दिवालियापन कानून (संशोधित) को व्यवसायों को बहाल करने और श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए एक कानूनी गलियारा बनाने की आवश्यकता है।

23 अक्टूबर की सुबह, 10वें सत्र में, प्रांतीय राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल ने दिवालियापन कानून परियोजना (संशोधित) और जमा बीमा कानून परियोजना (संशोधित) पर समूहों में चर्चा जारी रखी।

समूह चर्चा सत्र में प्रतिनिधिगण।

दिवालियापन कानून (संशोधित) के मसौदे के प्रावधानों पर प्रत्यक्ष टिप्पणी करते हुए, प्रतिनिधि वुओंग थी हुआंग ने कहा: दिवालियापन वसूली प्रक्रियाओं का संचालन करने वाले व्यक्ति के विनियमन के संबंध में, बेलीफ का कोई उल्लेख नहीं है, जिसका नाम संशोधित सिविल निर्णय प्रवर्तन कानून के मसौदे के प्रावधानों के अनुसार बेलीफ रखा जाना अपेक्षित है। इसलिए, कानूनों में सामंजस्य और एकीकरण के लिए मसौदा कानून में बेलीफ को शामिल करने का प्रस्ताव है।

इसके अलावा, मसौदा कानून में ऐसे मामलों का प्रावधान है जिनमें प्रतिभागियों को दिवालियापन वसूली प्रक्रियाओं में भाग लेने की अनुमति नहीं है, जिसमें कुछ संबंधित संस्थाओं के रिश्तेदारों की श्रेणी भी शामिल है। हालाँकि, मसौदा रिश्तेदारों की अवधारणा के दायरे को स्पष्ट रूप से निर्धारित या स्पष्ट नहीं करता है, जिससे कानून के अनुप्रयोग में एकीकृत प्रतिबंधों के विषय को निर्धारित करने में कठिनाई होती है। इससे, अलग-अलग समझ और अनुप्रयोगों की संभावना होगी, जिससे उद्यमों की दिवालियापन सामग्री और प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में निष्पक्षता और पारदर्शिता प्रभावित होगी।

प्रतिनिधि वुओंग थी हुओंग चर्चा के दौरान बोलते हुए।

प्रतिनिधियों ने दिवालियापन की कार्यवाही के दौरान उद्यमों और सहकारी समितियों की परिसंपत्तियों के अपव्यय को प्रभावी ढंग से रोकने के लिए प्रशासक के कर्तव्यों, शक्तियों और समन्वय तंत्र से संबंधित कुछ विषयों को पूरक बनाने का भी प्रस्ताव रखा। साथ ही, प्रशासक या परिसंपत्तियों का प्रबंधन और परिसमापन करने वाले उद्यम को, जब बदला जा रहा हो, तो सभी अभिलेख, दस्तावेज़ और किए गए कार्य के परिणाम, प्रतिस्थापन प्रशासक को सौंपने के लिए आवश्यक नियम को पूरक बनाया जाए। स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान अधिकारों को सुनिश्चित करने और सहयोग को प्रोत्साहित करने के लिए, बदले जाने से पहले किए गए कार्य के लिए पूर्व प्रशासक को उचित पारिश्रमिक देने संबंधी नियम को पूरक बनाया जाए।

मसौदा समिति को लेनदारों और देनदारों की सूची तैयार करने और प्रदान करने में उद्यम के कानूनी प्रतिनिधि की ज़िम्मेदारी पर कड़े नियम जोड़ने की ज़रूरत है। प्रतिनिधि ने यह भी सुझाव दिया कि कर्मचारियों और ट्रेड यूनियनों को दिवालियापन प्रक्रिया के लिए आवेदन करने हेतु याचिका दायर करने का अधिकार है, बशर्ते कि उद्यम या सहकारी समिति द्वारा कर्मचारियों को देय वेतन और अन्य ऋणों का भुगतान करने में विफलता की तारीख से 6 महीने की अवधि बहुत लंबी हो। प्रतिनिधि के अनुसार, व्यवहार्यता सुनिश्चित करने और ट्रेड यूनियनों, श्रम प्रबंधन एजेंसियों और कर्मचारियों को दिवालियापन का जल्द पता लगाने और उससे निपटने में मदद करने के लिए समय सीमा को घटाकर 3 महीने कर दिया जाना चाहिए।

प्रतिनिधि गुयेन वियत हा चर्चा में बोलते हैं।

प्रतिनिधि गुयेन वियत हा ने कहा कि इस मसौदा कानून में महत्वपूर्ण विषय-वस्तु जोड़ी गई है, विशेष रूप से दिवालियापन प्रक्रियाओं से पहले की जाने वाली एक स्वतंत्र प्रक्रिया के रूप में पुनर्वास प्रक्रिया को पूर्ण करने की दिशा में मसौदा कानून के विनियमन के दायरे का विस्तार किया गया है।

प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि कानून में दिवालियापन की कार्यवाही को "स्वचालित रूप से" संचालित करने के लिए "सीमा" की शर्तें (उदाहरण के लिए, 6 महीने से 1 वर्ष के भीतर 65% ऋण का भुगतान न करना) स्पष्ट रूप से निर्धारित की जानी चाहिए। उस समय, विषय (कर अधिकारियों जैसे सक्षम प्राधिकारी सहित) वसूली प्रक्रिया को लम्बा खींचने के बजाय, "व्यावसायिक वातावरण को साफ़ करने" के लिए दिवालियापन का प्रस्ताव रखेंगे। प्रतिनिधियों ने प्रशासक की ज़िम्मेदारियों से संबंधित कई विषयों पर भी टिप्पणी की; प्रक्रियाओं को सरल बनाने की दिशा में दिवालियापन वसूली पर सेवा नियमों पर नियम। मसौदा कानून में सुलह वार्ता के नियमों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

प्रतिनिधि फाम थुई चिन्ह ने चर्चा में बात की।

दिवालियापन की कार्यवाही के दौरान निर्णयों के प्रवर्तन के संबंध में, दिवालियापन की कार्यवाही के दौरान परिसंपत्तियों के प्रबंधन पर विचार करना आवश्यक है, विशेष रूप से बंधक रखी जा रही परिसंपत्तियों पर, ताकि लेनदारों के अधिकारों और बंधक परिसंपत्तियों के मूल्य पर कोई प्रभाव न पड़े। परिसंपत्ति मूल्यांकन और परिसंपत्ति बिक्री के संबंध में, व्यवहार में कार्यान्वयन को सुगम बनाने के लिए अधिक विशिष्ट और स्पष्ट होना आवश्यक है। प्रतिनिधि फाम थुई चिन्ह ने इस बात पर ज़ोर दिया कि कई घरेलू उद्यम दिवालियापन प्रक्रियाओं को पूरा करने के बजाय परिचालन बंद करना चुनते हैं। इसलिए, यह आशा की जाती है कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी व्यवसाय पुनर्प्राप्ति प्रक्रियाओं और व्यवसाय दिवालियापन प्रक्रियाओं को पूरा करने की प्रक्रियाओं को सरल बनाने पर ध्यान दे। कर और सामाजिक बीमा एजेंसियों को अनुरोध प्रस्तुत करने और दिवालियापन प्रक्रियाओं को लागू करने की ज़िम्मेदारी पर नए नियमों के संबंध में, प्रतिनिधि को उम्मीद है कि वे व्यावहारिक परिस्थितियों के अनुकूल होंगे और कार्यान्वयन के दौरान जोखिमों को सीमित करेंगे। प्रतिनिधि ने अन्य कानूनों के साथ संगति और एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए कई नियम भी उठाए।

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स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/tin-moi/202510/luat-pha-san-sua-doi-can-tao-hanh-lang-phap-ly-phuc-hoi-doanh-nghiep-va-bao-dam-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-f2a7b8c/