शहर में थककर, श्रमिक "वापस लौटने" पर विचार कर रहे हैं

दबाव बढ़ता है

ओवरटाइम काम करने के बाद अपने गर्म किराए के घर में लौटते हुए, सुश्री डांग थी कैम हुआंग (42 वर्ष, बिन्ह तान जिले, हो ची मिन्ह सिटी में रहती हैं) टाइल के फर्श पर बैठ गईं और सांस छोड़ती रहीं।

श्रमिक जब काम का दबाव और जीवनयापन की उच्च लागत सहन नहीं कर पाते तो वे शहर छोड़कर ग्रामीण इलाकों में लौटने पर विचार करते हैं (फोटो: गुयेन वी)।

हो ची मिन्ह सिटी में दस साल से ज़्यादा समय तक एक फ़ैक्ट्री में काम करने के बाद, सुश्री हुआंग ने पाया कि उनके स्वास्थ्य पर बहुत बुरा असर पड़ रहा है। उनके पति भी उसी फ़ैक्ट्री में काम करते थे। हाल ही में, कड़ी मेहनत, उत्पादन लक्ष्यों के अत्यधिक दबाव और समय पर काम न कर पाने के कारण, उन्होंने अपनी नौकरी छोड़कर एक टेक्नोलॉजी मोटरबाइक टैक्सी ड्राइवर बनने का फ़ैसला किया।

पहले, इस जोड़े का भी यही सपना था कि वे शहर जाकर अपनी ज़िंदगी बदल दें। लेकिन इतने सालों तक काम करने के बाद भी उनके पास ज़्यादा पैसे नहीं थे, जबकि शहर में ज़िंदगी और काम कहीं ज़्यादा तनावपूर्ण थे। इसलिए, कभी-कभी यह जोड़ा अपने माथे पर हाथ रखकर सोचता था कि पूरा परिवार शहर छोड़कर गाँव लौट जाएगा।

फैक्ट्री में काम करते हुए, सुश्री हुआंग हमेशा घबराई और डरी रहती थीं, खासकर जब कंपनी कर्मचारियों की छंटनी का नया दौर शुरू करती थी। कड़ी मेहनत के बावजूद, पति-पत्नी दोनों की मासिक आय केवल आधी रकम घर भेजने के लिए ही पर्याप्त थी, और बाकी आधी रकम बस खाने और किराए के लिए ही पर्याप्त थी।

सुश्री हुआंग को लगता है कि अगर वह अपने गृहनगर वापस जाकर काम करें, तो भी उनका गुज़ारा चल सकता है। पैसे भले ही उतने अच्छे न हों, लेकिन उन्हें शहर जितना दबाव नहीं सहना पड़ेगा। इसके अलावा, वह देखती हैं कि उनका गृहनगर तेज़ी से विकसित हो रहा है, और नौकरी ढूँढ़ना ज़्यादा मुश्किल नहीं है।

"इतने महँगे शहर में, मुझे नहीं पता कि मैं कब घर खरीद पाऊँगी। जब मैं घर से दूर होती हूँ तो मुझे अपने माता-पिता की बहुत याद आती है। मैं घर जाकर उनके पास रहना पसंद करूँगी, उनके पास जो भी हो, वही खाऊँगी और किसी तरह का दबाव महसूस नहीं करूँगी। यहाँ, मैं और मेरे पति बहुत मेहनत करते हैं, महीने में 1 करोड़ से ज़्यादा VND कमाते हैं, और फिर सब खत्म हो जाता है," सुश्री हुआंग ने कहा।

सुश्री हुआंग के अनुसार, हालांकि वह ग्रामीण इलाकों में ज्यादा पैसा नहीं कमा पाती हैं, फिर भी उनके पास खर्च करने के लिए पर्याप्त पैसा होता है और शहर की तरह तनावग्रस्त नहीं होती हैं (फोटो: गुयेन वी)।

हो ची मिन्ह सिटी में काम करने वाली हुइन्ह थी नुई और उनके पति ( त्रा विन्ह से), ने भी अपने बच्चे के स्नातक होने पर अपने गृहनगर लौटने के बारे में सोचा। हालाँकि वे 17 साल से ज़्यादा समय से शहर में काम कर रहे हैं, फिर भी वे अपने बच्चे को उसके दादा-दादी की देखभाल के लिए देहात में छोड़ देते हैं।

सामाजिक जीवन अनुसंधान संस्थान द्वारा "घरेलू प्रवासी श्रमिकों के रोजगार पर कोविड-19 के प्रभाव और हितधारकों की भूमिका पर शोध" से पता चलता है कि हो ची मिन्ह सिटी, डोंग नाई और बिन्ह डुओंग में वर्तमान में काम कर रहे 15.5% घरेलू प्रवासी श्रमिक लंबे समय तक काम करने के लिए अपने गृहनगर लौटने का इरादा रखते हैं।

चूँकि ग्रामीण इलाकों में ट्यूशन और रहने का खर्च सस्ता है, इसलिए वह और उसका पति अपने बच्चे की देखभाल के लिए घर भेजने लायक पैसा कमा सकते हैं। वह अपने बच्चे को ट्रा विन्ह विश्वविद्यालय भेजने और फिर उसे अपने शहर में काम करने देने की भी योजना बना रही है, ताकि उसे अपने माता-पिता की तरह शहर की भागदौड़ से न जूझना पड़े।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन डुक लोक के अनुसार, अधिकांश विवाहित श्रमिक अक्सर अपने बच्चों को उनके दादा-दादी के पास छोड़ देते हैं और घर भेजने के लिए अधिक आय अर्जित करने की आशा में दूर काम करना पसंद करते हैं।

जब उपरोक्त लक्ष्य पूरा नहीं होता है और ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने की स्थिति बेहतर हो जाती है, तो श्रमिक काम करने के लिए अपने गृहनगर लौट जाते हैं और अपने परिवारों के साथ फिर से जुड़ जाते हैं।

"ग्रामीण इलाकों में वापस जाना बस समय की बात है"

सुश्री बिच तुयेन (35 वर्ष, बिन्ह तान ज़िले में रहती हैं), दस साल से ज़्यादा समय से हो ची मिन्ह सिटी में काम कर रही हैं। उन्होंने बताया कि उनके साथ एक ही इमारत में रहने वाले कई मज़दूर भी अपने गृहनगर लौटने पर विचार कर रहे हैं और अब उनकी शहर में कोई दिलचस्पी नहीं है।

कई श्रमिक अपने गृहनगर में व्यवसाय करने के लिए पूंजी जुटाने हेतु बीमा वापस ले लेते हैं (फोटो: गुयेन वी)।

काम और आवास के दबाव के अलावा, सुश्री तुयेन ने बताया कि इसकी एक वजह यह भी है कि कर्मचारियों को बेरोज़गारी बीमा बरकरार रखने की अनुमति नहीं है। इसके अनुसार, जो कर्मचारी 114 महीने (12 साल) से ज़्यादा बेरोज़गारी बीमा का भुगतान करते हैं, उन्हें नौकरी छोड़ने पर सिर्फ़ 12 साल तक बेरोज़गारी लाभ मिलेगा, बाकी का योगदान बरकरार नहीं रखा जाएगा।

सुश्री तुयेन ने कहा, "वास्तव में, कई लोगों ने बेरोजगारी बीमा, फिर सामाजिक बीमा प्राप्त करने, कुछ पूंजी अर्जित करने और फिर व्यवसाय शुरू करने के लिए अपने गृहनगर लौटने का विकल्प चुना है, जो यहां एक श्रमिक के रूप में सुस्ती से काम करने की तुलना में अधिक आरामदायक है।"

श्री गुयेन त्रियु लुआत (40 वर्षीय, विन्ह लांग से) ने बताया कि उनके और उनकी पत्नी जैसे श्रमिकों के लिए घर लौटना केवल समय की बात है।

बोर्डिंग हाउस पहले श्रमिकों से भरा रहता था, लेकिन अब कुछ कमरे खाली हैं, क्योंकि श्रमिक अपने गृहनगर लौट गए हैं (फोटो: गुयेन वी)।

"कुछ मज़दूर दशकों पहले यहाँ आए थे, उन्होंने कई साल पहले घर खरीदने के लिए पर्याप्त पैसा जमा कर लिया था। उस समय, घर अभी भी सस्ते थे, वे उन्हें खरीद सकते थे और फिर अपने बच्चों को स्कूल भेजने और शहर में काम करने की योजना बना सकते थे। लेकिन अब घरों और ज़मीनों की कीमतें इतनी ऊँची हैं कि हम मज़दूर पूरी ज़िंदगी काम करने के बाद भी एक घर नहीं खरीद सकते, तो हम यहाँ लंबे समय तक रहने की योजना बनाने की हिम्मत कैसे कर सकते हैं," श्री लुआट ने बताया।

हालाँकि उनकी आमदनी घर खरीदने के लिए पर्याप्त नहीं है, फिर भी लुआट और उनकी पत्नी के पास देहात में ज़मीन का एक टुकड़ा खरीदने के लिए पर्याप्त पैसे हैं। वे बस अपने बच्चे की पढ़ाई पूरी होने का इंतज़ार कर रहे हैं, फिर पूरा परिवार देहात में रहने के लिए वापस लौट आएगा।

"ग्रामीण इलाकों में हमारे पास ज़मीन है और हम जीविका चलाने के लिए काम कर सकते हैं। तब तक हमारे बच्चे बड़े हो जाएंगे, इसलिए हमें कम चिंता होगी," श्री लुआट ने कहा।

दीर्घकालिक दृष्टि से सोचते हुए, कई श्रमिकों ने कहा कि वे शहर में नहीं रहेंगे, बल्कि व्यवसाय शुरू करने के लिए अपने गृहनगर लौट आएंगे (चित्रण: गुयेन वी)।

हो ची मिन्ह सिटी के जनसांख्यिकीय पूर्वानुमान के अनुसार, मध्यम और दीर्घावधि में, शहर की जनसंख्या वृद्धि धीमी होने की संभावना है। महिलाओं की कम जन्म दर (लगभग 1.2%) के कारण, कार्यशील आयु वर्ग की जनसंख्या दीर्घावधि में स्थिर रहेगी।

साथ ही, हो ची मिन्ह सिटी में जनसंख्या प्रवास का प्रवाह धीमा पड़ सकता है क्योंकि आसपास के इलाके तेज़ी से विकसित हो रहे हैं। इससे भविष्य में हो ची मिन्ह सिटी में प्रवासी कामगारों की संख्या में कमी आने की संभावना है।

एचसीएमसी पीपुल्स कमेटी के अनुसार, पहले प्रवासी मज़दूरों के पास केवल एक ही विकल्प था, एचसीएमसी, लेकिन अब चुनने के लिए कई जगहें हैं। शहर की मानव संसाधन ज़रूरतों को पूरा करने के लिए आपूर्ति स्रोत विकसित करना एक बड़ी चुनौती है।

शहर का अनुमान है कि 2024-2030 की अवधि में, श्रम की माँग की वृद्धि दर आपूर्ति की तुलना में तेज़ होगी, खासकर 2027 के बाद से। इससे श्रम की कमी पैदा हो सकती है, जिससे कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा का दबाव बढ़ सकता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/kiet-suc-giua-thanh-pho-cong-nhan-tinh-chuyen-lui-quan-20240612130712920.htm