कुछ लाख डोंग के वेतन से सामाजिक बीमा का भुगतान करना, क्या पेंशन जीवनयापन के लिए पर्याप्त है?

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सुश्री त्रान थी क्वी एक शारीरिक श्रम करने वाली महिला हैं, जिनकी उम्र इस साल 42 साल है। वे 2006 से सामाजिक बीमा (एसआई) में योगदान दे रही हैं, लेकिन उनका वेतन, जो एसआई योगदान का आधार है, काफी कम है।

2006-2010 की अवधि के दौरान, उन्होंने 890,000 VND के मूल वेतन के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान किया। 2011-2020 की अवधि के दौरान, सुश्री क्वी ने 3,200,000 VND के मूल वेतन के अनुसार भुगतान किया। 2021-2022 की अवधि तक, सुश्री क्वी ने 7 मिलियन VND/माह की दर से सामाजिक बीमा का भुगतान किया। 2023 से अब तक, उन्होंने 8 मिलियन VND/माह की दर से भुगतान किया है।

सुश्री ट्रान थी क्वी ने बताया: "जब मैं सेवानिवृत्त होऊंगी, तो मेरी पेंशन कितनी होगी? मैं चिंतित हूं, क्योंकि यदि मैं औसत पेंशन की गणना करूं, तो क्या पेंशन इतनी होगी कि सेवानिवृत्ति के बाद मुझे मानसिक शांति मिल सके?"

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, पेंशन की गणना सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के वास्तविक वेतन परिवर्तनों के आधार पर की जाती है। चूँकि सुश्री क्वी सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुँची हैं, इसलिए पेंशन की गणना के लिए सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के औसत वेतन को आधार बनाने का कोई आधार नहीं है।

हालाँकि, सभी श्रमिकों के लिए अधिकतम निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए वर्तमान पेंशन गणना तंत्र की समीक्षा की गई है। पिछली अवधि में राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था लागू करने वाले श्रमिकों के समूह के लिए, जिनका सामाजिक बीमा वेतन (मूल वेतन के अनुसार गणना) बहुत कम है, एक पेंशन गणना तंत्र होगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सेवानिवृत्ति के समय पेंशन बहुत कम न हो।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना के आधार के रूप में सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने की विधि 2014 में जारी वर्तमान सामाजिक बीमा कानून संख्या 58/2014/QH13 के अनुच्छेद 62 में निर्धारित की गई है। विभिन्न सामाजिक बीमा भागीदारी अवधि वाले कर्मचारियों के 3 समूहों के लिए अलग-अलग गणना विधियों का उपयोग किया जाता है।

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इसके अलावा, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय की कीमतों की तुलना में कम पेंशन की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। क्योंकि कानून में वार्षिक मुद्रास्फीति सूचकांक के आधार पर पेंशन समायोजन को विनियमित करने के प्रावधान हैं।

विशेष रूप से, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 79 के खंड 2 में यह प्रावधान है: "कर्मचारियों को सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की गई औसत मासिक आय की गणना के आधार के रूप में कार्य करने के लिए जिस मासिक आय के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया गया है, उसे सरकारी नियमों के अनुसार प्रत्येक अवधि के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर समायोजित किया जाता है।"

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