डॉक्टर का वेतन केवल 4 वर्षीय स्नातक डिग्री के बराबर है, ऑन-ड्यूटी भत्ता केवल 25,000 VND है

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डॉक्टरों के शुरुआती वेतन को स्तर 2 के रूप में रैंक करने का प्रस्ताव

वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस में बोलते हुए, वियतनाम स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फाम थान बिन्ह ने कहा कि स्वास्थ्य क्षेत्र एक विशेष यूनियन सदस्य है, क्योंकि देश भर में इसके 500,000 यूनियन सदस्य हैं, लेकिन यह 100 मिलियन लोगों के जीवन से संबंधित है।

सुश्री बिन्ह ने बताया कि चिकित्सा कर्मचारियों की योग्यता और गुणवत्ता उच्च है। प्रैक्टिसिंग सर्टिफिकेट प्राप्त करने और किसी चिकित्सा संस्थान में काम करने के लिए, एक डॉक्टर को 7.5 साल की पढ़ाई करनी होती है, जबकि स्नातक के लिए केवल 4 साल की पढ़ाई की आवश्यकता होती है।

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. फाम थान बिन्ह, वियतनाम स्वास्थ्य व्यापार संघ के अध्यक्ष (फोटो: गुयेन हाई)।

हालाँकि, स्नातक होने पर वेतन, रैंक और भत्ते समान होते हैं।

इसलिए, स्वास्थ्य ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष ने प्रस्ताव दिया कि सरकार भर्ती के बाद डॉक्टरों और निवारक चिकित्सा डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक वेतन के समायोजन को सभी नौकरी पदों के लिए स्तर 2 पर रैंक करने के लिए राष्ट्रीय असेंबली में विचार के लिए प्रस्तुत करे।

इसके अतिरिक्त, एक उपयुक्त वेतन भुगतान तंत्र का होना आवश्यक है, जिसमें उद्यम वेतन तंत्र को सार्वजनिक सेवा इकाइयों पर लागू किया जाना चाहिए जो नियमित और निवेश व्यय (समूह 1) को स्वयं बीमा करती हैं और सार्वजनिक-निजी सेवा इकाइयाँ जो नियमित व्यय (समूह 2) सुनिश्चित करती हैं।

भत्ता बहुत कम है

वेतन के अलावा, सुश्री बिन्ह ने कहा कि नए वेतन में ऑन-ड्यूटी भत्ते, अधिमान्य भत्ते और वरिष्ठता को शामिल किया जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि स्वास्थ्य क्षेत्र में विशेष व्यवस्थाओं के साथ पोलित ब्यूरो के संकल्प 20 और संकल्प 46 के अनुसार विशेष व्यवहार किया जाए।

ऑन-ड्यूटी भत्ते के स्तर पर चर्चा करते हुए, उद्योग संघ के अध्यक्ष ने कहा कि वर्तमान में, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं में श्रमिकों का भत्ता स्तर बहुत कम है और अब उपयुक्त नहीं है।

विशेष रूप से, दैनिक ड्यूटी भत्ता केवल 18,750 VND/दिन (16/24 घंटे) है; 2011 में निर्माण के समय लागू मूल वेतन के अनुसार 25,000 VND/दिन (24/24 घंटे) है जो केवल 830,000 VND था।

इस व्यक्ति ने प्रस्ताव दिया कि सरकार 14 मई, 2023 के डिक्री संख्या 24/2023/ND-CP के अनुसार संबंधित भत्ता स्तर के साथ प्रत्यक्ष भत्ता स्तर को समायोजित करने और बढ़ाने के लिए निर्णय संख्या 73/2011/QD-TTg में संशोधन करने पर विचार करे, जिसमें 1 जुलाई, 2023 से VND 1,800,000 के नए न्यूनतम वेतन के अनुसार कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए मूल वेतन निर्धारित किया गया है।

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — स्वास्थ्य कर्मियों के लिए ड्यूटी भत्ता बहुत कम है (चित्रण: होआंग लाम)।

व्यावसायिक भत्ते के संबंध में, सुश्री बिन्ह ने कहा कि सरकार ने अभी 15 फरवरी, 2023 को डिक्री संख्या 05/2023/एनडी-सीपी जारी की है, जिसमें सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं पर काम करने वाले सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक भत्ते को विनियमित करने वाली सरकार की 4 जुलाई, 2011 की डिक्री संख्या 56/2011/एनडी-सीपी के कई लेखों को संशोधित और पूरक किया गया है।

इसमें 100% भत्ता उन नियमित कर्मचारियों पर लागू होता है जो सीधे निवारक चिकित्सा में काम करते हैं।

हालाँकि, यह आदेश केवल 1 जनवरी, 2022 से 31 दिसंबर, 2023 तक ही प्रभावी है। इसलिए, उद्योग संघ के अध्यक्ष ने प्रस्ताव दिया कि सरकार आदेश की अवधि बढ़ाने और इसे बुनियादी स्वास्थ्य देखभाल लाभों के लाभार्थियों तक विस्तारित करने पर विचार करे।

स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए 1 जुलाई, 2024 से लागू होने वाले नए वेतन स्तर की गणना के लिए प्रत्यक्ष भत्ते और पेशेवर प्रोत्साहन तथा वरिष्ठता को परिवर्तित करने की आवश्यकता है।

दूसरी ओर, चिकित्सा उद्योग में विशेष क्षेत्रों और विशेषज्ञताओं जैसे कि कुष्ठ रोग, क्षय रोग, मनोचिकित्सा, एचआईवी/एड्स, आपातकालीन पुनर्जीवन, पैथोलॉजी... के लिए ये खतरनाक तत्वों से युक्त नौकरियां हैं, जिनमें चिकित्सा कर्मचारियों के प्रयास और बुद्धिमत्ता की उच्च एकाग्रता की आवश्यकता होती है।

हालाँकि, वर्तमान में इस कार्यबल को आकर्षित करने, प्रशिक्षित करने, उपयोग करने और पुरस्कृत करने के लिए कोई उपयुक्त तंत्र नहीं है।

उपरोक्त कुछ विशिष्ट क्षेत्र और विशेषज्ञताएँ उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के बिना विशिष्ट क्षेत्र बनने वाले हैं। इसलिए, सुश्री बिन्ह ने सुझाव दिया कि पार्टी और राज्य को इन क्षेत्रों और विशेषज्ञताओं में मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए विशेष आकर्षक नीतियाँ बनानी चाहिए।

इसके अलावा, इस इकाई ने यह भी प्रस्ताव रखा कि पार्टी और राज्य स्वास्थ्य क्षेत्र में कर्मचारियों की वार्षिक कटौती के नियमन पर विचार करें। यदि अन्य क्षेत्रों की तरह कर्मचारियों की वार्षिक कटौती की जाती रही, तो स्वास्थ्य क्षेत्र के मानव संसाधन निश्चित रूप से चिकित्सा जाँच और उपचार की गुणवत्ता को पूरा नहीं कर पाएँगे। इस प्रकार, गुणवत्ता, जिसकी अभी कोई गारंटी नहीं है, में गिरावट जारी रहेगी।

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स्रोत