सिविल सेवकों का न्यूनतम वेतन व्यवसायियों के बराबर होगा

[विज्ञापन_1]

गृह मंत्रालय ने कहा कि वेतन सुधार के बाद सार्वजनिक क्षेत्र का न्यूनतम वेतन, व्यावसायिक क्षेत्र के औसत क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के बराबर होगा।

3 नवंबर को, गृह मंत्रालय ने राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों को एक रिपोर्ट भेजी जिसमें बताया गया कि उसने वेतन सुधार के 6 विषयों को एक साथ लागू करने के लिए पर्याप्त बजट आवंटित किया है। सरकार ने वेतन निधि में 560,000 अरब वियतनामी डोंग (VND) आवंटित किया है, जिससे 2024-2026 की अवधि में वेतन सुधार के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित होंगे।

एक बार जब सार्वजनिक क्षेत्र में न्यूनतम वेतन व्यावसायिक क्षेत्र के बराबर हो जाएगा, तो बजट से वेतन और भत्ते पाने वालों का जीवन बेहतर हो जाएगा। नई वेतन नीति उन सरकारी कर्मचारियों और सिविल सेवकों की संख्या को भी सीमित करती है जो अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र में चले जाते हैं। गृह मंत्रालय के अनुसार, यह उनकी कार्यकुशलता में सुधार के लिए एक प्रोत्साहन है।

सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन की गणना मूल वेतन को वेतन गुणांक से गुणा करके की जाती है। 1 जुलाई, 2023 से, जब मूल वेतन बढ़कर 1.8 मिलियन VND हो जाएगा, सिविल सेवकों का अधिकतम वेतन 14.4 मिलियन VND/माह होगा; न्यूनतम वेतन 2.43 मिलियन VND/माह होगा।

वर्तमान में, क्षेत्र I के उद्यमों में कार्यरत कर्मचारियों का न्यूनतम मासिक वेतन 4.68 मिलियन VND है; क्षेत्र II के लिए यह 4.16 मिलियन, क्षेत्र III के लिए 3.64 मिलियन और क्षेत्र IV के लिए 3.25 मिलियन है। 1 जुलाई, 2022 से पहले की तुलना में यह स्तर 6% बढ़ा है।

इस प्रकार, सार्वजनिक क्षेत्र में न्यूनतम वेतन व्यवसाय क्षेत्र के बराबर होने के बाद, अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में वर्तमान की तुलना में काफी सुधार होगा।

अगस्त 2022 में हो ची मिन्ह सिटी के थू डुक शहर की पीपुल्स कमेटी में अधिकारी लोगों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ करते हुए। फोटो: क्विन ट्रान — अगस्त 2022 में हो ची मिन्ह सिटी के थू डुक शहर की पीपुल्स कमेटी में अधिकारी लोगों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ करते हुए। फोटो: *क्विन ट्रान*

गृह मंत्रालय के अनुसार, 2015 से अब तक, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों ने वेतन सुधार के लिए संसाधन बनाने हेतु सिविल सेवकों के वेतन का 10% और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन का 11.6% सुव्यवस्थित किया है।

हालाँकि, वेतन सुधार में कठिनाई यह है कि राजनीतिक व्यवस्था में संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए पदों और नौकरियों की व्यवस्था अभी भी पूरी तरह से विकसित हो रही है। वेतन सुधार पर केंद्र सरकार की नीति को संस्थागत बनाने वाले कुछ दस्तावेज़ अभी भी धीमे हैं। लोक सेवा इकाइयों की स्वायत्तता व्यवस्था पर मार्गदर्शन समय पर नहीं है; बजट से वेतन प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या कम करने के लिए समाजीकरण आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाया है।

रिपोर्ट में कहा गया है, "नेताओं के लिए पुराने वेतन को नए वेतन में बदलना जटिल है क्योंकि कई पुराने वेतन स्तर, रैंक और विभिन्न नौकरी के शीर्षक अब नए वेतन स्तर में वर्गीकृत हो गए हैं। इसलिए, कुछ लोगों का वेतन ज़्यादा है और कुछ का कम।"

अब से लेकर 2024 के मध्य में वेतन सुधार लागू होने तक, गृह मंत्रालय सक्षम प्राधिकारियों को केंद्रीय से लेकर सामुदायिक स्तर तक के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के पदों की सूची प्रस्तुत करेगा। वेतन सुधार के लिए स्थायी स्रोत बनाने हेतु कई वित्तीय समाधान लागू किए जा रहे हैं। बजट से वेतन और भत्ते प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या कम करने के लिए राज्य तंत्र का पुनर्गठन किया जा रहा है।

केंद्रीय समिति के संकल्प 27/2018 का उद्देश्य 1 जुलाई, 2021 से कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के वेतन में सुधार करना है। हालांकि, पिछले दो वर्षों में, कई प्रतिकूल प्रभावों, विशेष रूप से कोविड-19 महामारी के कारण, समकालिक वेतन नीति सुधार का रोडमैप अभी तक लागू नहीं किया गया है।

2024 के मध्य से , देश भर के सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को उनकी नौकरी की स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाएगा, न कि कम वेतन वाली नीति के अनुसार जो प्रेरणा पैदा नहीं करती। गृह मंत्रालय ने पद, पदनाम और नौकरी की स्थिति के अनुसार नई वेतन व्यवस्था की 6 विशिष्ट विषय-वस्तुएँ विकसित की हैं।

तदनुसार, कैडरों और सिविल सेवकों के लिए 861 पद हैं, जिनमें से 137 नेतृत्व और प्रबंधन समूह के लिए हैं; 665 विशिष्ट पेशेवर सिविल सेवक समूह के लिए हैं; 37 साझा विशिष्ट पेशेवर सिविल सेवक समूह के लिए हैं; और 22 सहायता एवं सेवा समूह के लिए हैं। कम्यून-स्तरीय कैडरों और सिविल सेवकों के लिए 17 पद हैं, जिनमें से 11 पूर्णकालिक कैडरों के लिए और 6 कम्यून सिविल सेवकों के लिए हैं। आज तक, 16/20 मंत्रालयों और शाखाओं ने विशिष्ट पेशेवर सिविल सेवकों के लिए पद जारी किए हैं।

2025 से, कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में प्रति वर्ष औसतन 7% की वृद्धि जारी रहेगी।

वियत तुआन

[विज्ञापन_2]
स्रोत लिंक