सरकार ने अभी हाल ही में डिक्री संख्या 248 जारी की है, जो प्रत्यक्ष मालिकों के प्रतिनिधियों, राज्य पूंजी के प्रतिनिधियों और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में नियंत्रकों के वेतन, पारिश्रमिक और बोनस व्यवस्था को विनियमित करती है।
यह आदेश 15 सितंबर से प्रभावी होगा। तदनुसार, अधिकतम वेतन और पारिश्रमिक स्तर अध्यक्ष, निदेशक मंडल के सदस्य, सदस्य मंडल के सदस्य, पर्यवेक्षी बोर्ड के प्रमुख और नियंत्रक के पदों के अनुसार निर्धारित किए गए हैं, जिनकी गणना मासिक औसत पर की जाती है और वार्षिक उत्पादन और व्यावसायिक लक्ष्यों से जुड़ी होती है।
व्यवसाय के पद और पैमाने के आधार पर मूल वेतन 30 से 80 मिलियन VND/माह तक लागू होता है।

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के नेताओं के लिए मूल वेतन स्तर पर विनियम (डिक्री 248 का स्क्रीनशॉट)।
डिक्री 248 में प्रावधान है कि बोर्ड के सदस्यों और पूर्णकालिक नियंत्रकों का अधिकतम वेतन उपरोक्त मूल वेतन और उद्यम के प्राप्त लाभ के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
विशेष रूप से, यदि उद्यम को लाभ हो और प्राप्त लाभ योजना से कम न हो, तो अधिकतम वेतन मूल वेतन के दोगुने के बराबर होगा। यदि प्राप्त लाभ योजना से अधिक हो, तो इस सिद्धांत का पालन किया जाता है: योजना से 1% अधिक लाभ पर, वेतन का 2% अतिरिक्त दिया जाता है, लेकिन मूल वेतन के दोगुने के आधार पर गणना किए गए वेतन का 20% से अधिक नहीं।
यदि प्राप्त लाभ योजना से कम है, तो अधिकतम वेतन की गणना 80% को मूल वेतन के 2 गुना से गुणा करके तथा प्राप्त लाभ और नियोजित लाभ के अनुपात से गुणा करके की जाती है, लेकिन यह मूल वेतन के 80% से कम नहीं होना चाहिए।
लाभहीन उद्यमों के लिए, अधिकतम वेतन मूल वेतन का 70% है। घाटे में चल रहे या घाटे में चल रहे उद्यमों के लिए, अधिकतम वेतन मूल वेतन का 50% निर्धारित किया गया है।
विशेष रूप से, जिन उद्यमों का लाभ निर्धारित न्यूनतम लाभ लक्ष्य से 2-4 गुना अधिक है, उनके प्रमुखों को मूल वेतन के 2.5 से 4 गुना के बराबर अधिकतम वेतन मिल सकता है। इस प्रकार, समूह 1 उद्यमों के निदेशक मंडल के अध्यक्ष या सदस्य मंडल के अध्यक्ष के पद पर लगभग 320 मिलियन VND/माह का अधिकतम वेतन मिल सकता है।
इसके अतिरिक्त, बोर्ड के सदस्यों और नियंत्रकों के बोनस का निर्धारण, उद्यमों में राज्य पूंजी के प्रबंधन और निवेश पर कानून, उद्यमों में राज्य पूंजी के प्रबंधन और निवेश पर सरकार के नियमों और उद्यम के बोनस नियमों के प्रावधानों के अनुसार, पुरस्कार और कल्याण निधि से काटे गए बोनस फंड में किया जाता है।
अधिकतम वार्षिक विशिष्ट बोनस, उद्यम के वेतन के उन महीनों की संख्या से अधिक नहीं होगा जो पुरस्कार और कल्याण निधि की स्थापना के लिए काटे गए हों, तथा उद्यम के विनियमों या नियमों के अनुसार पुरस्कार निधि और कल्याण निधि के बीच आवंटन अनुपात से गुणा किया गया हो तथा औसत मासिक वेतन से गुणा किया गया हो।
स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm






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