पोलित ब्यूरो ने कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के मूल्यांकन के लिए 100-बिंदु पैमाने पर मानदंड जारी किए।

पोलित ब्यूरो के विनियमन संख्या 366-क्यूडी/टीडब्ल्यू में राजनीतिक प्रणाली में सामूहिक, कैडर और पार्टी सदस्यों के प्रत्येक समूह के लिए 100-बिंदु पैमाने पर मूल्यांकन के लिए मानदंड ढांचे का विवरण दिया गया है।

पोलित ब्यूरो ने हाल ही में विनियमन संख्या 366-QD/TW जारी किया है, जो राजनीतिक प्रणाली में समूहों और व्यक्तियों के लिए गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण को विनियमित करता है।

विनियमन 366 इस विषय-वस्तु पर पोलित ब्यूरो के 4 अक्टूबर, 2023 के विनियमन संख्या 124-QD/TW का स्थान लेता है।

पोलित ब्यूरो की ओर से सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु ने राजनीतिक प्रणाली में सामूहिक और व्यक्तियों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियमन 366 पर हस्ताक्षर किए और उसे जारी किया।

फोटो: जिया हान

विनियमन 124 की तुलना में, विनियमन 366 ने गुणवत्ता समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियमों के दायरे को अवधि, वार्षिक, त्रैमासिक या आवश्यकतानुसार विस्तारित किया है, तथा पहले की तरह "वार्षिक" सीमा तक सीमित नहीं किया है।

साथ ही, मूल्यांकन के उद्देश्य के संबंध में, विनियमन 366 में उन अधिकारियों की स्क्रीनिंग, प्रतिस्थापन, अनुशासन, अस्थायी रूप से कार्य निलंबन, पद से हटाने, इस्तीफा देने और बर्खास्त करने का उद्देश्य भी जोड़ा गया है, जो पदावनत हो चुके हैं, जिनकी क्षमता सीमित है और जो अपने कार्यों को पूरा नहीं करते हैं।

मूल्यांकन आवश्यकताओं और सिद्धांतों के संबंध में, विनियमन 366 इस बात पर जोर देता है कि मूल्यांकन कार्य कुशलता, कार्य निष्पादन परिणामों और मात्रा, प्रगति और गुणवत्ता के अनुसार नौकरी की स्थिति और जिम्मेदारियों से जुड़े विशिष्ट उत्पादों पर आधारित होना चाहिए।

साथ ही, पोलित ब्यूरो के विनियमन 366 के अनुसार मूल्यांकन सुसंगत, सतत, बहुआयामी तरीके से, मानदंडों के साथ और विशिष्ट उत्पादों के माध्यम से किया जाना चाहिए; गुणात्मक और मात्रात्मक मानदंडों को मिलाकर, कार्य कार्यान्वयन के परिणामों और प्रभावशीलता पर मात्रात्मक मानदंडों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

उल्लेखनीय है कि पोलित ब्यूरो के नियम 366 के अनुसार, सामूहिक और व्यक्तिगत समूहों का गुणवत्ता मूल्यांकन एक सामान्य मानदंड ढाँचे के अनुसार किया जाना चाहिए, जिसमें 100-बिंदु पैमाने पर परिमाणित परिणामों वाले मानदंडों के समूह शामिल हों। ये परिणाम समीक्षा और मूल्यांकन के बाद गुणवत्ता वर्गीकरण का आधार बनते हैं।

विशेष रूप से, विनियमन 366 के साथ, पोलित ब्यूरो ने विषयों के प्रत्येक समूह के लिए 100-बिंदु पैमाने पर मूल्यांकन मानदंडों के ढांचे का विवरण देते हुए 5 परिशिष्ट जारी किए, जिनमें शामिल हैं: सामूहिक; केंद्रीय प्रबंधन के तहत नेता और प्रबंधक; सभी स्तरों पर नेता और प्रबंधक; पद धारण न करने वाले व्यक्ति और राजनीतिक प्रणाली में काम न करने वाले पार्टी सदस्य।

इसमें, मूल्यांकन मानदंड ढाँचे को दो समूहों में विभाजित किया गया है: सामान्य मानदंड समूह (30 अंक) और कार्य निष्पादन परिणामों पर मानदंड समूह (70 अंक)। व्यक्तियों के लिए, सामान्य मानदंड समूह राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली, जिम्मेदारियों के अनुकरणीय निर्वहन; नवीन सोच, योगदान की आकांक्षा की रणनीति, सोचने का साहस, करने का साहस; आत्म-आलोचना और आलोचना, आत्म-चिंतन, आत्म-सुधार, सीमाओं और कमियों पर विजय जैसे मानदंड निर्धारित करता है।

कार्य निष्पादन परिणाम और नेतृत्व एवं प्रबंधन क्षमता पर मानदंड समूह प्रत्येक कार्य के लिए पदों के अनुसार निर्दिष्ट किया जाएगा।

कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के मूल्यांकन और वर्गीकरण में परिवर्तन

गुणवत्ता वर्गीकरण मानदंडों के संबंध में, विनियमन 124 की तरह गुणात्मक स्थितियों पर आधारित वर्गीकरण के बजाय, विनियमन 366 भी 4 वर्गीकरण स्तर निर्धारित करता है, लेकिन यह एक विशिष्ट पैमाने और स्पष्ट मात्रात्मक स्थितियों से जुड़ा हुआ है।

विशेष रूप से, उत्कृष्ट कार्य पूर्णता का स्तर 90 अंक या उससे अधिक होना चाहिए। साथ ही, 100% कार्य पूरे होने चाहिए, जिनमें से कम से कम 30% कार्य निर्धारित स्तर से आगे पूरे होने चाहिए (व्यक्तिगत और समूह दोनों के लिए)।

नए नियम में यह नियम अभी भी लागू है कि "कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत समूहों और व्यक्तियों की संख्या, "कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत समूहों और व्यक्तियों की कुल संख्या के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालाँकि, उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले मामलों में इसे 25% से अधिक नहीं बढ़ाया जा सकता है।

कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने के स्तर के संबंध में, 70 से 90 अंक के बीच अंक प्राप्त करना होगा; साथ ही गुणवत्ता सुनिश्चित करते हुए 100% कार्य समय पर पूरा करना होगा।

कार्य पूर्णता स्तर 50 से 70 अंक से कम है; साथ ही, 100% कार्य पूरे हो जाते हैं, प्रगति आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले कार्यों की संख्या 20% से अधिक नहीं होती है।

कार्य पूरा करने में विफलता का स्तर सामूहिक या व्यक्तिगत होता है, जिसमें 50 अंक से कम अंक होता है या किसी विशिष्ट मामले में होता है।

विनियमन 366 कई नए विशिष्ट मामलों को जोड़ता है। उदाहरण के लिए, किसी समूह के लिए, यदि कोई सदस्य सार्वजनिक सेवा से संबंधित कोई उल्लंघन करता है और उसे फटकार या उससे भी अधिक की सजा दी जाती है; यदि किसी सदस्य का आचरण अपमानजनक है; या यदि उसके नेतृत्व में कोई स्थानीय इकाई या इकाई अपने 70% से कम कार्य पूरे करती है या 5 बुनियादी सामाजिक -आर्थिक लक्ष्यों (आर्थिक विकास, बजट राजस्व, सार्वजनिक निवेश संवितरण, औसत आय, गरीबी उन्मूलन) को पूरा करने में विफल रहती है।

व्यक्तिगत नेताओं और प्रबंधकों के लिए, उन्हें अपने कार्य पूरे न करने वाले के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा यदि उनका निर्दिष्ट क्षेत्र अपने कार्यों का 70% से कम पूरा करता है या 5 बुनियादी सामाजिक-आर्थिक लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहता है; 50% से अधिक कम विश्वास मत हैं; सार्वजनिक सेवा से संबंधित उल्लंघन हैं और फटकार या उच्चतर से अनुशासित हैं; उनके प्रबंधन के तहत ऐसे संगठन और व्यक्ति हैं जो भ्रष्टाचार या नकारात्मकता में शामिल हैं और अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं।

ऐसे व्यक्ति जो किसी पद पर नहीं हैं, यदि वर्ष में उनके 50% से अधिक कार्य पूरे नहीं हुए हों, तो उनका मूल्यांकन उनके कार्य पूरे न करने के रूप में किया जाएगा...

विनियमन 366-QD/TW का पूर्ण पाठ नीचे देखें:

विनियमन 366-QD/TW

स्रोत: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm