क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि होने पर ओवरटाइम और बोनस में कोई कमी नहीं होगी

1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समायोजित होने पर श्रमिकों को नियमों के अनुसार पूर्ण लाभ मिलते रहेंगे, उनके ओवरटाइम और रात्रिकालीन कार्य के वेतन में कटौती नहीं होगी, या वस्तुगत मुआवजे में वृद्धि नहीं होगी।

1 जनवरी 2026 से, नया क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन आधिकारिक तौर पर सरकार के डिक्री 293/2025 के अनुसार प्रभावी होगा, जो डिक्री 74/2024 का स्थान लेगा।

तदनुसार, प्रशिक्षित श्रमिकों या विशेष कार्य करने वाले श्रमिकों को क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम से कम 7% अधिक वेतन मिलता रहेगा।

यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जो कठिन, विषाक्त और खतरनाक वातावरण में काम करते हैं ताकि नौकरी की ज़रूरतों के अनुरूप आय सुनिश्चित हो सके। इसके अलावा, सरकार यह भी निर्धारित करती है कि किसी क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं को उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम वेतन लागू करना होगा।

उल्लेखनीय रूप से, डिक्री 293/2025 में यह भी कहा गया है कि न्यूनतम वेतन समायोजन से कर्मचारियों की मौजूदा आय या लाभों में कोई कमी नहीं आनी चाहिए, जिसमें ओवरटाइम, रात्रिकालीन कार्य, वस्तुगत मुआवज़ा और सहमत लाभ शामिल हैं। श्रम अनुबंधों या सामूहिक श्रम समझौतों में अधिक अनुकूल समझौते यथावत बने रहने चाहिए।

क्षेत्रीय न्यूनतम मज़दूरी बढ़ाते समय सरकार किसी अन्य वेतन कटौती की अपेक्षा नहीं करती। फोटो: एचएन

प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले पदों के लिए, व्यवसायों को न्यूनतम मजदूरी से कम से कम 7% अधिक भुगतान करना होगा; और विशेष रूप से भारी, विषाक्त या खतरनाक तत्वों वाली नौकरियों के लिए, सामान्य परिस्थितियों में समकक्ष नौकरियों की तुलना में वेतन कम से कम 7% अधिक होना चाहिए।

यदि स्थानीयता के समायोजन के कारण नया न्यूनतम वेतन वर्तमान से कम हो जाता है, तो उद्यम को प्रतिस्थापन विनियमन होने तक वर्तमान स्तर को बनाए रखना आवश्यक है।

साथ ही, सरकार ने व्यवसायों से सभी श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और आंतरिक विनियमों की समीक्षा करने की अपेक्षा की है ताकि उन्हें नए न्यूनतम वेतन के अनुसार अद्यतन किया जा सके, जिससे हितों में सामंजस्य सुनिश्चित हो सके और कर्मचारियों के साथ कानूनी प्रतिबद्धताएं बनी रहें।

यह ज्ञात है कि 2014-2026 की अवधि में न्यूनतम वेतन में कई समायोजन हुए हैं, जिसमें 5.3% से 15.2% तक की वृद्धि हुई है।

1 जनवरी, 2026 से लागू वृद्धि 7.2% है, जो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आर्थिक विकास, श्रम उत्पादकता, श्रम आपूर्ति और मांग तथा व्यवसाय सामर्थ्य जैसे कारकों पर विचार करने के आधार पर बनाई गई है।

मूल्य में उतार-चढ़ाव के संदर्भ में प्रत्येक परिवार के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए क्षेत्रवार न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जाती रही है।

स्रोत: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html