ट्रान फु प्राथमिक विद्यालय (डुक को जिला, जिया लाई ) के प्रधानाचार्य ने लेखाकार को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करके अनुशासित करने का निर्णय जारी किया, जो सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के विपरीत है।
डुक को जिले के जिया लाई स्थित ट्रान फु प्राइमरी स्कूल, जहां यह घटना घटी - फोटो: एनवी
8 मार्च को, एक सूत्र ने बताया कि ट्रान फु प्राइमरी स्कूल (डुक को जिला, जिया लाइ) के प्रिंसिपल श्री होआंग दानह लोंग ने स्कूल की अकाउंटेंट सुश्री ट्रुओंग थी थुय के खिलाफ जबरन बर्खास्तगी के रूप में दिए गए अनुशासनात्मक निर्णय को रद्द करने का फैसला किया है।
इससे पहले, श्री लांग ने सुश्री थुय को अनुशासित करने के निर्णय पर हस्ताक्षर किए थे, जिसके तहत उन्हें इस आधार पर नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था कि उन्होंने सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों का उल्लंघन किया है।
विशेष रूप से, स्कूल के अनुसार, सुश्री थुय के उल्लंघनों में सौंपी गई जिम्मेदारियों से बचना, काम के घंटों के नियमों का उल्लंघन करना, अनुशासन की भावना का अभाव, बिना अनुमति के काम छोड़ना और सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में विफल रहना शामिल था...
अपनी नौकरी समाप्त करने का निर्णय प्राप्त होने के बाद, सुश्री थुय ने डुक को जिले के अधिकारियों से शिकायत की।
ज़िला जन समिति ने जाँच की और पाया कि सुश्री थुई एक अधिकारी थीं जिन्हें ज़िला जन समिति के अध्यक्ष ने स्वीकार किया था और काम सौंपा था। इसलिए, प्रिंसिपल द्वारा सुश्री थुई को अनुशासित करने और ज़िला जन समिति को रिपोर्ट किए बिना नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने का निर्णय नियमों के अनुरूप नहीं था।
साथ ही, अधिकारियों द्वारा सत्यापन के बाद, सुश्री थुई का उल्लंघन जबरन बर्खास्तगी की अनुशासनात्मक कार्रवाई के स्तर तक नहीं पहुँचा। इसके बाद, डुक को ज़िले की जन समिति के अध्यक्ष ने प्रधानाचार्य से सुश्री थुई को जबरन बर्खास्तगी के अनुशासनात्मक कार्रवाई के फ़ैसले को रद्द करने का अनुरोध किया।
इसके बजाय, सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार सिविल सेवक को अनुशासित करने पर विचार करें। प्रधानाचार्य से अनुरोध करें कि वे प्रावधानों के अनुसार सुश्री थुई के कानूनी अधिकारों और हितों को बहाल करें और इस मामले में स्कूल प्रधानाचार्य की ज़िम्मेदारी पर विचार करें।
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स्रोत: https://tuoitre.vn/hieu-truong-buoc-thoi-viec-nhan-vien-ke-toan-trai-quy-dinh-20250308173053211.htm
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