प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) के आधार पर सरकारी एजेंसियों के मूल्यांकन के लिए मानदंड।

एजेंसी के गुणवत्ता मूल्यांकन के परिणाम एजेंसी के प्रमुख के मूल्यांकन के आधार के रूप में कार्य करते हैं, और साथ ही पार्टी संगठनों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और रैंकिंग करने के आधार के रूप में भी कार्य करते हैं।

गृह मंत्रालय ने हाल ही में न्याय मंत्रालय को राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और रैंकिंग को विनियमित करने वाले एक मसौदा अध्यादेश को समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया है।

मसौदा अध्यादेश का एक नया पहलू राज्य एजेंसियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और रैंकिंग संबंधी नियमों को जोड़ना है, जिससे मूल्यांकन तंत्र को परिपूर्ण बनाया जा सके, गुणवत्ता और दक्षता में सुधार किया जा सके, इसे एजेंसी के प्रमुख की जिम्मेदारी से जोड़ा जा सके और व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

गृह मंत्रालय का प्रस्ताव है कि यह मूल्यांकन प्रत्येक वर्ष समय-समय पर किया जाए। गुणवत्ता मूल्यांकन और रैंकिंग प्रत्येक वर्ष 15 दिसंबर से पहले पूरी हो जानी चाहिए। सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्धारित विशेष मामलों में, यह अगले वर्ष 15 जनवरी से पहले पूरी हो जानी चाहिए।

कुल स्कोर 100 अंक है, जो दो समूहों पर आधारित है: सामान्य मानदंड (30 अंक) और कार्य प्रदर्शन परिणामों के लिए मानदंड (70 अंक)।

डिजिटल परिवर्तन से संबंधित संकेतक, नागरिकों और व्यवसायों के लिए आवेदनों और प्रशासनिक प्रक्रियाओं के प्रसंस्करण में हुई प्रगति को एजेंसियों और संगठनों के वार्षिक मूल्यांकन में शामिल किया जाएगा।

सामान्य मानदंड एजेंसी की सक्षमता, अनुशासन और व्यवस्था से संबंधित कारकों पर केंद्रित हैं। विशेष रूप से, इसमें कार्य नियमों, आंतरिक कानूनों और कार्य प्रक्रियाओं का पालन करना; आंतरिक एकता का निर्माण करना; मितव्ययिता का अभ्यास करना, अपव्यय से लड़ना, भ्रष्टाचार को रोकना और नैतिक आचरण और जीवनशैली बनाए रखना शामिल है।

इसके साथ ही सुव्यवस्थित प्रशासनिक तंत्र का निर्माण, कर्मचारियों की संख्या में कमी और कुशल, प्रभावी और कारगर संचालन सुनिश्चित करना; प्रशासनिक सुधारों को लागू करना, डिजिटल परिवर्तन करना, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना और सार्वजनिक सेवा की संस्कृति का निर्माण करना भी शामिल है।

इसके अतिरिक्त, पिछली मूल्यांकनों या निरीक्षणों, निगरानी और लेखापरीक्षाओं के माध्यम से इंगित की गई सीमाओं, कमजोरियों और कमियों को दूर करने का प्रयास किया जा रहा है...

कार्य निष्पादन परिणामों से संबंधित मानदंड समूह के लिए, स्कोरिंग वार्षिक कार्य कार्यक्रम और योजना में कार्यों की पूर्णता के स्तर के साथ-साथ किसी भी नए उत्पन्न कार्यों; राज्य प्रबंधन से संबंधित कार्यों के निष्पादन के परिणामों; आर्थिक विकास - ... पर आधारित है।

इसमें संगठन के प्रबंधन और संचालन के परिणाम; संस्थागत बाधाओं को दूर करना; दस्तावेज़ जारी करने में होने वाले उल्लंघनों को रोकना; डिजिटल परिवर्तन के संकेतक; प्रशासनिक प्रक्रियाओं और फाइलों को संभालने में हुई प्रगति, और नागरिकों और व्यवसायों के लिए ऑनलाइन फाइलों के प्रसंस्करण का प्रतिशत (यदि कोई हो) भी शामिल है।

इसके अतिरिक्त, यह लोक प्रशासन सुधार सूचकांक (पीएआर सूचकांक); प्रांतीय प्रतिस्पर्धात्मकता सूचकांक (पीसीआई), नागरिक संतुष्टि सूचकांक (एसआईपीएएस), स्थानीय क्षेत्र के लिए डिजिटल परिवर्तन सूचकांक (डीटीआई) पर भी आधारित है…

संगठनात्मक गुणवत्ता मूल्यांकन के परिणामों को चार स्तरों में वर्गीकृत किया गया है: उत्कृष्ट प्रदर्शन, अच्छा प्रदर्शन, संतोषजनक प्रदर्शन और असंतोषजनक प्रदर्शन।

एजेंसियों और संगठनों की गुणवत्ता के आकलन और रैंकिंग के परिणामों का उपयोग उन एजेंसियों और संगठनों के प्रमुखों की गुणवत्ता के आकलन और रैंकिंग के आधार के रूप में किया जाता है; और यह पार्टी संगठनों की गुणवत्ता के आकलन और रैंकिंग के आधार के रूप में भी कार्य करता है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html