1 जनवरी, 2026 से KPI के अनुसार सिविल सेवकों का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने का प्रस्ताव

गृह मंत्रालय ने सिविल सेवकों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए एक डिक्री तैयार की है और उसे सरकार को तत्काल प्रस्तुत किया है, जिसमें 1 जनवरी, 2026 से कार्यान्वयन शुरू करने के लिए KPI के अनुसार सिविल सेवकों की निगरानी और मूल्यांकन का प्रस्ताव है।

100 शीर्ष विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए विशेष व्यवस्था

विज्ञान, प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार, डिजिटल परिवर्तन और परियोजना 06 पर सरकारी संचालन समिति की तीसरी बैठक के समापन की घोषणा के अवसर पर, संचालन समिति ने गृह मंत्रालय को अध्यक्षता करने और संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय स्थापित करने का कार्य सौंपा, ताकि मानदंड, प्रबंधन नियम, कार्य प्रणाली, पारिश्रमिक और भर्ती प्रक्रियाएं तत्काल विकसित की जा सकें, रणनीतिक प्रणालियां और महत्वपूर्ण पहल लागू की जा सकें, जिन्हें प्रधानमंत्री के विचार और निर्णय के लिए प्रस्तुत किया जा सके।

गृह मंत्रालय को देश और विदेश में मानव संसाधन, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए तंत्र और नीतियों को विकसित करने और प्रख्यापित करने का भी काम सौंपा गया है, और देश में काम करने के लिए कम से कम 100 अग्रणी विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए विशेष अधिमान्य नीतियां भी हैं, जिन्हें अगस्त 2025 तक पूरा किया जाना है।

गृह मंत्रालय ने 2026 से केपीआई के अनुसार सिविल सेवकों का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने का प्रस्ताव रखा है (चित्र)

इसके अतिरिक्त, गृह मंत्रालय को केंद्रीय आयोजन समिति के साथ तत्काल समन्वय स्थापित करने का कार्य भी सौंपा गया है, ताकि सिविल सेवकों की गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए एक डिक्री विकसित की जा सके और सरकार को प्रस्तुत की जा सके, जिसमें 1 जनवरी, 2026 से कार्यान्वयन शुरू करने के लिए निगरानी (सिविल सेवकों के प्रदर्शन परिणामों के लिए मानदंड) का प्रस्ताव भी शामिल है।

संचालन समिति ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार को विकसित करने के लिए हाथ मिलाने हेतु राष्ट्रव्यापी अनुकरण आंदोलन को बढ़ावा देना जारी रखने का उल्लेख किया; प्रशासनिक सुधार कार्यों की निगरानी और निरीक्षण को मजबूत करना, दो स्तरों पर स्थानीय सरकारों के संचालन में कठिनाइयों और समस्याओं को संश्लेषित करने वाली सूचनाओं को तुरंत समझना, लोगों और व्यवसायों के लिए सुचारू और प्रभावी सेवा सुनिश्चित करना।

प्रतिभा आकर्षण रणनीति का कार्यान्वयन

संचालन समिति ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए एक मुख्य अभियंता, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय, सार्वजनिक सुरक्षा मंत्रालय और प्रौद्योगिकी उद्यमों के साथ व्यावसायिक समन्वय के लिए एक मुख्य अभियंता का अध्ययन और चयन करने का भी अनुरोध किया ताकि मंत्रालय और उद्योग की वास्तुकला और डिजिटल परिवर्तन रणनीति का निर्माण किया जा सके। यह परियोजना सितंबर 2025 में पूरी होनी है।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय को चार कानूनों को विकसित करने, संशोधित करने और पूरक बनाने के लिए संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय करने और उनकी अध्यक्षता करने का कार्य सौंपा गया है: डिजिटल परिवर्तन पर कानून, बौद्धिक संपदा पर संशोधित कानून, उच्च प्रौद्योगिकी पर संशोधित कानून और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण पर संशोधित कानून, जिन्हें 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 10वें सत्र में राष्ट्रीय असेंबली में प्रस्तुत किया जाएगा।

साथ ही, राज्य बजट पूंजी का उपयोग करके सूचना प्रौद्योगिकी अनुप्रयोगों में निवेश के प्रबंधन को विनियमित करने वाले डिक्री संख्या 82/2024/ND-CP में संशोधन किया जाएगा, जिससे त्वरित और सुविधाजनक निवेश प्रक्रिया सुनिश्चित होगी।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय अनुसंधान सुविधाओं, प्रशिक्षण और शिक्षा प्रतिष्ठानों, और वैज्ञानिक और तकनीकी संगठनों को अनुसंधान परिणामों के व्यावसायीकरण के लिए उद्यम स्थापित करने और पूंजी योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए नीतियों को लागू करने के समाधान का प्रस्ताव करता है; 2050 के दृष्टिकोण के साथ 2030 तक प्रतिभा आकर्षण रणनीति को लागू करें। सितंबर 2025 में पूरा किया जाना है।

मूल्यांकन, कम्यून स्तर

पिछले जुलाई में नियमित सरकारी बैठक में, गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने ज़ोर देकर कहा: "हाल ही में, हमने मुख्य रूप से यांत्रिक समेकन की गणना की थी। अब जबकि चीज़ें धीरे-धीरे स्थिर हो गई हैं, स्थानीय निकायों को कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की टीम की समीक्षा, मूल्यांकन और जाँच पर विशेष ध्यान देने की ज़रूरत है, साथ ही नीतियों के पुनर्गठन और व्यापक समाधान पर भी ध्यान देना होगा।"

मंत्री महोदय ने कहा कि डिक्री 178/2024 के तहत सहायता नीति को आगे बढ़ाए जाने की संभावना नहीं है। इसलिए, गृह मंत्रालय स्थानीय निकायों से "शीघ्र और निर्णायक रूप से कार्रवाई" करने की अनुशंसा करता है। जो अधिकारी इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें सक्रिय रूप से इस्तीफा देने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, जिससे टीम के पुनर्गठन और गुणवत्ता में सुधार की आवश्यकताएँ पूरी हो सकेंगी।

tienphong.vn

स्रोत: https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html