गृह मंत्रालय ने सरकार को सिविल सेवकों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर एक मसौदा अध्यादेश प्रस्तुत किया है, जो नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) के प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए नियमों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है।
नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों के कर्तव्य उनके पद के अनुसार भिन्न-भिन्न होते हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
सौंपे गए कार्यों में शामिल हैं: उत्पाद/कार्य और अपनी जिम्मेदारी के अधीन इकाई में कार्यरत सिविल सेवकों से संबंधित कार्यों और कर्तव्यों के दायरे में आने वाले कार्यों का निर्देशन, प्रबंधन, कार्यान्वयन का आयोजन, मार्गदर्शन प्रदान करना, निरीक्षण करना, पर्यवेक्षण करना और मुद्दों का समाधान करना।
कार्य कार्यान्वयन के परिणाम, मात्रा, गुणवत्ता और प्रगति के संदर्भ में, इस अध्यादेश के अनुच्छेद 9 के खंड 2 या अनुच्छेद 10 के खंड 2 के प्रावधानों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं, जिसमें:
निर्धारित उत्पादों/कार्यों की संख्या इस अनुच्छेद के खंड 1 में निर्दिष्ट कार्यों की कुल संख्या है, जिसमें प्रत्येक कार्य को एक निर्धारित उत्पाद/कार्य के रूप में परिभाषित किया गया है (किसी विशिष्ट उत्पाद/कार्य की पूर्णता को उस उत्पाद/कार्य के अनुसार परिवर्तित किया जाता है)।
पूर्ण किए गए उत्पादों/कार्यों की संख्या से तात्पर्य इस खंड के बिंदु 'क' में निर्दिष्ट उन सौंपे गए उत्पादों/कार्यों की संख्या से है जिन्हें प्राप्त विशिष्ट परिणामों के आधार पर गुणवत्ता के साथ और समय पर पूरा किया गया है।
इस अनुच्छेद के खंड 2 में निर्दिष्ट कार्य निष्पादन मानदंडों के अतिरिक्त, नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन सिविल सेवकों का मूल्यांकन निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार भी किया जाता है:
नेतृत्व, प्रबंधन या प्रभार सौंपे गए विभाग, संगठन, इकाई या क्षेत्र की गतिविधियों के परिणाम:
यदि आपके प्रबंधन और पर्यवेक्षण के अधीन कार्यरत 100% सिविल सेवकों को उनके कार्यों को पूरा करने या उससे बेहतर प्रदर्शन करने के रूप में रेट किया जाता है, तो आपको 100% अंक प्राप्त होंगे।
यदि आपके प्रबंधन या पर्यवेक्षण के अधीन किसी सरकारी कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन न करने के रूप में मूल्यांकित किया जाता है, तो उसे 50% बोनस अंक प्राप्त होंगे।
कार्यों को व्यवस्थित करने और उन्हें लागू करने की क्षमता:
यदि कोई इकाई सभी नियोजित कार्यों को समय पर पूरा करती है, गुणवत्ता सुनिश्चित करती है और प्रभावी संगठनात्मक पहल या समाधान प्रदर्शित करती है, तो उसे 100% अंक प्राप्त होंगे।
यदि मूल्यांकन अवधि के दौरान सौंपे गए कार्य कार्यक्रमों और योजनाओं के कार्यान्वयन में कमियां, सीमाएं या लंबी देरी होती है, तो अंक 50% के आधार पर गणना किए जाएंगे।
प्रबंधन के दायरे में सिविल सेवकों को एकजुट करने और एक साथ लाने की क्षमता:
यदि कोई इकाई व्यक्तियों और विभागों के बीच एक सामंजस्यपूर्ण और प्रभावी कार्य वातावरण बनाए रखती है, तो उसे 100% अंक प्राप्त होंगे।
यदि मूल्यांकन अवधि के दौरान लंबे समय तक चलने वाले आंतरिक संघर्षों या फूट के संबंध में कोई शिकायत या सुझाव सामने नहीं आते हैं, तो स्कोर की गणना 50% पर की जाएगी।
स्रोत: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html
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