बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक पार्क के लिए मानव संसाधन समस्या का समाधान

(जीएलओ)- जिया लाई प्रांतीय आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड ने बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक, शहरी और सेवा पार्क में उद्यमों के लिए भर्ती आवश्यकताओं और प्रशिक्षण समाधान, श्रम आपूर्ति पर एक कार्यशाला का आयोजन किया है।

तीन पक्ष - राज्य, उद्यम और प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति सुविधाएं - एक साथ जिम्मेदारी का प्रदर्शन करते हैं और प्रांत के विकासशील औद्योगिक पार्क के लिए मानव संसाधन समस्या को हल करने के लिए हाथ मिलाते हैं।

श्रम की कमी

तीन साल से ज़्यादा के निर्माण के बाद, बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक, शहरी और सेवा पार्क (बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक पार्क) एक महत्वपूर्ण चरण में प्रवेश कर रहा है। बुनियादी ढाँचा पूरा हो रहा है, कई माध्यमिक परियोजनाओं का निर्माण शुरू हो गया है, और कारखानों में उत्पादन शुरू हो रहा है।

प्रांतीय आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड के अनुसार, बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक पार्क में वर्तमान में 3 उद्यम कार्यरत हैं, 2 परियोजनाएँ निर्माणाधीन हैं और दर्जनों निवेशक सर्वेक्षण कर रहे हैं। यह अनुमान लगाया जा रहा है कि निकट भविष्य में कई नई परियोजनाओं में निवेश और निर्माण जारी रहेगा।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने मई 2025 में डब्ल्यूजीआर इंडस्ट्रीज कंपनी लिमिटेड (बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक पार्क) के लिए एक रोजगार मेले का आयोजन किया । फोटो: डीवीसीसी

हालाँकि, विकास के साथ-साथ, श्रमिकों की कमी की समस्या भी स्पष्ट होती जा रही है। कुर्ज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड, डब्ल्यूजीआर इंडस्ट्रीज कंपनी लिमिटेड और एलीट स्टार वियतनाम कंपनी लिमिटेड के प्रतिनिधियों ने बताया: श्रमिकों की कमी और श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई, प्रशिक्षित और उत्पादन आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कौशल वाले प्रत्यक्ष उत्पादन श्रमिकों, प्रशिक्षित और व्यावहारिक अनुभव वाले तकनीकी श्रमिकों और तकनीशियनों, और यहाँ तक कि उच्च-गुणवत्ता वाले तकनीकी श्रमिकों, प्रबंधन और संचालन श्रमिकों, दोनों में दिखाई देती है...

सामान्यतः प्रांत की और विशेष रूप से कान्ह विन्ह कम्यून की कामकाजी आयु वर्ग की आबादी का अनुपात काफ़ी ज़्यादा है, लेकिन प्रशिक्षित श्रमिकों का अनुपात अभी भी कम है। युवा, कुशल श्रमिकों का एक हिस्सा ज़्यादा विकसित उद्योगों वाले प्रांतों और शहरों में जाना पसंद करता है।

उद्यमों और व्यावसायिक प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति सुविधाओं के बीच संबंध अभी भी सीमित है, और प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति के आदेश देने की व्यवस्था अभी तक स्थापित नहीं हुई है। बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक पार्क में द्वितीयक उद्यमों ने प्रशिक्षण एवं श्रम आपूर्ति केंद्रों को उद्यमों की पूरी जानकारी उपलब्ध नहीं कराई है।

प्रमुख औद्योगिक प्रांतों की तुलना में प्रोत्साहन, लाभ और वेतन व्यवस्था संबंधी नीतियाँ आकर्षक नहीं हैं, इसलिए वे श्रमिकों को लंबे समय तक उद्यम से जोड़े नहीं रख पाए हैं। प्रांतीय आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड के नेताओं ने कहा: यदि राज्य प्रबंधन एजेंसियों - उद्यमों - प्रशिक्षण और श्रम आपूर्ति प्रतिष्ठानों के बीच समन्वय जल्द ही "सक्रिय" नहीं किया गया, तो यह अवसर हाथ से निकल जाएगा।

जब "3 घर" एक ही दिशा में देखते हैं

कार्यशाला के बाद, दोनों पक्षों ने सहमति व्यक्त की: मानव संसाधन की अड़चन को दूर करने के लिए, उद्यमों और प्रशिक्षण सुविधाओं के बीच एक नियमित संपर्क तंत्र बनाना आवश्यक है। तदनुसार, बेकेमेक्स बिन्ह दीन्ह ज्वाइंट स्टॉक कंपनी, एक बुनियादी ढाँचा निवेशक के रूप में, पूरे क्षेत्र के लिए एक साझा भर्ती सूचना पोर्टल बनाने, उद्यमों की श्रम आवश्यकताओं का संश्लेषण करने, और स्कूलों और रोज़गार सेवा केंद्रों के साथ समन्वय करके, आदेशों के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने का बीड़ा उठाएगी।

यह कार्यशाला स्कूलों और व्यवसायों के बीच सहयोग के नए अवसर खोलती है, जिससे प्रशिक्षण की गुणवत्ता और मानव संसाधन आपूर्ति में सुधार लाने में मदद मिलती है। फोटो: डीवीसीसी

उद्यमों को छात्रों को भविष्य के मानव संसाधन मानते हुए, इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप के लिए अपने दरवाजे जल्दी खोलने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। क्वी नॉन कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी के प्रधानाचार्य श्री फाम वान तुओंग ने बताया: "हर साल, स्कूल देश भर के कई उद्यमों में इंटर्नशिप के लिए हज़ारों छात्रों को भेजता है। जब उद्यमों के पास इंटर्नशिप के बाद छात्रों को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन और व्यवस्थाएँ होती हैं, तो ज़्यादातर छात्र स्नातक होने के बाद काम पर लौटना पसंद करते हैं।"

स्कूल को उम्मीद है कि व्यवसाय कुशल, अच्छी तरह से प्रशिक्षित श्रमिकों को मूल्यवान संपत्ति के रूप में मानेंगे और कार्यबल को बनाए रखने के लिए उपयुक्त नीतियां बनाएंगे।

इसी विचार को साझा करते हुए, श्री वु झुआन फोंग - केंद्रीय इलेक्ट्रोमैकेनिक्स, निर्माण और कृषि एवं वानिकी महाविद्यालय के प्रभारी उप-प्राचार्य - ने कहा: "यह स्कूल बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक पार्क से केवल 10 किमी दूर है - यह संबंधों को मजबूत करने, छात्रों को सुविधाजनक ढंग से अभ्यास करने, इंटर्नशिप करने और स्नातक होने के बाद नौकरी के अवसरों का विस्तार करने में एक बड़ा लाभ है।

निकट दूरी होने से स्कूल को व्यवसायों की आवश्यकताओं को तुरंत समझने और उन्हें अद्यतन करने में मदद मिलती है, ताकि प्रशिक्षण कार्यक्रम को तदनुसार समायोजित किया जा सके।"

कार्यशाला में प्रतिनिधियों ने बेकेमेक्स वीएसआईपी बिन्ह दीन्ह औद्योगिक पार्क में उद्यमों के लिए भर्ती आवश्यकताओं, प्रशिक्षण समाधानों और श्रम आपूर्ति पर चर्चा की। फोटो: डीवीसीसी

इसके अलावा, गृह विभाग और शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग, प्रांतीय जन समिति को 2025-2030 की अवधि के लिए मानव संसाधन विकास रणनीति विकसित करने के लिए सलाह देते रहेंगे, जिसमें व्यावसायिक प्रशिक्षण को औद्योगिक क्षेत्रों की वास्तविक आवश्यकताओं से जोड़ा जाएगा। हाई स्कूल के छात्रों के लिए प्रारंभिक करियर अभिविन्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करना और स्थानीय स्तर पर काम करना स्थायी समाधान माने जाते हैं।

गृह मंत्रालय प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र को नियमित रूप से भर्ती कनेक्शन गतिविधियों, नौकरी परामर्श, नौकरी आदान-प्रदान आयोजित करने; भर्ती कनेक्शन, श्रमिक प्रशिक्षण आदि में भाग लेने के लिए प्रशिक्षण केंद्रों का समर्थन करने का निर्देश देता है।

प्रांतीय आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड ने बुनियादी ढांचा निवेशकों से अनुरोध किया कि वे सांस्कृतिक और सामाजिक संस्थानों जैसे श्रमिक आवास, सामुदायिक रहने के क्षेत्र, आवश्यक सेवाओं आदि में निवेश करने पर ध्यान दें, एक स्थिर रहने का माहौल बनाएं, दीर्घकालिक श्रमिकों को बनाए रखने में योगदान दें और श्रमिकों को व्यवसाय में योगदान करने के लिए प्रेरित करें।

स्रोत: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html