वियतनाम में महिला वैज्ञानिकों का अनुपात अधिक है, व्यवसाय लैंगिक समानता को बढ़ावा देते हैं

(डैन ट्राई) - प्रयोगशाला से लेकर उद्यम तक, वियतनामी महिलाएँ अपनी महत्वपूर्ण भूमिका लगातार बढ़ा रही हैं। अनुसंधान समुदाय और व्यावसायिक समुदाय, दोनों ही लैंगिक समानता को एकीकरण की एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति मानते हैं।

आज सतत विकास में लैंगिक संतुलन एक महत्वपूर्ण मानदंड है। वियतनाम में, विभिन्न क्षेत्रों में, विशेष रूप से निर्यात से संबंधित, कई व्यवसाय महिलाओं को और अधिक सशक्त बना रहे हैं।

क्षेत्र की तुलना में, हम "गैर-स्त्री" क्षेत्रों में महिलाओं के अनुपात में काफी आगे हैं।

महिला वैज्ञानिकों के अनुपात के मामले में वियतनाम इस क्षेत्र में सबसे आगे है।

यूनेस्को (2023) के अनुसार, वैश्विक स्तर पर कुल शोधकर्ताओं में महिलाओं की संख्या केवल 31% है, और वरिष्ठ शैक्षणिक पदों पर लैंगिक अंतर और भी अधिक स्पष्ट है। राष्ट्रीय अकादमियों के सदस्यों में उनकी संख्या केवल 12% है, उन्हें प्रमुख सम्मेलनों में बोलने के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना कम होती है, और पुरुषों की तुलना में वैज्ञानिक पत्रों के प्रमुख लेखक होने की संभावना भी कम होती है।

हाल ही में हो ची मिन्ह सिटी में आयोजित एक कार्यक्रम में हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय की उपाध्यक्ष प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी थान माई, जिन्हें हाल ही में ब्राजील में विश्व विज्ञान अकादमी के शिक्षाविद के रूप में मान्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ है, ने कहा: "विज्ञान और प्रौद्योगिकी में, महिलाओं की भागीदारी एक आवश्यक कारक है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वैज्ञानिक उपलब्धियां सभी के लिए निष्पक्ष और प्रभावी रूप से लागू हों।"

इस व्यक्ति ने कहा कि व्यावसायिक जीवन में, विशेष रूप से निजी अर्थव्यवस्था पर संकल्प 68 और विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर संकल्प 57 के जन्म के साथ, यह देखा जा सकता है कि वैज्ञानिक अनुसंधान गतिविधियां न केवल संस्थानों और स्कूलों में प्रयोगशालाओं के दायरे तक सीमित हैं, बल्कि उद्यमों के अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) विभागों में दैनिक व्यवहार में हो रही हैं।

क्षेत्रीय स्तर पर देखें तो तस्वीर ज़्यादा विविध है। उदाहरण के लिए, लैटिन अमेरिका और कैरिबियन में लगभग आधी शोधकर्ता महिलाएँ हैं, जबकि कुछ विकसित एशियाई देशों में यह दर कम है, जैसे जापान में केवल 17%, ताइवान में 18.8%, दक्षिण कोरिया में 20-25% और चीन में 28%। आसियान में, फिलीपींस और थाईलैंड में 50% से ज़्यादा शोधकर्ता महिलाएँ हैं, लेकिन सिंगापुर में यह दर केवल 34% और कंबोडिया में लगभग 20% है।

वियतनाम एक विशेष मामला है, जहाँ महिला शोधकर्ताओं का अनुपात लगभग 45% तक पहुँच गया है - जो इस क्षेत्र में सबसे अधिक है और वैश्विक औसत से भी अधिक है। यह परिणाम समान शिक्षा को महत्व देने की परंपरा और वियतनामी महिला बुद्धिजीवियों के निरंतर प्रयासों को दर्शाता है।

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी की उपाध्यक्ष प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी थान माई ने सम्मेलन में अपना भाषण दिया (फोटो: GEARS@VN)।

अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, पोलित ब्यूरो के चार प्रमुख प्रस्तावों (संकल्प 57, 59, 66, 68) को "चार स्तंभों" के समान बताया जा रहा है, जो देश को सफलता दिलाने में मदद करते हैं, विज्ञान में लैंगिक बाधाओं को दूर करने से भारी मात्रा में संसाधन मुक्त होंगे, जिससे विकास को और अधिक गति मिलेगी।

वियतनामी व्यवसाय इसका क्रियान्वयन कैसे कर रहे हैं?

व्यावसायिक पक्ष में, जल क्षेत्र में, VWSA और एशियाई विकास बैंक द्वारा 28 देशों में किए गए सर्वेक्षणों के परिणामों से पता चला है कि कुल कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 18% है; उच्च प्रबंधन स्तरों पर महिलाओं का अनुपात केवल 3-9% है। 2025 की ADB रिपोर्ट दर्शाती है कि वियतनाम में जल आपूर्ति और जल निकासी क्षेत्र में कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी लगभग 33% है, लेकिन नेतृत्व के पदों (जैसे निदेशक मंडल या प्रबंधन बोर्ड) में उनकी हिस्सेदारी केवल 7% है।

GEAR@VN के विशेषज्ञों की टीम ने कहा कि वे कई अलग-अलग आर्थिक क्षेत्रों के विशिष्ट उद्यमों के लिए कार्यस्थल में लैंगिक समानता सूचकांक को मापने और प्रबंधित करने पर परामर्श कर रहे हैं, जिनमें शामिल हैं: टीटीसी एग्रीएस (कृषि), बिटीज़ (उपभोक्ता वस्तुएं), वेलस्प्रिंग साइगॉन (द्विभाषी शिक्षा), लैक डिया कोऑपरेटिव (खाद्य और पेय), पेंसिल ग्रुप (क्रिएटिव मीडिया), वीकेयर247 (स्वास्थ्य सेवा)।

GEARS@VN की शुरुआत जनवरी 2025 में हुई थी और यह वर्तमान में BSA सेंटर और ECUE सोशल एंटरप्राइज के बीच एक साझेदारी है, जिसका उद्देश्य आर्थिक और व्यावसायिक क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी और सशक्तिकरण को बढ़ावा देना है। यह कार्यक्रम वर्तमान में इंडोनेशिया, फिलीपींस और म्यांमार सहित अन्य देशों में भी लागू किया जा रहा है।

वियतनाम में, 2025-2026 की अवधि में, कार्यक्रम वियतनाम के प्रमुख निर्यात उद्योगों (जलकृषि, वस्त्र, जूते, लकड़ी और फर्नीचर) में लैंगिक समानता की वर्तमान स्थिति पर अनुसंधान करेगा।

या फिर "ट्रिपल हेलिक्स" मॉडल, जिसे राज्य - स्कूल - उद्यम को जोड़ने के लिए एक प्रभावी सैद्धांतिक ढांचा माना जाता है, वीएनजी, कोटेकन्स, टीटीसी एग्रीएस, नेस्ले, सनटोरी पेप्सिको, एसीबी, डिएन क्वांग सहित कई उद्यमों का ध्यान आकर्षित कर रहा है...

सामान्य तौर पर, अंतर्राष्ट्रीय रुझान दर्शाते हैं कि ईएसजी नीति ढाँचा एक सामान्य मानक बनता जा रहा है। विशेष रूप से, "एस" कारक - सामाजिक - में लैंगिक पारदर्शिता, मानव संसाधन विविधता और महिला श्रम अधिकारों की सुरक्षा जैसे संकेतक शामिल हैं। यदि वियतनामी उद्यम ईएसजी क्षमता, विशेष रूप से लैंगिक सूचकांक, प्रदर्शित नहीं कर पाते हैं, तो उन्हें पूँजी और निर्यात के अवसरों तक पहुँचने में कठिनाई होगी।

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm