वियतनामी प्रतिभाओं को देश में योगदान देने के लिए कैसे आकर्षित किया जाए?

(डैन ट्राई) - प्रतिभा को आकर्षित करने की कुंजी केवल उच्च वेतन ही नहीं है, बल्कि इसके लिए एक नवोन्मेषी पारिस्थितिकी तंत्र, मुक्त विकास स्थान, लचीली व्यवस्था और एक बड़ी दृष्टि की भी आवश्यकता होती है।

वियतनाम में प्रतिभाशाली लोगों को कैसे आकर्षित किया जाए?

पोलित ब्यूरो द्वारा जारी संकल्प संख्या 57 में इस बात पर जोर दिया गया कि विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन का विकास देशों के विकास में एक निर्णायक कारक है; यह हमारे देश के लिए नए युग में समृद्ध और शक्तिशाली रूप से विकसित होने के लिए एक पूर्वापेक्षा और सर्वोत्तम अवसर है।

प्रस्ताव 57 में उल्लिखित विशिष्ट समाधानों में से एक है विज्ञान , प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों और प्रतिभाओं का विकास और उपयोग करना।

प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि प्रवासी वियतनामी और उच्च योग्यता प्राप्त विदेशियों को वियतनाम में काम करने और रहने के लिए वापस लाने के लिए एक विशेष तंत्र जारी करना आवश्यक है, जिसमें अग्रणी वैज्ञानिकों, विशेषज्ञों और "मुख्य इंजीनियरों" को आकर्षित करने, रोजगार देने और बनाए रखने के लिए प्राकृतिककरण, घर और भूमि स्वामित्व, आय और कार्य वातावरण पर एक विशेष तंत्र शामिल है।

“वियतनाम में प्रतिभाशाली लोगों को कैसे आकर्षित किया जाए?” यह वियतनाम अनुसंधान और विकास फोरम 2025 (वीआरडीएफ 2025) में विशेषज्ञों द्वारा चर्चा किए गए महत्वपूर्ण विषयों में से एक है।

एफपीटी कॉरपोरेशन के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री त्रुओंग गिया बिन्ह ने कहा कि प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए पहली महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें क्षमता संचय करने, विचारों को विकसित करने और देश में योगदान करने के लिए बेहतरीन अवसर दिए जाएं।

उन्होंने वियतनामी इतिहास के कुछ ऐसे उदाहरण दिए जो बेहद विशिष्ट रहे हैं। उदाहरण के लिए, प्रोफ़ेसर ट्रान दाई न्घिया वियतनाम इसलिए लौटे क्योंकि उन्हें फ़्रांसीसी विद्रोह के ख़िलाफ़ तीन-नुकीले बम का डिज़ाइन तैयार करने का मौक़ा मिला था, या प्रोफ़ेसर डांग वान न्गु ने विद्रोह की कठिन परिस्थितियों में एंटीबायोटिक पेनिसिलिन का सफलतापूर्वक उत्पादन किया था।

श्री बिन्ह ने कहा, "ये लोग न केवल अपनी प्रतिभा के कारण सफल होते हैं, बल्कि इसलिए भी कि उन्हें अपनी आकांक्षाओं और ज्ञान को साकार करने के बेहतरीन अवसर मिलते हैं।" उनका मानना ​​है कि आज की युवा पीढ़ी भी पिछली पीढ़ी की तरह मातृभूमि के लिए योगदान करने के एक ऐतिहासिक अवसर के सामने खड़ी है।

प्रतिभाशाली लोगों और अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए, श्री बिन्ह ने ज़ोर देकर कहा कि पारिश्रमिक नीति एक महत्वपूर्ण कारक है। वर्तमान में, कई देशों ने एक लचीला वित्तीय मॉडल लागू किया है, जिसमें राज्य वरिष्ठ विशेषज्ञों की आय का 50% भुगतान करता है, जबकि शेष राशि उद्यम द्वारा वहन की जाती है। श्री बिन्ह ने सुझाव दिया कि वियतनाम को भी यही व्यवस्था अपनानी चाहिए।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने की कुंजी केवल उच्च वेतन ही नहीं, बल्कि विश्वास, लचीली व्यवस्था और एक व्यापक दृष्टिकोण भी है। उन्होंने ज़ोर देकर कहा, "प्रतिभाशाली लोगों को विकास के लिए जगह और खुद को समर्पित करने के लिए एक आदर्श की आवश्यकता होती है। अगर वियतनाम ऐसा कर सकता है, तो प्रतिभाशाली लोग उनके पास आएंगे।"

30 जुलाई की दोपहर को चर्चा सत्र में बोलते हुए, हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के निदेशक, प्रो. डॉ. वु हाई क्वान ने कहा कि इस इकाई के विजन में शुरू से ही प्रतिभा पर ज़ोर दिया गया है। उन्होंने वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय द्वारा 350 प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें स्कूल में योगदान देने के लिए बनाए रखने हेतु एक कार्यक्रम लागू करने का उदाहरण दिया। इस कार्यक्रम ने लगभग 100 विशेषज्ञों को आकर्षित किया है।

प्रोफेसर डॉ. वु हाई क्वान, वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हो ची मिन्ह सिटी के निदेशक (फोटो: आयोजन समिति)।

प्रोफेसर डॉ. वु हाई क्वान ने भर्ती घोषणा में कहा कि प्रोफेसर पद के लिए वेतन, शिक्षण से आय लगभग 85 मिलियन VND/माह है, जिसमें अनुसंधान से आय शामिल नहीं है।

वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के निदेशक ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए तीन महत्वपूर्ण शब्द साझा किए: स्वायत्तता, विकास और समर्पण। तदनुसार, एक वैज्ञानिक अनुसंधान क्षेत्र जो इन तीन कारकों के साथ-साथ अच्छी आय सुनिश्चित करता है, वैज्ञानिकों के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ पैदा करेगा।

हालांकि, उन्होंने यह भी कहा कि हालांकि आय का एक तंत्र मौजूद है, फिर भी इस इकाई के पास सार्वजनिक आवास के साथ-साथ स्कूल और चिकित्सा प्रणाली बनाने के लिए पर्याप्त क्षमता नहीं है, ताकि देश में काम पर लौटने वाले प्रतिभाशाली लोगों के लिए एक युवा परिवार की जरूरतों को पूरा किया जा सके।

प्रतिभाशाली लोगों को घर लौटने पर क्या चाहिए?

इस मंच पर, वित्त मंत्रालय के राष्ट्रीय नवाचार केंद्र में स्टार्टअप नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र के अनुसंधान एवं विकास की वरिष्ठ विशेषज्ञ सुश्री गुयेन थी न्गोक डुंग ने दुनिया भर की कई वियतनामी प्रतिभाओं से मिलने के अवसर पर अपने विचार साझा किए। सुश्री डुंग को स्वयं सिलिकॉन वैली में काम करने का 10 वर्षों का अनुभव है और उन्हें वियतनाम में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था।

सुश्री डंग ने ज़ोर देकर कहा, "युवाओं को वेतन, आवास या सरकारी सुविधाओं की ज़रूरत नहीं है। उन्हें एक नवोन्मेषी पारिस्थितिकी तंत्र की ज़रूरत है।"

विशेषज्ञों का कहना है कि इस पारिस्थितिकी तंत्र में कई तत्व शामिल हैं, जिनमें सबसे महत्वपूर्ण वियतनाम में कानूनी नवाचार के लिए एक स्पष्ट संस्थागत ढाँचा है। सुश्री डंग ने एक कंपनी का उदाहरण दिया जो सिलिकॉन वैली से वियतनाम में व्यवसाय शुरू करने के लिए लौटी थी, लेकिन उसे व्यवसाय पंजीकरण लाइसेंस प्राप्त करने के लिए 6 मंत्रालयों के साथ काम करना पड़ा।

पिछले एक साल में, नवाचार नीति को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। इस विशेषज्ञ को उम्मीद है कि इस नीति को तेज़ी से लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।

सुश्री डंग के साथ इसी विचार को साझा करते हुए, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार एवं डिजिटल परिवर्तन पर राष्ट्रीय सलाहकार परिषद के सदस्य और प्रौद्योगिकी एवं नवीन सामान्य बुद्धिमत्ता शिक्षा संस्थान (IGNITE) के निदेशक डॉ. गुयेन ऐ वियत ने कहा कि प्रतिभाशाली लोगों को देश में वापस आकर योगदान देने के लिए आकर्षित करने हेतु, उनके रहने के लिए एक अनुकूल वातावरण होना आवश्यक है। इन विशेषज्ञों को एक-दूसरे से जुड़ने और आदान-प्रदान करने के लिए एक अनुकूल वातावरण की आवश्यकता है।

डॉ. गुयेन ऐ वियत (फोटो: आयोजन समिति)।

डॉ. ऐ वियत स्वयं भी एक विश्व-प्रसिद्ध भौतिक विज्ञानी हैं और उन्होंने अमेरिका और यूरोप में 23 वर्षों तक अध्यापन, शोध और कार्य किया है। वे थिंक टैंक समूह, VINASA के सदस्य हैं। 2018 में, उन्होंने और कई विशेषज्ञों ने देश में काम पर लौटने वाले वियतनामी प्रतिभाओं को जोड़ने के लिए ऐवियत क्लब की स्थापना की।

राष्ट्रीय नवाचार केंद्र के विशेषज्ञों ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नवाचार के बुनियादी ढाँचे की महत्वपूर्ण भूमिका का भी उल्लेख किया, जो एक जुड़े हुए वातावरण के अलावा, एक दूसरे से जुड़े हुए हैं। सुश्री डंग के अनुसार, निजी नवाचार स्टार्टअप बहुत मज़बूत हैं और असफलता से नहीं डरते। हालाँकि, उनका मानना ​​है कि नवप्रवर्तकों के लिए जोखिम और कष्ट को कम करना बहुत ज़रूरी है।

दुनिया भर के देशों में नवोन्मेषी स्टार्टअप्स के लिए मेंटर, इनक्यूबेटर और निवेश कोष से लेकर एक सहायता प्रणाली मौजूद है। वियतनाम में इस सहायता प्रणाली का अभाव है और इसे विकसित और विकसित करने की आवश्यकता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm