'कोई भी 120 मिलियन का वेतन स्वीकार करने का साहस नहीं कर सकता, जब उसके आसपास के लोगों को केवल कुछ दर्जन मिलियन ही मिलते हों।'

पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री गुयेन क्वान ने कहा कि प्रतिभाओं को आकर्षित करने और विशिष्ट नीतियों में शामिल करने के पार्टी के संकल्प का हमारा संस्थागतकरण बहुत कमजोर है।

आज सुबह, 4 नवम्बर को हनोई विश्वविद्यालय द्वारा उच्च शिक्षा , विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा नवाचार में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए सफल नीतियों पर आयोजित सेमिनार में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के पूर्व मंत्री श्री गुयेन क्वान ने कहा कि विशिष्ट नीतियों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और पुरस्कृत करने के पार्टी के संकल्प का हमारा संस्थागतकरण बहुत कमजोर है।

श्री गुयेन क्वान ने सेमिनार में बात की

फोटो: क्यूई हिएन

श्री गुयेन क्वान के अनुसार, न केवल प्रस्ताव 57 ( पोलित ब्यूरो द्वारा दिसंबर 2024 में जारी) का इंतज़ार है, बल्कि अब तक, पार्टी प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की नीतियों पर कई प्रस्ताव पारित कर चुकी है। उदाहरण के लिए, ज्ञान पर प्रस्ताव 27 (2008 में जारी), विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर प्रस्ताव 20 (2012 में जारी), शिक्षा और प्रशिक्षण पर प्रस्ताव 29 (2013 में जारी)...

विशिष्ट नीतियां तो हैं लेकिन उन्हें क्रियान्वित नहीं किया जा सकता।

श्री गुयेन क्वान ने कहा: "2023 में, जब हम संकल्प 27 के कार्यान्वयन के 15 वर्षों का सारांश प्रस्तुत करेंगे, तो हम देखेंगे कि संकल्प की विषय-वस्तु अभी भी वैध है, क्योंकि हमने अभी तक कुछ भी नहीं किया है।

पार्टी की नीतियाँ बहुत अच्छी हैं, लेकिन वे अमल में नहीं आ पातीं। इसका एक मुख्य कारण यह है कि पार्टी के प्रस्तावों और पार्टी की इच्छाशक्ति को विशिष्ट नीतियों में संस्थागत रूप देना बहुत कमज़ोर है। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि मौजूदा नीतियों का क्रियान्वयन भी बहुत खराब है। हमने कानूनी व्यवस्था को इस तरह से समन्वित नहीं किया है कि पार्टी के प्रस्ताव अमल में आ सकें।

श्री गुयेन क्वान ने एक उदाहरण दिया, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी पर प्रस्ताव 20, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के लिए राज्य बजट से धन जुटाने में निधि तंत्र के अनुप्रयोग की अनुमति देता है। प्रस्ताव 57 इस बात को दोहराता और बल देता है। लेकिन केवल विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी कानून में इस विषयवस्तु को विनियमित करना पर्याप्त नहीं है, क्योंकि इसे लागू करते समय, वित्तीय क्षेत्र का कहना है कि राज्य बजट कानून में इसका विनियमन नहीं है।

"राज्य बजट कानून बिना किसी योजना के धन मुहैया कराने की अनुमति नहीं देता। इसका मतलब है कि अगर आप शोध करना चाहते हैं, तो आपको एक योजना बनानी होगी, उसे मंज़ूरी लेनी होगी और फिर उसे अगले साल के कार्यों की सूची में डालना होगा। फिर आप उसे राष्ट्रीय सभा में पेश करते हैं, राष्ट्रीय सभा उसे मंज़ूर करती है, और फिर अगले साल आप धन आवंटित करते हैं। दुनिया के किसी भी देश को शोध के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर होने में वर्षों इंतज़ार नहीं करना पड़ता। वे एक निधि तंत्र लागू करते हैं। धन हमेशा एक निधि में होता है और जैसे ही कोई विषय सामने आता है, धन आवंटित कर दिया जाता है," श्री गुयेन क्वान ने बताया।

श्री गुयेन क्वान ने इस नीति की कमज़ोर व्यवहार्यता को दर्शाने के लिए एक और उदाहरण दिया, हो ची मिन्ह सिटी के लिए विशिष्ट नीतियों पर राष्ट्रीय सभा का प्रस्ताव 98। प्रस्ताव 98 के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी शहर के सार्वजनिक अनुसंधान संस्थानों के प्रमुखों को 120 मिलियन वीएनडी/माह तक का वेतन दे सकता है।

हालांकि, श्री गुयेन क्वान ने बताया: "लेकिन मैंने शहर के नेताओं से पूछा और पता चला कि अब तक किसी ने भी इस वेतन को स्वीकार करने की हिम्मत नहीं की है। क्योंकि मैं अकेला हूँ जिसे 120 मिलियन मिलते हैं, मेरे आस-पास के सभी लोगों को करोड़ों मिलते हैं। और काम करने के लिए कई लोगों की ज़रूरत होती है। नेता को 120 मिलियन मिलते हैं, उप निदेशक या परियोजना प्रबंधक को भी 80-90 मिलियन मिलते होंगे। लेकिन मेरे आस-पास के सभी लोगों को केवल करोड़ों मिलते हैं, इसलिए कोई भी इसे लेने की हिम्मत नहीं करता।"

प्रतिभा को काम की जरूरत है.

श्री गुयेन क्वान के अनुसार, शिक्षा और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीति को जीवन में उतारने के लिए, सबसे पहले एक अत्यंत यथार्थवादी पारिश्रमिक नीति की आवश्यकता है, न कि एक अव्यवहारिक नीति की। ऐसा करने के लिए, एक स्वायत्त तंत्र की आवश्यकता है, लेकिन अत्यधिक स्वायत्तता की नहीं, जिस प्रकार के प्रशिक्षण और अनुसंधान संस्थानों को नियमित और निवेश, दोनों तरह के खर्चों में स्वायत्तता की आवश्यकता होती है।

"सार्वजनिक सेवा ऐसी चीज़ है जिसका समर्थन राज्य को करना होता है। अगर लोगों को स्वायत्त होने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह निजी हो जाती है। स्वायत्तता का मतलब है कि लोगों के पास अधिकार हैं और वे निर्भर नहीं हैं। विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय का पहले का दृष्टिकोण और मेरा व्यक्तिगत दृष्टिकोण यह है कि स्वायत्त इकाइयों को केवल नियमित खर्चों में स्वायत्त होना चाहिए, जबकि राज्य को निवेश का ध्यान रखना होगा।

श्री गुयेन क्वान ने कहा, "सरकार को आधुनिक प्रयोगशालाओं और सुविधाओं से युक्त विश्वविद्यालयों और शोध संस्थानों का ध्यान रखना चाहिए। तभी वे अपने कर्मचारियों को उच्च वेतन दे पाएँगे।"

दूसरी ओर, प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए, उन्हें बनाए रखने की नीति होनी चाहिए। जब ​​विदेशी वैज्ञानिक वियतनाम आते हैं, तो वे कम वेतन स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन कम से कम उन्हें यह एहसास होता है कि उनकी देखभाल की जा रही है, उन्हें काम सौंपा जा रहा है, विषय सौंपे जा रहे हैं, परियोजनाएँ सौंपी जा रही हैं, मज़बूत शोध समूह सौंपे जा रहे हैं... उन्हें नौकरियों की ज़रूरत है और काम के ज़रिए उन्हें आमदनी होती है।

"वेतन दोगुना करना और घर बनाने के लिए ज़मीन का एक टुकड़ा देना। वैज्ञानिकों के लिए यह ज़्यादा महत्वपूर्ण नहीं है," श्री गुयेन क्वान ने टिप्पणी की।

पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री के अनुसार, हमें कोई बड़ी पहल करने की जरूरत नहीं है, हमें सिर्फ अंतर्राष्ट्रीय प्रथाओं का अनुसरण करने की जरूरत है।

"दुनिया सैकड़ों वर्षों से विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास से गुज़र रही है, उन्होंने बहुमूल्य अनुभव (नीति - पीवी पर) संचित किए हैं। हमें अंतर्राष्ट्रीय प्रथाओं से सीखने और उनका पालन करने का प्रयास करना चाहिए। अगर हम इसे अपने तरीके से करना चाहते हैं, अपना खेल का मैदान बनाना चाहते हैं, तो यह बेहद मुश्किल होगा," श्री क्वान ने अपनी राय व्यक्त की।

स्रोत: https://thanhnien.vn/khong-ai-dam-nhan-luong-120-trieu-khi-anh-em-xung-quanh-chi-muoi-may-trieu-185251104125229608.htm