प्रांत में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन-पत्रों और श्रम अनुबंधों की भर्ती, प्रबंधन, उपयोग का पर्यवेक्षण करना।

2023 तक, पूरे प्रांत में 13,085 पद होंगे, जिनमें से प्रशासनिक क्षेत्र में 1,643 और सार्वजनिक क्षेत्र में 11,442 सिविल सेवक होंगे। एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पदों और श्रम अनुबंधों की भर्ती, प्रबंधन और उपयोग, नौकरी के पदों के निर्धारण से जुड़े नियमों के अनुसार किया जाता है। पेशेवर और तकनीकी पदों के अनुसार सिविल सेवकों के रैंक और पेशेवर उपाधियों की संरचना 65% है। स्टाफिंग स्तरों को सुव्यवस्थित और वापस लेने का कार्य समकालिक रूप से लागू किया जाता है, जिसमें शिक्षा -प्रशिक्षण और स्वास्थ्य क्षेत्रों के लिए स्टाफिंग स्तरों को मानदंडों के अनुसार, नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने और स्थानीय परिस्थितियों के अनुसार पूरक करने के कई समाधान शामिल हैं।

प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य, प्रांतीय पार्टी समिति की निरीक्षण समिति के अध्यक्ष, प्रांतीय पीपुल्स काउंसिल की कानूनी समिति के प्रमुख कॉमरेड गुयेन तिएन डुक ने पर्यवेक्षण सत्र की अध्यक्षता की।

पर्यवेक्षण सत्र का समापन करते हुए, प्रांतीय जन परिषद की विधि समिति के प्रमुख ने पर्यवेक्षित एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों की ज़िम्मेदारी की भावना को स्वीकार किया और उसकी अत्यधिक सराहना की। उन्होंने गृह विभाग से अनुरोध किया कि वह लोक सेवा इकाइयों में पदों और कर्मचारियों के स्तर, पदों और कर्मचारियों की संख्या से संबंधित विनियमों के कार्यान्वयन तंत्र में आने वाली कठिनाइयों और बाधाओं का स्पष्ट विश्लेषण करे। विभागों और स्थानीय निकायों की सिफ़ारिशें स्पष्ट होनी चाहिए, कार्यान्वयन के लिए विषयवस्तु का मार्गदर्शन आवश्यक है, या तदनुसार संशोधन किया जाना चाहिए। शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के लिए, निर्धारित कार्यों के अनुसार कर्मचारियों की व्यवस्था करने और 2023-2024 शैक्षणिक वर्ष के लिए कर्मचारियों के स्तर आवंटित करने हेतु स्कूल नेटवर्क को पुनर्व्यवस्थित करना आवश्यक है। गृह विभाग , स्वास्थ्य विभाग के साथ समन्वय करके इस क्षेत्र के मानव संसाधनों के पारिश्रमिक व्यवस्था, तंत्र, भर्ती और प्रशिक्षण की समीक्षा और पुनर्मूल्यांकन करता है ताकि ऐसे मामलों से बचा जा सके जहाँ स्वास्थ्य कर्मियों को प्रशिक्षण नीतियों का लाभ तो मिलता है, लेकिन उनकी भर्ती नहीं की जाती। सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के रोटेशन के संबंध में, संवर्गों को सावधान रहना चाहिए कि उनकी विशेषज्ञता और पेशे पर कोई असर न पड़े। कार्य के सार पर ध्यान केन्द्रित करने की दिशा में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वार्षिक मूल्यांकन और वर्गीकरण में नवीनता लाना आवश्यक है, ताकि कार्य की क्षमता, गुणवत्ता और कार्य पूरा होने के स्तर का उचित मूल्यांकन किया जा सके, कार्य का अनुकरण और पुरस्कार देने के आधार के रूप में, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए प्रयास करने की प्रेरणा पैदा की जा सके।

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स्रोत: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm