प्रांतीय श्रम संघ के प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, हा तिन्ह प्रांत में महिला कामगारों की संख्या वर्तमान में जनसंख्या का 51% से अधिक है। प्रांत में 6,000 से अधिक व्यवसाय, शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय हैं, जिनमें लगभग 30% कार्यबल महिलाएं हैं। ये आंकड़े कृषि , उद्योग, निर्माण और सेवाओं सहित कई क्षेत्रों में महिला कामगारों की महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाते हैं।
हालांकि, सामाजिक -आर्थिक विकास में इसके महत्वपूर्ण योगदान के बावजूद, रोजगार, नौकरी की स्थिरता और महिला कामगारों, विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं या छोटे बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाओं के अधिकारों को सुनिश्चित करना, आज भी एक गंभीर मुद्दा बना हुआ है। इस संदर्भ में, मातृत्व अवकाश बढ़ाने की नीति केवल व्यक्तिगत लाभों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि इसके कई पहलू प्रभावित होते हैं: मां का स्वास्थ्य, बच्चे का विकास, व्यावसायिक गतिविधियां, श्रम बाजार और सामाजिक स्थिरता।
हा तिन्ह प्रांत के औद्योगिक क्षेत्रों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी क्षेत्रों में किए गए अवलोकन से पता चलता है कि अधिकांश महिलाएं दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश को 7 महीने तक बढ़ाने की नीति के प्रति सहमति और उत्साह व्यक्त करती हैं।
एक्सपोर्ट गारमेंट जॉइंट स्टॉक कंपनी (बैक कैम ज़ुयेन इंडस्ट्रियल क्लस्टर - कैम बिन्ह कम्यून) की कर्मचारी सुश्री गुयेन थी होआ ने बताया, “कपड़ा निर्माण के काम में अक्सर असेंबली लाइन पर लगातार काम करना पड़ता है, इसलिए यह काफी तनावपूर्ण होता है। इसलिए, अगर हमें नए नियमों के अनुसार 7 महीने की मातृत्व अवकाश दी जाती है, तो हमें प्रसव के बाद अपने स्वास्थ्य को ठीक करने, मानसिक स्थिति को स्थिर करने और अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए अधिक समय मिलेगा ताकि काम पर लौटने से पहले वे स्वस्थ हो सकें। यह महिला कर्मचारियों के लिए वास्तव में बहुत मायने रखता है।”
इस नीति का न केवल औद्योगिक क्षेत्र में बल्कि महिला कार्यबल वाले क्षेत्रों में भी व्यापक स्वागत हुआ है। ज़ुआन लोक कम्यून की महिला संघ की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी न्गोक ने कहा, “कई महिला अधिकारी और कर्मचारी, विशेषकर गर्भवती महिलाएं या छोटे बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं, यह जानकर अधिक सुरक्षित महसूस करती हैं कि उन्हें आराम करने, अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखने और अपने परिवार की देखभाल करने के लिए अधिक समय मिलेगा। इससे उन्हें तनाव कम करने, ऊर्जा पुनः प्राप्त करने और अपने पदों पर लौटने के बाद अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिलती है।”
व्यापारिक दृष्टिकोण से, कई संगठन इस नीति के मानवीय स्वरूप की सराहना करते हैं, हालांकि वे यह स्वीकार करते हैं कि इसके कार्यान्वयन के दौरान उन्हें कुछ कठिनाइयों और चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा।
टीएएडी हा तिन्ह प्रोडक्शन, इन्वेस्टमेंट एंड ट्रेडिंग जॉइंट स्टॉक कंपनी (थान सेन वार्ड) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री दिन्ह ज़ुआन लुक ने बताया: “हमारी कंपनी में 90% तक महिला कर्मचारी हैं। दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश को 7 महीने तक बढ़ाना एक बहुत ही मानवीय नीति है, जो महिलाओं के प्रति राज्य की चिंता को दर्शाती है। हालांकि, इससे कर्मचारियों के आवंटन और उत्पादन गतिविधियों को बनाए रखने में नई आवश्यकताएं भी उत्पन्न होती हैं। अपनी भूमिका में, मैं कंपनी को एक उपयुक्त मानव संसाधन योजना तैयार करने की सलाह दूंगा जो कानूनी नियमों का पालन करते हुए कर्मचारियों के सभी अधिकारों को सुनिश्चित करे।”
दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कामगारों के लिए मातृत्व अवकाश को बढ़ाकर 7 महीने करने की नीति को एक उपयुक्त कदम माना जाता है, जो प्रांत की मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य के प्रति प्रतिबद्धता और जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार के लक्ष्य को दर्शाता है। यह नीति प्रजनन आयु की महिलाओं में संतानोत्पत्ति के प्रति आत्मविश्वास बढ़ाने में भी योगदान देती है, जो उचित जन्म दर बनाए रखने और प्रजनन स्वास्थ्य संबंधी जोखिमों को कम करने के लक्ष्य के अनुरूप है। यह एक महत्वपूर्ण कारक है क्योंकि प्रांत जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार के लिए समाधान तलाश रहा है, विशेष रूप से ग्रामीण और पर्वतीय क्षेत्रों में।
हा तिन्ह प्रांत के जनसंख्या विभाग के प्रमुख श्री फान ट्रूंग सांग ने कहा: “महिला कामगारों, विशेषकर ग्रामीण महिलाओं और अनौपचारिक कामगारों को उनके अधिकारों की पूर्ण पहुँच सुनिश्चित करने के लिए, विभाग आने वाले समय में मातृत्व लाभ, पात्र लाभार्थियों और कार्यान्वयन प्रक्रियाओं के बारे में आसानी से समझ में आने वाली और सुलभ सामग्री के साथ जमीनी स्तर पर संचार को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करेगा, खासकर दुर्गम और पहाड़ी क्षेत्रों में। हम स्वास्थ्य केंद्र प्रणाली और जनसंख्या सहयोगियों की टीम के माध्यम से परामर्श को भी मजबूत करेंगे, जिससे महिलाओं को गर्भावस्था के क्षण से ही जानकारी समझने में मदद मिलेगी। साथ ही, विभाग नीति के प्रभाव की निगरानी और मूल्यांकन करेगा ताकि प्रांत के कार्यबल की विशिष्ट विशेषताओं के अनुरूप उपयुक्त समायोजन का तुरंत प्रस्ताव दिया जा सके।”
हा तिन्ह प्रांत में दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश को सात महीने तक बढ़ाने वाली नीति को महिला कामगारों का व्यापक समर्थन और उम्मीद मिली है। यह नियम न केवल महिला कामगारों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करता है, बल्कि जनसंख्या नीतियों और मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य देखभाल में सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम भी है। साथ ही, यह महिलाओं को मन की शांति के साथ काम करने, खुशहाल परिवार बसाने और प्रांत के सामाजिक-आर्थिक विकास में सकारात्मक योगदान जारी रखने के लिए अनुकूल परिस्थितियां प्रदान करता है।
10 दिसंबर को, राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों ने सर्वसम्मति से जनसंख्या कानून पारित करने के लिए मतदान किया। 8 अध्यायों और 30 अनुच्छेदों वाला यह कानून 1 जुलाई, 2026 से प्रभावी होगा। यह जनसंख्या संबंधी मुद्दों पर संचार, जागरूकता और शिक्षा को विनियमित करता है; प्रजनन दर को बनाए रखने; जन्म के समय लिंग असंतुलन को कम करने; जनसंख्या की बढ़ती उम्र के अनुकूल होने; जनसंख्या की गुणवत्ता में सुधार करने; और जनसंख्या संबंधी कार्यों को लागू करने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने का प्रावधान करता है।
प्रजनन दर को बनाए रखने के लिए, जनसंख्या कानून में कई उपाय निर्धारित किए गए हैं, जिनमें महिला श्रमिकों के लिए 7 महीने का मातृत्व अवकाश और पुरुष श्रमिकों के लिए 10 कार्य दिवसों का अवकाश शामिल है, जब उनकी पत्नियां दूसरे बच्चे को जन्म देती हैं।
स्रोत: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
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