हाल के दिनों में, प्रांत के व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों (वीईटी) ने व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार और श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजन हेतु उद्यमों के साथ सहयोग किया है। हालाँकि, इस संबंध को और भी घनिष्ठ बनाने के लिए उचित समाधानों की आवश्यकता है ताकि स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद छात्रों के लिए स्थायी रोज़गार सृजित किए जा सकें।
क्वांग ट्राई ट्रेडिंग कॉर्पोरेशन के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री हो झुआन हियू ने व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और व्यवसायों के बीच संबंध के बारे में बताया - फोटो: टीयू लिन्ह
हाल के वर्षों में व्यावसायिक शिक्षा को उद्यमों से जोड़ने की गतिविधियों को क्वांग त्रि प्रांत के अधिकारियों द्वारा हमेशा अत्यधिक महत्व दिया गया है। व्यावसायिक शिक्षा ने कई उद्यमों का ध्यान आकर्षित किया है, साथ ही प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार और स्नातक स्तर के बाद छात्रों के लिए स्थायी रोज़गार के अवसर पैदा किए हैं।
व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सहयोग करने वाले उद्यम छात्रों के लिए तकनीक तक पहुँच और कौशल अभ्यास के अवसर खोलते हैं। कई उद्यमों ने व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ अच्छा सहयोग किया है, जैसे: होआ थो गारमेंट कंपनी; सेंट्रल गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी, क्वांग ट्राई ट्रेडिंग कॉर्पोरेशन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी...
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग (डीओएलआईएसए) के निदेशक ले गुयेन हांग के अनुसार, जब से व्यावसायिक शिक्षा पर कानून आधिकारिक रूप से प्रभावी हुआ है, प्रांत में व्यावसायिक शिक्षा गतिविधियां राज्य प्रबंधन एजेंसियों से व्यावसायिक शिक्षा प्रतिष्ठानों और उद्यमों में नाटकीय रूप से बदल गई हैं।
व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और उद्यमों के बीच संबंध प्रारंभिक रूप से स्थापित हो चुके हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान भी इकाई की प्रशिक्षण गुणवत्ता और स्नातक स्तर के बाद छात्रों की गुणवत्ता के निर्धारण में एक निर्णायक कारक के रूप में उद्यमों के साथ घनिष्ठ सहयोग के महत्व को समझते हैं।
हालाँकि, बड़े पैमाने पर, उद्यमों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के बीच सहयोग बहुत अधिक नहीं है। प्रारंभिक आँकड़े बताते हैं कि 2016-2023 की अवधि में, लगभग 70% छात्रों और स्नातकों के पास नौकरी है, लेकिन केवल 49% ही प्रशिक्षण के क्षेत्र में काम करते हैं। यह परिणाम प्रशिक्षण और स्थानीय सामाजिक आवश्यकताओं के बीच "चरणीय अंतर" को दर्शाता है। इससे मानव संसाधनों में असंतुलन पैदा होता है, जिससे सामाजिक संसाधनों की बर्बादी होती है।
उपरोक्त स्थिति का मुख्य कारण प्रांत में व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं का सीमित नेटवर्क है, निजी व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं की संख्या बहुत अधिक नहीं है, और व्यावसायिक प्रशिक्षण का समाजीकरण अभी भी सीमित है, जिससे देश-विदेश के व्यक्तियों और संगठनों की भागीदारी आकर्षित नहीं हो रही है। प्रांत में व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं में प्रशिक्षण व्यवसाय वास्तव में विविध नहीं हैं, इसलिए वे उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाते हैं।
प्रांत के औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में सर्वेक्षण के आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश परियोजनाएँ निवेश चरण में हैं, इसलिए उद्यमों के पास पदों, व्यवसायों और योग्यताओं के लिए विशिष्ट भर्ती योजनाएँ नहीं हैं, बल्कि केवल सामान्य आँकड़े उपलब्ध हैं; या कुछ परियोजनाएँ क्रियान्वित नहीं हुई हैं, जिसके कारण व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए भर्ती और प्रशिक्षण योजनाएँ बनाने में निष्क्रिय रहे हैं। इसके साथ ही, उद्यमों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों ने अभी तक उद्यमों के लिए अपने स्वयं के प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं बनाए हैं, केवल उपलब्ध बुनियादी व्यवसायों पर आधारित हैं। स्नातक होने के बाद छात्रों और विद्यार्थियों को जो ज्ञान प्राप्त होता है, वह नियोक्ताओं की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, इसलिए उन्हें पुनः प्रशिक्षित करना पड़ता है।
श्री ले गुयेन होंग के अनुसार, क्वांग त्रि के संदर्भ में, निवेश आकर्षण को बढ़ावा देने और क्षेत्र में बड़ी परियोजनाओं को लागू करने के लिए, तेजी से अस्थिर श्रम बाजार की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और उद्यमों और श्रम बाजार के बीच घनिष्ठ संबंध अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसे सफलतापूर्वक करने के लिए, समकालिक समाधानों की आवश्यकता है।
विशेष रूप से, "वर्ष 2018-2025 की अवधि के लिए सामान्य शिक्षा में छात्र स्ट्रीमिंग की कैरियर शिक्षा और अभिविन्यास" परियोजना के कार्यान्वयन पर प्रांतीय पीपुल्स कमेटी की दिनांक 8 मई, 2019 की योजना संख्या 1967/KH-UBND को प्रभावी ढंग से लागू करना जारी रखना; स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास लक्ष्यों और योजनाओं में स्ट्रीमिंग लक्ष्यों को शामिल करने पर ध्यान केंद्रित करना।
प्रांत के बाहर व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के लिए भर्ती, प्रशिक्षण और प्रांत में प्रशिक्षण में सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित, समर्थन और परिस्थितियां निर्मित करने के माध्यम से प्रशिक्षण संपर्क और सहयोग के कार्य को बढ़ावा देना, ताकि प्रशिक्षण व्यवसायों में विविधता लाई जा सके और शिक्षार्थियों को अधिक विकल्प उपलब्ध कराए जा सकें।
इससे धीरे-धीरे उन व्यवसायों की भरपाई हो जाएगी जिनकी प्रांत में वर्तमान में कमी है, खासकर प्रमुख व्यवसायों और उच्च-गुणवत्ता वाले व्यवसायों की, जिनके लिए व्यवसाय भर्ती कर रहे हैं। व्यावसायिक शिक्षा में भागीदारी के लिए सभी सामाजिक संसाधनों को जुटाएँ। संगठनों और व्यक्तियों को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए सुविधाओं और शिक्षण उपकरणों में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करें और परिस्थितियाँ बनाएँ।
व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को व्यवसायों के साथ घनिष्ठ संबंध बनाने और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार हेतु सहयोग समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, जिसका उद्देश्य समाज की मानव संसाधन आवश्यकताओं की पूर्ति करना है। भर्ती इकाइयों को प्रदान करने के लिए छात्रों और स्नातकों का वार्षिक डेटा तैयार करें। छात्रों और विद्यार्थियों के लिए स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद नौकरियों की शुरुआत करें।
उद्यमों को व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों से जुड़ने के लिए एक केंद्र बिंदु के रूप में कार्य करने हेतु एक प्रशिक्षण विभाग स्थापित करने की आवश्यकता है। हर साल, उद्यमों को नए श्रमिकों की आवश्यकता के साथ-साथ पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता के आँकड़े भी उपलब्ध कराने होंगे ताकि अधिकारी आँकड़े संकलित कर सकें और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को नामांकन आयोजित करने, प्रशिक्षण कार्यक्रम और योजनाएँ विकसित करने में मदद कर सकें। उद्यमों को प्रशिक्षण कार्य करने के लिए वित्तीय सहायता नीतियाँ भी बनानी होंगी।
यह निश्चित रूप से कहा जा सकता है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और उद्यमों के बीच स्थायी संबंध, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के प्रशिक्षण उत्पादों की गुणवत्ता सुनिश्चित करने और उसे बेहतर बनाने तथा उद्यमों के लिए गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन उपलब्ध कराने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसलिए, मानव संसाधन विकास में व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और उद्यमों के बीच स्थायी संबंध का निर्माण और सुदृढ़ीकरण एक तात्कालिक आवश्यकता, अनिवार्य कार्य और समाज की माँग है।
हांग फुक
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स्रोत: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm
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