तदनुसार, पोलित ब्यूरो ने सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों से अनुरोध किया कि वे नए युग में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, वास्तव में प्रतिभाशाली और उत्कृष्ट कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने, भर्ती करने, व्यवस्था करने, उपयोग करने और उनके साथ व्यवहार करने के लिए सफल और उत्कृष्ट तंत्र और नीतियों का निर्माण करने के लिए कई समाधानों को प्रभावी ढंग से लागू करें।
पोलित ब्यूरो ने एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने की आवश्यकता पर बल दिया जो खुला, पारदर्शी, लोकतांत्रिक, एकजुट, सहयोगी, मैत्रीपूर्ण और प्रतिस्पर्धी हो, जिसमें प्रतिभाशाली कार्यकर्ताओं के प्रति सम्मान और प्रोत्साहन हो तथा कार्यकर्ताओं के लिए स्वयं को समर्पित करने के अवसर और परिस्थितियां निर्मित हों।
अभिविन्यास के संबंध में, पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष में कहा गया है कि राज्य का बजट हर साल कुल वेतन निधि (भत्तों को छोड़कर) का लगभग 10% प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने की नीति के कार्यान्वयन के लिए आवंटित करता है। मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने के लिए अतिरिक्त गैर-बजटीय संसाधन जुटाने की अनुमति है।
जिन व्यक्तियों के पास वियतनामी राष्ट्रीयता, स्पष्ट पृष्ठभूमि, पार्टी के आंतरिक राजनीतिक संरक्षण पर विनियमों के अनुसार राजनीतिक मानकों को सुनिश्चित करना, अच्छे नैतिक गुण, और मानदंडों को पूरा करने की क्षमता और योग्यताएं हैं, उन्हें भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में विशेष तंत्र के आवेदन के लिए विचार किया जाएगा।
सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी बनने के लिए बिना परीक्षा के विशेष भर्ती
निष्कर्ष संख्या 205 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के रूप में बिना परीक्षा के विशेष रूप से भर्ती किए गए विषयों में 47 वर्ष से कम आयु के युवा वैज्ञानिक , एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर की उपाधि वाले, विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, रणनीतिक, प्रमुख, महत्वपूर्ण क्षेत्रों और क्षेत्रों में उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोग शामिल हैं, जो सभी मानदंडों को पूरा करते हैं। इसके अलावा, एजेंसियों, संगठनों, अनुसंधान संस्थानों, प्रौद्योगिकी निगमों, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय उद्यमों में रणनीतिक, प्रमुख, महत्वपूर्ण क्षेत्रों और क्षेत्रों में प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक भी शामिल हैं, जो सभी मानदंडों को पूरा करते हैं।
घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों से सम्मान के साथ स्नातक होने वाले और प्रतिष्ठित राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में उच्च पुरस्कार जीतने वाले छात्रों के लिए प्रवेश प्रक्रिया संचालित की जाती है।
पोलित ब्यूरो स्थानीय निकायों, एजेंसियों और इकाइयों को वास्तविक आवश्यकताओं के आधार पर उपरोक्त व्यक्तियों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का निर्देश देता है, ताकि अत्यधिक अनुभव और बुद्धिमत्ता वाले उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने का लक्ष्य सुनिश्चित किया जा सके।
व्यवस्था और उपयोग तंत्र
भर्ती के बाद जो लोग सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी बनने के लिए आकर्षित होंगे, उन्हें नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना बनाने के लिए सक्षम प्राधिकारियों द्वारा प्राथमिकता दी जाएगी।
इस समूह के लोगों को उपयुक्त कार्य सौंपे जाते हैं, जिससे उनकी व्यावसायिक क्षमता, योग्यता और ताकत अधिकतम हो जाती है; तथा उन्हें घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में सीमित अवधि के लिए काम करने के लिए रोटेशन पर विचार किया जाता है।
युवा वैज्ञानिकों, विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोगों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों के लिए सक्षम प्राधिकारी उपयुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पदों और उपाधियों पर विचार कर उन्हें नियुक्त कर सकते हैं; या उन्हें आवश्यक रैंक और स्तर के साथ नौकरी के पदों पर नियुक्त कर सकते हैं, यहां तक कि उन मामलों में भी जहां वे निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं।
उत्कृष्ट और असाधारण कार्य उपलब्धियों वाले कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, उच्च दक्षता और महत्वपूर्ण योगदान देने वाले विशिष्ट उत्पादों को नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए नियोजन हेतु विचार किया जाएगा, बिना आयु, विषय या राजनीतिक सिद्धांत के स्तर के संबंध में आवश्यक शर्तें सुनिश्चित किए।
इस समूह के विषयों को देश और विदेश में प्रशिक्षण और विकास के लिए भेजने में प्राथमिकता दी जाती है; और उन्हें राजनीतिक सिद्धांत और राज्य प्रबंधन में प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है, जब वे आयु, नियोजित स्थिति और प्रशिक्षण के स्वरूप से संबंधित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।
इसके अतिरिक्त, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को उस एजेंसी, इकाई या इलाके में, जहां वे काम कर रहे हैं या किसी अन्य एजेंसी, इकाई या इलाके में, उसके निकट या एक स्तर ऊपर (विभाग स्तर या उससे निचले स्तर से) नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए नियुक्ति और नामांकन के लिए विचार किया जाता है।
प्रोत्साहन तंत्र
जो अधिकारी स्थानीय क्षेत्र, एजेंसी या इकाई में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं, उन्हें सार्वजनिक आवास उपलब्ध कराया जाता है; सार्वजनिक आवास को किराये पर लेने या किराये पर लेने के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने में उन्हें प्राथमिकता दी जाती है; सामाजिक आवास खरीदने में उन्हें प्राथमिकता दी जाती है, परिवहन के साधनों और उचित स्वास्थ्य देखभाल के साथ सहायता दी जाती है।
उत्कृष्ट स्नातकों को सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी के रूप में भर्ती होने के बाद, उनके वेतन का 100% प्राप्त होगा; साथ ही, उन्हें उनके वर्तमान वेतन गुणांक के अनुसार उनके वेतन का कम से कम 150% अतिरिक्त भत्ता मिलेगा।
युवा वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, उच्च योग्यता प्राप्त पेशेवर, प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक 5 वर्ष की अवधि के लिए मासिक वेतन और भर्ती की गई नौकरी की स्थिति में वेतन का कम से कम 300% अतिरिक्त भत्ते प्राप्त करने के हकदार हैं (सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है); यदि उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं, तो समझौते के अनुसार विशेष वेतन और बोनस ढांचे लागू होते हैं।
संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को वर्तमान वेतन गुणांक के कम से कम एक वेतन स्तर तक बढ़ाया जाता है और वर्तमान वेतन का 300% अतिरिक्त भत्ता दिया जाता है (जिसका उपयोग सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना के लिए नहीं किया जाता है)।
स्रोत: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
टिप्पणी (0)