और सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिल सके।

हो ची मिन्ह सिटी एकेडमी ऑफ ऑफिशियल्स के निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन वान वाई ने टिप्पणी की कि कार्यशाला के समृद्ध विश्लेषण और साझाकरण ने पुष्टि की कि कार्मिक कार्य राजनीतिक प्रणाली का "मुख्य" कार्य और "आधार" है, जो गहन परिवर्तन की अवधि में राज्य तंत्र की ताकत का निर्धारण करता है।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन वान वाई ने पुष्टि की कि कार्यशाला में दर्ज की गई जानकारी को संकलित किया जाएगा और शहर की परामर्श प्रक्रिया के दौरान अनुसंधान के लिए सक्षम प्राधिकारियों को भेजा जाएगा।

शरद ऋतु

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html