तीनों पक्ष—राज्य, व्यवसाय और प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति संस्थान—जिम्मेदारी का प्रदर्शन कर रहे हैं और प्रांत के विकासशील औद्योगिक क्षेत्रों के लिए मानव संसाधन समस्या को हल करने के लिए मिलकर काम कर रहे हैं।
श्रम की कमी
तीन साल से अधिक के निर्माण कार्य के बाद, बेकामेक्स वीएसआईपी बिन्ह दिन्ह औद्योगिक, शहरी और सेवा क्षेत्र (बेकामेक्स वीएसआईपी बिन्ह दिन्ह औद्योगिक पार्क) एक महत्वपूर्ण चरण में प्रवेश कर रहा है। बुनियादी ढांचा पूरा हो रहा है, कई सहायक परियोजनाएं शुरू हो चुकी हैं और कारखाने उत्पादन शुरू कर रहे हैं।
प्रांतीय आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड के अनुसार, बेकामेक्स वीएसआईपी बिन्ह दिन्ह औद्योगिक पार्क में वर्तमान में 3 कार्यरत उद्यम, 2 निर्माणाधीन परियोजनाएं और दर्जनों निवेशक सर्वेक्षण कर रहे हैं। यह अनुमान लगाया जा रहा है कि निकट भविष्य में कई और नई परियोजनाओं में निवेश किया जाएगा और उनका निर्माण किया जाएगा।
हालांकि, विकास के साथ-साथ श्रम की कमी भी तेजी से स्पष्ट होती जा रही है। KURZ वियतनाम कंपनी लिमिटेड, WGR इंडस्ट्रीज कंपनी लिमिटेड और एलीट स्टार वियतनाम कंपनी लिमिटेड के प्रतिनिधियों ने बताया कि प्रशिक्षित और कुशल उत्पादन श्रमिकों और व्यावहारिक अनुभव वाले तकनीशियनों से लेकर उच्च गुणवत्ता वाले तकनीकी कर्मचारियों, प्रबंधकों और अधिकारियों तक, सभी क्षेत्रों में श्रम की कमी और श्रमिकों की भर्ती में कठिनाइयाँ स्पष्ट हैं।
सामान्यतः प्रांत में, और विशेष रूप से कान्ह विन्ह कम्यून में, कामकाजी उम्र की आबादी जनसंख्या संरचना का एक बड़ा हिस्सा है, लेकिन प्रशिक्षित श्रमिकों का अनुपात कम बना हुआ है। युवा, कुशल श्रमिकों का एक वर्ग अधिक विकसित उद्योगों वाले प्रांतों और शहरों में पलायन करना पसंद करता है।
व्यवसायों और व्यावसायिक प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति संस्थानों के बीच संबंध सीमित है, और प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति के प्रबंधन हेतु कोई तंत्र अभी तक स्थापित नहीं हो पाया है। बेकामेक्स वीएसआईपी बिन्ह दिन्ह औद्योगिक पार्क में स्थित द्वितीयक व्यवसायों ने प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति केंद्रों को संपूर्ण व्यावसायिक जानकारी प्रदान नहीं की है।
वर्तमान वेतन, भत्ते और मजदूरी नीतियां प्रमुख औद्योगिक प्रांतों की तुलना में उतनी आकर्षक नहीं हैं, जिसके कारण श्रमिकों को बनाए रखने और व्यवसायों के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित करने में ये नीतियां विफल हो रही हैं। प्रांतीय आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड के नेताओं का मानना है कि यदि राज्य प्रबंधन एजेंसियों, व्यवसायों और प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति संस्थानों के बीच समन्वय को शीघ्र ही सक्रिय नहीं किया गया, तो यह अवसर हाथ से निकल जाएगा।
जब तीनों पक्ष एक ही दिशा में देखते हैं।
कार्यशाला के बाद, सभी पक्षों ने इस बात पर सहमति जताई कि श्रम की कमी को दूर करने के लिए व्यवसायों और प्रशिक्षण संस्थानों के बीच नियमित संपर्क स्थापित करने की व्यवस्था आवश्यक है। तदनुसार, अवसंरचना निवेशक के रूप में बेकेमेक्स बिन्ह दिन्ह संयुक्त स्टॉक कंपनी पूरे क्षेत्र के लिए एक साझा भर्ती पोर्टल बनाने, व्यवसायों की श्रम आवश्यकताओं को एकत्रित करने और स्कूलों तथा रोजगार सेवा केंद्रों के साथ समन्वय स्थापित करके अनुकूलित प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने के लिए केंद्रीय बिंदु के रूप में कार्य करेगी।
व्यवसायों को छात्रों को इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप के लिए शुरुआती दौर में ही अपने दरवाजे खोलने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, क्योंकि वे उन्हें भविष्य के मानव संसाधन का स्रोत मानते हैं। क्वी न्होन कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी के प्रिंसिपल श्री फाम वान तुओंग ने बताया, “हर साल, हमारा कॉलेज देश भर के कई व्यवसायों में इंटर्नशिप के लिए हजारों छात्रों को भेजता है। जब व्यवसाय आकर्षक लाभ और इंटर्नशिप के बाद छात्रों को बनाए रखने के लिए व्यवस्था प्रदान करते हैं, तो अधिकांश छात्र स्नातक होने के बाद काम पर लौटना पसंद करते हैं।”
स्कूल को उम्मीद है कि व्यवसाय कुशल और अच्छी तरह से प्रशिक्षित कर्मचारियों को मूल्यवान संपत्ति मानेंगे और अपने कार्यबल को बनाए रखने के लिए उचित नीतियां लागू करेंगे।
सेंट्रल वियतनाम कॉलेज ऑफ मैकेनिकल इंजीनियरिंग, कंस्ट्रक्शन और एग्रीकल्चर एंड फॉरेस्ट्री के प्रभारी उप-प्रिंसिपल श्री वू ज़ुआन फोंग ने भी इसी विचार को साझा करते हुए कहा: "यह स्कूल बेकामेक्स वीएसआईपी बिन्ह दिन्ह औद्योगिक पार्क से केवल 10 किमी दूर है - यह संपर्क मजबूत करने के लिए एक बड़ा लाभ है, जिससे छात्रों के लिए अभ्यास करना, इंटर्नशिप करना और स्नातक होने के बाद रोजगार के अवसरों का विस्तार करना सुविधाजनक हो जाता है।"
निकटता के कारण स्कूल को व्यवसायों की जरूरतों को तुरंत समझने और उनकी व्यावहारिक आवश्यकताओं को अद्यतन करने में भी मदद मिलती है, ताकि प्रशिक्षण कार्यक्रम को तदनुसार समायोजित किया जा सके।
इसके अतिरिक्त, आंतरिक मामलों का विभाग और शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग, औद्योगिक पार्कों की वास्तविक आवश्यकताओं के अनुरूप व्यावसायिक प्रशिक्षण को शामिल करते हुए, 2025-2030 की अवधि के लिए मानव संसाधन विकास रणनीति तैयार करने हेतु प्रांतीय जन समिति को परामर्श देना जारी रखेंगे। हाई स्कूल के छात्रों के लिए प्रारंभिक कैरियर मार्गदर्शन, स्थानीय स्तर पर व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार को प्रोत्साहित करना एक स्थायी समाधान माना जाता है।
आंतरिक मामलों का विभाग प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र को नियमित रूप से भर्ती नेटवर्किंग गतिविधियों, नौकरी परामर्श और नौकरी मेलों का आयोजन करने का निर्देश देता है; और भर्ती नेटवर्किंग और श्रम प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रशिक्षण केंद्रों को सहायता प्रदान करने का भी निर्देश देता है।
प्रांतीय आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड ने अवसंरचना निवेशकों से श्रमिक आवास, सामुदायिक केंद्र, आवश्यक सेवाएं आदि जैसी सामाजिक-सांस्कृतिक सुविधाओं में निवेश करने पर ध्यान देने का भी अनुरोध किया, जिससे एक स्थिर जीवन वातावरण का निर्माण हो सके, श्रमिकों को दीर्घकालिक रूप से बनाए रखने में मदद मिल सके और उन्हें उद्यम में योगदान देने के लिए प्रेरित किया जा सके।
स्रोत: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
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