"मातृभूमि छोड़े बिना" "ग्रामीण इलाकों को छोड़ने" की समस्या का समाधान

"खेती छोड़ो, लेकिन घर मत छोड़ो" यह सिर्फ एक नारा नहीं है, बल्कि एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है, जब श्रमिक पारंपरिक खेती छोड़ देते हैं, लेकिन फिर भी घर पर ही उपयुक्त नौकरी पा सकते हैं।

औद्योगिक पार्कों और क्लस्टरों ने अनेक श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार और स्थिर आय का सृजन किया है।

एक विशुद्ध कृषि भूमि से, औ लाउ वार्ड में कम्यूनों के विलय के बाद एक मजबूत परिवर्तन आया है: औ लाउ, गियोई फिएन, मिन्ह क्वान और हॉप मिन्ह वार्ड।

वार्ड में, वर्तमान में औ लाउ औद्योगिक पार्क है, जिसका क्षेत्रफल 112 हेक्टेयर है, जिसकी अधिभोग दर 91.16% तक है, जिसमें कपड़ा, चमड़े के जूते, इलेक्ट्रॉनिक उपकरण और यांत्रिकी जैसे क्षेत्रों में कई उद्यम हैं; मिन्ह क्वान औद्योगिक पार्क, जिसका क्षेत्रफल 120 हेक्टेयर है, जिसकी अधिभोग दर लगभग 80% है, जो कई परिधान, चमड़े के जूते, हस्तशिल्प और इलेक्ट्रॉनिक असेंबली कंपनियों को आकर्षित करता है।

औ लाउ वार्ड में 133 उद्यम, 1,300 से ज़्यादा उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठान हैं, जो हज़ारों स्थानीय कर्मचारियों के लिए रोज़गार पैदा करते हैं और इनकी औसत आय 7-9 मिलियन VND/माह है। यूनिको ग्लोबल YB कंपनी लिमिटेड इसका एक उदाहरण है। यह औ लाउ औद्योगिक पार्क में स्थित एक बड़ा उद्यम है, जो लगभग 1,700 कर्मचारियों को रोज़गार देता है, जिनमें से 200 से ज़्यादा स्थानीय कर्मचारी हैं।

यूनिको ग्लोबल वाईबी कंपनी लिमिटेड की मानव संसाधन - प्रशासन प्रमुख सुश्री ले थी हाउ ने कहा: "पिछले समय में, कंपनी ने हमेशा समय पर वेतन का भुगतान किया है, जिससे कर्मचारियों को बनाए रखा गया है, यहां तक ​​कि जो लोग दूर काम करते थे, वे भी अपने गृहनगर में काम करने के लिए वापस आ गए हैं।"

औ लाउ वार्ड के नुओक मैट आवासीय समूह में रहने वाली सुश्री ले थी हुआंग भी उनमें से एक हैं। अपने पति और बच्चों से दूर, बाक निन्ह में एक फैक्ट्री में काम करने के कारण, सुश्री हुआंग को अकेलेपन और घर की याद के साथ एक तंग किराए के कमरे में जीवन जीना पड़ा। 2022 में, सुश्री हुआंग अपने गृहनगर लौट आईं और यूनिको ग्लोबल वाईबी कंपनी लिमिटेड में एक फैक्ट्री में काम करने लगीं।

"मेरी मासिक आय लगभग 90 लाख वियतनामी डोंग है, जो बाक निन्ह में काम करने के समय से भी कम है, लेकिन मैं अपने पति और बच्चों के पास रहती हूँ और मुझे किराया नहीं देना पड़ता। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मैं हर दिन अपने परिवार के लिए खाना बना पाती हूँ और सप्ताहांत में अपने बच्चों को बाहर ले जा पाती हूँ। अब जीवन कहीं अधिक स्थिर और आरामदायक है," सुश्री हुआंग ने बताया।

सुश्री हुआंग उन हजारों श्रमिकों में से एक हैं, जो अपने गृहनगर में ही नौकरी पा सकते हैं और अपना जीवन स्थिर कर सकते हैं, "ग्रामीण इलाकों को छोड़कर" लेकिन "अपनी मातृभूमि को नहीं छोड़ सकते"।

वर्तमान में, लाओ कै प्रांत में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रम बल का अनुमान 836,030 है, जो असमान रूप से वितरित है, तथा लगभग 76% ग्रामीण क्षेत्रों में केंद्रित है।

रोज़गार की समस्या को हल करने और इस संसाधन को बनाए रखने के लिए, प्रांत में घरेलू और विदेशी उद्यमों को निवेश के लिए आकर्षित करने के कई उपाय मौजूद हैं। इसके अलावा, उद्यमों को आकर्षित करने वाला कारक लाओ काई की युवा, प्रचुर और क्षमतावान श्रम शक्ति है।

औद्योगिक पार्क: बाक दुयेन हाई, तांग लूंग, औ लाउ, मिन्ह क्वान, दक्षिणी औद्योगिक पार्क... और औद्योगिक समूहों ने हजारों संचालित व्यवसायों को आकर्षित किया है, जिससे कई स्थानीय श्रमिकों के लिए रोजगार पैदा हुए हैं।

प्रांत ने सामाजिक -आर्थिक विकास में निवेश करने के लिए सभी संसाधनों का लाभ उठाया है, जिसमें कृषि और खाद्य प्रसंस्करण उद्योग जैसे प्रतिस्पर्धी लाभ वाले विकासशील उद्योगों में निवेश करना भी शामिल है।

इसके अलावा, उत्पादन में विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना, पर्यटन से जुड़े लघु उद्योग और शिल्प गांवों का विकास करना, जो श्रम-प्रधान उद्योग हैं, कृषि से गैर-कृषि क्षेत्रों में श्रमिकों को आकर्षित करेगा।

इसके अलावा, श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने, परामर्श देने और श्रमिकों के लिए रोज़गार शुरू करने की गतिविधियों को बढ़ावा दिया गया है। प्रांतीय रोज़गार सेवा केंद्र ने परामर्श गतिविधियों, रोज़गार लेन-देन सत्रों और रोज़गार भर्ती परामर्श दिवसों को सक्रिय रूप से लागू किया है, जिससे प्रांत के औद्योगिक पार्कों में उद्यमों के लिए श्रम का परिचय, आपूर्ति और भर्ती की जा रही है।

वर्ष की शुरुआत से, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने 45,311 लोगों के लिए नौकरी के लेन-देन, प्रचार और श्रम एवं रोजगार नीति परामर्श पर 154 सत्र/सम्मेलन आयोजित किए हैं। केंद्र ने 490 इकाइयों और उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं को प्राप्त और अधिसूचित किया है, जिनमें से 398 प्रांत में हैं, और लगभग 47,123 कर्मचारी कार्यरत हैं (प्रांत में भर्ती की आवश्यकता लगभग 1,623 कर्मचारियों की है)।

सभी स्तरों और कार्यात्मक क्षेत्रों के व्यावहारिक कार्य के साथ, 2025 के केवल 8 महीनों में, पूरे प्रांत ने लगभग 23,000 श्रमिकों के लिए नौकरियां पैदा कीं, जो वार्षिक योजना के लगभग 76% तक पहुंच गईं; 5,802 श्रमिकों को कृषि से गैर-कृषि में स्थानांतरित किया गया; मुख्य स्थानांतरण क्षेत्र औद्योगिक उत्पादन, निर्माण, पर्यटन, व्यवसाय, बिक्री आदि हैं।

उपरोक्त आंकड़े "कृषि छोड़ने" की मजबूत प्रवृत्ति का स्पष्ट प्रमाण हैं।

हालाँकि, श्रमिकों के लिए रोज़गार की समस्या का समाधान भी कई चुनौतियों से भरा है। औद्योगीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कुछ क्षेत्रों में गुणवत्ता और व्यावसायिक कौशल में सुधार की आवश्यकता है।

यद्यपि रोजगार के अवसर बढ़े हैं, फिर भी वे मुख्य रूप से बड़े औद्योगिक पार्कों और क्लस्टरों में ही केंद्रित हैं, जबकि दूरदराज के क्षेत्रों में अभी भी गैर-कृषि नौकरियों का अभाव है।

इन समस्याओं के समाधान के लिए, प्रांत मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार को बढ़ावा दे रहा है और व्यवसायों को प्रांत में निवेश करने के लिए नई तकनीक अपनाने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है। कई प्रमुख परियोजनाएँ कार्यान्वित की जा रही हैं, जैसे: 254.59 हेक्टेयर तक के क्षेत्रफल वाले ट्रान येन औद्योगिक पार्क के चरण I की बुनियादी ढाँचा निर्माण परियोजना, जिससे प्रांत में और अधिक उच्च-गुणवत्ता वाले रोज़गार सृजित होने की उम्मीद है...

लाओ काई में श्रम संरचना में बदलाव न केवल करियर विकल्पों में बदलाव है, बल्कि एक मानवीय और सतत विकास रणनीति भी है। प्रभावशाली आंकड़े बताते हैं कि अपने गृहनगर में रहकर, श्रमिक अभी भी अपने जीवन को स्थिर कर सकते हैं, अमीर बनने और अपना भविष्य बनाने का अवसर प्राप्त कर सकते हैं।

स्रोत: https://baolaocai.vn/giai-bai-toan-ly-nong-khong-ly-huong-post882352.html