हनोई के हजारों शिक्षकों को बोनस खोने का खतरा

जबकि देश भर के शिक्षक डिक्री 73 के तहत बोनस व्यवस्था से खुश हैं, हनोई में हजारों शिक्षकों को यह बोनस नहीं मिलता है।

यह समस्या इस तथ्य से उत्पन्न हुई कि 10 दिसंबर, 2024 को हनोई पीपुल्स काउंसिल ने संकल्प 46/2024/NQ-HDND पारित किया, जो राज्य एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय के भुगतान को विनियमित करता है, जिनके नियमित व्यय की गारंटी हनोई शहर के प्रबंधन के तहत राज्य के बजट द्वारा दी जाती है।

सरकारी आदेश संख्या 73 के अनुसार, हनोई में हजारों शिक्षकों को बोनस न मिलने का खतरा है (चित्र)

इस प्रस्ताव के साथ, हनोई शहर द्वारा प्रबंधित कई शिक्षक लाभ के पात्र नहीं होंगे। इसका कारण यह है कि 2023-2024 शैक्षणिक वर्ष से शैक्षिक सेवाओं के क्रम का संचालन करने वाले शैक्षणिक संस्थानों को आत्मनिर्भर नियमित व्यय इकाइयों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

लगभग 600 शिक्षकों ने एक "आशय पत्र" लिखकर शहर के नेताओं से इस मामले पर विचार करने का अनुरोध किया है। हनोई में वर्तमान में शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के प्रबंधन के अंतर्गत 119 हाई स्कूल हैं जिन्हें "नियमित व्यय में स्वायत्त" श्रेणी में वर्गीकृत किया गया है। इसके अलावा, शैक्षिक सेवाओं के क्रम को पायलट प्रोजेक्ट के रूप में चलाने के लिए 30 जिलों का चयन किया गया है, जिनमें से प्रत्येक में किंडरगार्टन से लेकर जूनियर हाई स्कूल तक लगभग 3-9 स्कूल हैं। अनुमान है कि कम से कम 200 स्कूल प्रभावित होंगे।

आम तौर पर, स्वायत्त इकाइयों के पास राज्य के बजट का उपयोग किए बिना, उनके स्तर के आधार पर, संचालन सुनिश्चित करने के लिए राजस्व होता है। हालाँकि, हनोई में "नियमित व्यय में स्वायत्त" के रूप में वर्गीकृत स्कूलों को वास्तव में राज्य द्वारा अभी भी वित्त पोषण की गारंटी दी जाती है। तदनुसार, स्कूलों को ट्यूशन फीस वसूलने का "कार्य सौंपा" जाता है, फिर वरिष्ठ अधिकारी बजट आवंटित करते समय इस राशि में से कटौती करते हैं। स्कूलों को ट्यूशन फीस से प्राप्त राजस्व का उपयोग शिक्षकों के वेतन का भुगतान करने या अन्य क्षेत्रों में नियमित व्यय में स्वायत्त इकाइयों जैसी गतिविधियाँ संचालित करने के लिए करने की अनुमति नहीं है।

इससे पहले, जब उपरोक्त प्रस्ताव अभी भी एक मसौदा था, सितंबर 2024 के अंत में, हनोई के फुक थो जिले की जन समिति ने गृह विभाग और वित्त विभाग को एक दस्तावेज़ भेजकर मसौदा प्रस्ताव की समीक्षा करने और शिक्षकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने का अनुरोध किया था। इस इकाई में शिक्षा क्षेत्र की 9 लोक सेवा इकाइयाँ शामिल हैं जो आदेश देने का परीक्षण कर रही हैं। दस्तावेज़ में कहा गया है: "संक्षेप में, पायलट आदेश देने वाली इकाइयाँ नियमित व्यय के लिए स्वायत्त इकाइयाँ हैं, जो राजस्व में वृद्धि के कारण नहीं, बल्कि बजट आवंटन से आदेश देने के रूप में बदलाव के कारण हैं।"

इसके अलावा, फुक थो जिले की पीपुल्स कमेटी के प्रस्ताव के अनुसार, आदेश देने वाली पायलट इकाइयों पर अतिरिक्त आय व्यय लागू न करने से इकाइयों को कार्यान्वयन जारी रखने के लिए प्रोत्साहन नहीं मिलेगा, जिससे प्रबंधन कार्य में अपर्याप्तता पैदा होगी।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग ने शिक्षकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने की सिफारिश की

थान निएन के रिपोर्टर से बात करते हुए, फु शुयेन ए हाई स्कूल (फु शुयेन ज़िला, हनोई) के शिक्षक, श्री गुयेन वान डुओंग ने कहा कि यह तथ्य कि अधिकांश शिक्षकों को शहर के प्रोत्साहनों का लाभ नहीं मिल पाता, उसी क्षेत्र के कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के बीच तुलना को जन्म देगा। शिक्षण कर्मचारियों के बीच भी भेदभाव होता है; प्राथमिक विद्यालयों में कार्यरत शिक्षकों को, क्योंकि शिक्षा कानून के अनुसार, ट्यूशन शुल्क से छूट प्राप्त है, आय में वृद्धि का लाभ मिलेगा, जबकि प्रीस्कूल, मिडिल स्कूल और हाई स्कूल के शिक्षक इसके पात्र नहीं हैं।

6 जनवरी की शाम को, हनोई शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के निदेशक श्री ट्रान द कुओंग ने कहा कि विभाग को जानकारी प्राप्त हो गई है और वह शिक्षकों की चिंताओं तथा स्कूलों की कठिनाइयों के प्रति सहानुभूति रखता है, क्योंकि यदि 10% इनाम को स्कूलों की स्वायत्तता में शामिल किया जाता है, तो निश्चित रूप से कई स्कूलों के पास इसे लागू करने के लिए पर्याप्त धनराशि नहीं होगी।

श्री कुओंग ने बताया, "मैंने एक रिपोर्ट पर हस्ताक्षर किए हैं और शहर के नेताओं को शिक्षकों के अधिकार सुनिश्चित करने पर विचार करने का प्रस्ताव दिया है।"

1 जुलाई, 2024 से प्रभावी डिक्री 73/2024/ND-CP के अनुसार, बोनस व्यवस्था को उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों और एजेंसी या इकाई में प्रत्येक वेतनभोगी व्यक्ति के वार्षिक कार्य पूर्णता स्तर के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों के आधार पर लागू किया जाता है।

वार्षिक बोनस निधि, अनुकरण और पुरस्कार कानून द्वारा निर्धारित पुरस्कार निधि के बाहर है, जो एजेंसी या इकाई की वेतन सूची में विषयों की स्थिति, शीर्षक, रैंक, स्तर और सैन्य रैंक के अनुसार कुल वेतन निधि (भत्ते को छोड़कर) के 10% द्वारा निर्धारित की जाती है।

स्रोत: https://thanhnien.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-nguy-co-mat-thuong-185250106221201824.htm