यह प्रस्ताव कि यदि अधीनस्थ कार्य पूरा नहीं करते हैं तो प्रमुख सिविल सेवक 50% KPI प्राप्त कर सकते हैं

गृह मंत्रालय ने नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन (केपीआई) पर विनियमों का प्रस्ताव रखा।

KPI का उपयोग करके सिविल सेवकों की गुणवत्ता के आकलन और वर्गीकरण से संबंधित जानकारी ने पाठकों का काफ़ी ध्यान आकर्षित किया है। फ़ोटो: हुआंग न्हा

गृह मंत्रालय ने सरकार को सिविल सेवकों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए एक मसौदा डिक्री प्रस्तुत की है, जिसमें नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों के प्रदर्शन परिणामों (केपीआई) का आकलन करने के नियमों का स्पष्ट उल्लेख है।

नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों के कर्तव्यों में, पद के आधार पर, निम्नलिखित शामिल हैं:

सीधे सौंपे गए कार्य; निर्देशित करना, संचालन करना, कार्यों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करना, मार्गदर्शन करना, निरीक्षण करना, पर्यवेक्षण करना और सौंपी गई इकाई में उत्पादों/कार्य और सिविल सेवकों से संबंधित कार्यों और कार्यों के दायरे में समस्याओं का समाधान करना।

मात्रा, गुणवत्ता और प्रगति के माध्यम से कार्य निष्पादन के परिणाम इस डिक्री के खंड 2, अनुच्छेद 9 या खंड 2, अनुच्छेद 10 के प्रावधानों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं, जिसमें:

निर्दिष्ट उत्पादों/कार्यों की संख्या इस अनुच्छेद के खंड 1 में निर्दिष्ट कार्यों की कुल संख्या है। प्रत्येक कार्य को एक निर्दिष्ट उत्पाद/कार्य के रूप में निर्धारित किया जाता है (प्रत्येक उत्पाद/कार्य को उस उत्पाद/कार्य के अनुसार परिवर्तित किया जाता है)।

पूर्ण किए गए उत्पादों/कार्यों की संख्या इस खंड के बिंदु क में निर्दिष्ट निर्दिष्ट उत्पादों/कार्यों की संख्या है, जो प्राप्त विशिष्ट परिणामों के आधार पर गुणवत्ता और प्रगति के साथ पूरे किए गए हैं।

इस अनुच्छेद के खंड 2 में कार्यों के निष्पादन के मानदंडों के अतिरिक्त, नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों का मूल्यांकन निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार भी किया जाता है:

एजेंसी, संगठन, इकाई या क्षेत्र के प्रदर्शन परिणाम जिन्हें नेतृत्व, प्रबंधन और प्रभार सौंपा गया है:

यदि प्रबंधन और जिम्मेदारी के अधीन 100% सिविल सेवकों को उनके कार्य या उससे अधिक पूरा करने के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो प्रतिशत स्कोर की गणना 100% के रूप में की जाएगी।

यदि प्रबंधन या जिम्मेदारी के अधीन किसी सिविल सेवक को अपना कार्य पूरा न करने के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो प्रतिशत अंक की गणना 50% के रूप में की जाएगी।

कार्यों को व्यवस्थित करने और निष्पादित करने की क्षमता:

यदि इकाई सभी नियोजित कार्यों को समय पर पूरा करती है, गुणवत्ता सुनिश्चित करती है, पहल करती है या प्रभावी कार्यान्वयन समाधान करती है, तो यह माना जाएगा कि उसने 100% अंक प्राप्त कर लिया है।

यदि मूल्यांकन अवधि के दौरान निर्धारित कार्यक्रमों और कार्य योजनाओं के कार्यान्वयन में कोई सीमाएं या लंबी देरी होती है, तो स्कोर की गणना 50% के रूप में की जाएगी।

प्रबंधन के दायरे में सिविल सेवकों को एकत्रित करने और एकजुट करने की क्षमता:

यदि इकाई एकजुट कार्य वातावरण बनाए रखती है और व्यक्तियों और विभागों के बीच प्रभावी समन्वय बनाए रखती है, तो यह माना जाएगा कि उसने 100% अंक प्राप्त कर लिया है।

यदि मूल्यांकन अवधि के दौरान लंबे समय तक आंतरिक संघर्ष या मतभेद के संबंध में कोई शिकायत, याचिका या सिफारिशें नहीं हैं, तो प्रतिशत स्कोर की गणना 50% के रूप में की जाएगी।

स्रोत: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html