देश भर में 70,000 कपड़ा और परिधान श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी और अपनी नौकरी खो दी, और 2023 के पहले पांच महीनों में 66,600 लोगों के काम के घंटे कम हो गए।
5वीं बैठक में प्रश्नोत्तर सत्र से पहले रिपोर्ट करते हुए, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि 2023 की पहली छमाही में प्रभावित उद्यमों में कर्मचारियों की संख्या लगभग 510,000 है।
नौकरी छोड़ने या नौकरी गँवाने वालों की संख्या 2,80,000 थी; सबसे ज़्यादा संख्या कपड़ा और परिधान उद्योग में थी, उसके बाद चमड़ा और जूते (31,600 लोग) और इलेक्ट्रॉनिक उपकरण एवं उत्पाद निर्माण (45,000 लोग) का स्थान था। सबसे ज़्यादा नौकरियाँ औद्योगिक पार्क और बड़े आर्थिक क्षेत्रों जैसे बिन्ह डुओंग, डोंग नाई, हो ची मिन्ह सिटी, बाक गियांग , बाक निन्ह, हाई डुओंग और हनोई में गईं।
कपड़ा और परिधान क्षेत्र में भी सबसे कम कार्य घंटे हैं, इसके बाद चमड़ा और जूते (66,000), इलेक्ट्रॉनिक घटक और उत्पाद विनिर्माण (24,800 लोग), समुद्री खाद्य प्रसंस्करण (लगभग 6,000) और लकड़ी प्रसंस्करण (5,400) का स्थान है।
निलंबित या अवैतनिक अवकाश पर गए श्रमिकों की संख्या 17,000 है, तथा कपड़ा उद्योग में अभी भी लगभग 5,000 श्रमिक हैं।
8,600 से ज़्यादा उद्यमों को श्रम में कटौती करनी पड़ी, जिनमें से 27% प्रत्यक्ष विदेशी निवेश वाले उद्यम थे; 72% गैर-सरकारी उद्यम थे। सबसे ज़्यादा प्रभावित क्षेत्र दक्षिण-पूर्वी क्षेत्र था, जो लगभग दो-तिहाई था; 12% उद्यम रेड रिवर डेल्टा क्षेत्र में थे। आँकड़ों के अनुसार, जिन अप्रशिक्षित श्रमिकों को नौकरी से निकाल दिया गया या जिनकी नौकरी चली गई, उनका अनुपात सबसे ज़्यादा, 68% था।
लॉन्ग एन के टैन डो इंडस्ट्रियल पार्क में एक गारमेंट कंपनी में काम करते कर्मचारी। फोटो: क्विन ट्रान
मंत्री दाओ न्गोक डुंग के अनुसार, बड़े पैमाने पर छंटनी व्यवसायों द्वारा ऑर्डर की कमी, देशों में आर्थिक कठिनाइयों, उच्च मुद्रास्फीति और सख्त मौद्रिक नीतियों के कारण हुई, जिससे क्रय शक्ति में गिरावट आई, खासकर कपड़े, जूते और व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों जैसे फैशन उत्पादों की मांग में। कई व्यवसायों के पास बहुत सारा माल है जिसका निर्यात नहीं किया जा सकता, जबकि नए ऑर्डर भी नहीं मिल रहे हैं।
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने शोक संतप्त लोगों और काम के घंटे कम करने वाले लोगों की सहायता के लिए कई नीतियां लागू की हैं, जैसे कि मुफ्त नौकरी परामर्श और रेफरल; व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता, अधिमान्य ऋण, राष्ट्रीय रोजगार कोष से रोजगार को बनाए रखना और बढ़ाना; और पेंशन और मृत्यु कोष में योगदान को अस्थायी रूप से निलंबित करने की नीति।
आने वाले समय में, मंत्रालय श्रम बाजार कारकों को समकालिक रूप से विकसित करने के लिए नीतियों और कानूनों की प्रणाली को पूरा करेगा; रोजगार सृजन और श्रम बाजार भागीदारी का समर्थन करने के लिए ऋण नीतियों के माध्यम से स्थायी रोजगार सृजन और प्रभावी श्रम उपयोग को बढ़ावा देगा।
मंत्रालय ने एजेंसियों को श्रम मांग और उद्यमों के व्यावसायिक प्रशिक्षण का पूर्वानुमान बढ़ाने, निवेश आकर्षित करने, उत्पादन और व्यवसाय को पुनः प्राप्त करने और विकसित करने के लिए उद्यमों को सहायता प्रदान करने, बाजारों तक पहुंच बनाने, नए ऑर्डर प्राप्त करने और उत्पादन लागत को कम करने का कार्य भी सौंपा है।
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग। फोटो: गियांग हुई
बेरोजगारी बीमा नीति में संशोधन
वियतनाम सामाजिक सुरक्षा (वीएसएस) की रिपोर्ट के अनुसार, 2022 में एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने वालों की संख्या 997,470 थी (2021 की तुलना में 3% से अधिक की वृद्धि)। 2016-2022 की अवधि में, प्रांतों और शहरों में सामाजिक बीमा एजेंसियों ने लगभग 4.84 मिलियन लोगों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ का समाधान किया, जिनमें से सामाजिक बीमा का भुगतान करने के लिए वापस लौटने वालों की संख्या 1.24 मिलियन थी।
श्रमिक नेताओं का मानना है कि ज़्यादातर मज़दूरों में बचत करने की क्षमता नहीं होती, इसलिए जब उनकी नौकरी चली जाती है, तो उन्हें तत्काल भारी आर्थिक ज़रूरतों का सामना करना पड़ता है। ज़्यादातर युवा मज़दूर सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन पाने की ज़रूरत से ज़्यादा तात्कालिक ज़रूरतों को लेकर चिंतित रहते हैं।
इसके अलावा, उद्यमों की उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति भी कठिनाइयों का सामना कर रही है, और कई उद्यमों ने काम करना बंद कर दिया है। अल्प-रोज़गार, बेरोज़गारी और नौकरी छूटने की स्थिति के कारण एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने वालों की संख्या में वृद्धि हुई है। बेरोज़गारी बीमा पॉलिसियों में जुड़ाव और समर्थन का अभाव है।
मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि मंत्रालय बेरोज़गारी बीमा नीतियों का अध्ययन और संशोधन करेगा और सामाजिक नीति बैंक की ऋण सहायता नीतियों की प्रभावशीलता को बढ़ावा देगा। अधिकारी सेवानिवृत्ति लाभों के लिए अंशदान संचय के अर्थ और महत्व के बारे में जागरूकता बढ़ाने और सामाजिक बीमा प्रणाली में लोगों का विश्वास मज़बूत करने के लिए कानूनों का भी प्रचार-प्रसार करेंगे।
पाँचवीं बैठक का प्रश्नोत्तर सत्र 6 जून की सुबह शुरू हुआ और ढाई दिनों तक चला, जिसमें चार मुद्दों पर चर्चा हुई। पहले समूह के प्रश्नों के उत्तर श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने दिए। इस सत्र में उद्योग और क्षेत्र की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के समाधान; व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों की प्रशिक्षण गुणवत्ता की योजना और पुनर्गठन; रोज़गार की स्थिति और श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजन में आने वाली बाधाओं को दूर करने के उपाय शामिल थे।
मंत्री डंग ने सामाजिक बीमा के क्षेत्र में सीमाओं को दूर करने के समाधानों (उद्यमों द्वारा भुगतान से बचना, सामाजिक बीमा राशि का दुरुपयोग, बकाया, मिलीभगत, बीमा लाभ अभिलेखों में जालसाजी, लाभों का गलत भुगतान), सामाजिक बीमा निधि का प्रबंधन, कर्मचारियों द्वारा एक ही समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की बढ़ती प्रवृत्ति को दूर करने के समाधानों के बारे में भी जानकारी दी।
उप प्रधानमंत्री ट्रान होंग हा, वित्त, योजना एवं निवेश, शिक्षा एवं प्रशिक्षण, तथा गृह मामलों के मंत्रियों ने प्रश्नों के उत्तर देने में भाग लिया।
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