सरकार वेतन बढ़ाने के लिए 913,300 बिलियन के बजट की गारंटी देती है।

25 जून की दोपहर को, नेशनल असेंबली ने वेतन सुधार, पेंशन समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और 1 जुलाई से सामाजिक लाभ पर सरकार की रिपोर्ट पर समूहों में चर्चा की।

मजदूरी बढ़ने पर मूल्य वृद्धि को न्यूनतम करें

नेशनल असेंबली की उपाध्यक्ष गुयेन थी थान ने बताया कि पार्टी और राज्य वास्तव में वेतन नीति में गहन नवाचार करना चाहते हैं, ताकि श्रमिक पूरे मन से अपने काम के प्रति समर्पित हो सकें।

"नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतन का भुगतान करना एक बहुत ही नया विचार है, इसे अवश्य किया जाना चाहिए, लेकिन इस समय अभी भी कई कमियां हैं, इसे अभी लागू नहीं किया जा सकता है," नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष ने सरकार के प्रस्ताव पर सहमति व्यक्त की।

नेशनल असेंबली की उपाध्यक्ष गुयेन थी थान। फोटो: होआंग हा

वित्त एवं बजट समिति के स्थायी सदस्य ले मिन्ह नाम ने भी "चरणबद्ध तरीके से, बजट की भुगतान क्षमता के साथ व्यवहार्यता, दक्षता और उपयुक्तता सुनिश्चित करते हुए" रोडमैप के अनुसार वेतन सुधार और संबंधित नीतियों को लागू करने के दृष्टिकोण पर सरकार और निरीक्षण एजेंसी की रिपोर्ट से सहमति व्यक्त की।

मूल वेतन को वर्तमान 1.8 मिलियन VND से बढ़ाकर 2.34 मिलियन VND/माह (30% की वृद्धि) करने के संबंध में, श्री नाम ने कहा कि इस वेतन वृद्धि का लक्ष्य वेतनभोगियों के जीवन स्तर को बेहतर बनाना है। हालाँकि, सरकार को मुद्रास्फीति नियंत्रण पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

श्री नाम ने कहा, "सरकार को नकारात्मक प्रभावों को सीमित करने के लिए समाधान की आवश्यकता है, विशेष रूप से वेतन वृद्धि को कम करना, जिससे मूल्य वृद्धि हो और वेतन वृद्धि का महत्व कम हो।"

प्रतिनिधि नाम ने मूल्य घोषणा से संबंधित मूल्य कानून के प्रावधानों को सख्ती से लागू करने और मूल्य संबंधी जानकारी को पारदर्शी रूप से प्रकट करने की भी सिफारिश की, ताकि अटकलों, मुनाफाखोरी या मूल्य विनियमन के अनुचित कार्यान्वयन से बचा जा सके।

किसी भी ऐसी वस्तु के लिए, जिसमें कानूनी हस्तक्षेप नहीं किया जा सकता और जिसे बाज़ार तंत्र के अनुसार संचालित किया जाना चाहिए, राज्य के पास नीतियाँ होनी चाहिए। श्री नाम ने सुझाव दिया, "कीमतों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने के लिए निरीक्षण और जाँच आवश्यक है।"

हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के निदेशक, केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के अध्यक्ष गुयेन जुआन थांग ने भी 1 जुलाई से वेतन वृद्धि करते समय कीमतों को नियंत्रित करने की आवश्यकता पर ध्यान दिया। क्योंकि अगर सावधानी नहीं बरती गई, तो मूल्य वृद्धि दर वेतन वृद्धि दर से अधिक हो जाएगी, जिससे अधिकारियों, श्रमिकों और सिविल सेवकों के जीवन में सुधार और वृद्धि करना असंभव हो जाएगा।

50 मिलियन से अधिक लोग मूल वेतन से जुड़े हैं

राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों को आगे बताते हुए, गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने कहा कि मूल वेतन में 30% की वृद्धि, पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और सामाजिक लाभों में समायोजन से वर्तमान में मूल वेतन से जुड़े 5 करोड़ से ज़्यादा लोग प्रभावित होंगे। इसलिए, इसके लिए कुल बजट बहुत बड़ा है।

गृह राज्य मंत्री फाम थी थान ट्रा. फोटो: होआंग हा

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि संकल्प 27 को लागू करने की प्रारंभिक योजना में, सरकार ने 3 वर्षों (2024 - 2026) के लिए वेतन वृद्धि के लिए कुल बजट की आवश्यकता की गणना लगभग 760,000 बिलियन वीएनडी की है, जो 20% से अधिक की औसत वृद्धि है।

हालांकि, मूल वेतन को समायोजित करने पर इसमें 30% की वृद्धि होती है, साथ ही कुल मूल वेतन निधि और संबंधित नीतियों में 10% बोनस के साथ, कुल वित्त पोषण स्रोत अब बढ़कर 913,300 बिलियन VND हो जाता है।

इसलिए, सरकार 2024 और उसके बाद के वर्षों में वेतन सुधार और संबंधित नीतियों के लिए संसाधनों की पूर्ति का प्रस्ताव करती है। इस स्रोत की गारंटी सरकार द्वारा दी गई है।

मंत्री फाम थी थान ट्रा के अनुसार, सरकार ने अब तक 680,000 अरब वीएनडी जमा कर लिए हैं। शेष दो वर्षों में, जब सकारात्मक आर्थिक सुधार के संकेत दिखेंगे और राजस्व बढ़ाने के कई उपाय भी सामने आएंगे, सरकार वेतन सुधार के स्रोत सुनिश्चित करने के प्रयास करेगी ताकि कार्यक्रम को समग्र रूप से लागू किया जा सके।

इसके साथ ही मुद्रास्फीति पर नियंत्रण भी ज़रूरी है, क्योंकि इस समय यह डर बना हुआ है कि अगर मज़दूरी बढ़ेगी, तो क़ीमतें भी बढ़ेंगी। गृह मंत्री ने कहा, "2023 में 20.8% समायोजन लागू करते समय ऐसी ही मानसिकता थी, लेकिन वास्तव में, सीपीआई में वृद्धि नगण्य थी, जो राष्ट्रीय सभा द्वारा निर्धारित सीमा से भी ज़्यादा नहीं थी।"

वर्तमान में, सरकार मुद्रास्फीति को 4-4.5% पर नियंत्रित करने का प्रयास कर रही है। सरकार ने विस्तृत परिदृश्य तैयार किए हैं, आर्थिक विकास को बढ़ावा देने, मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने और वृहद अर्थव्यवस्था को स्थिर करने के लिए प्रस्ताव जारी किए हैं और शीघ्र पहल करने का अनुरोध करते हुए कई टेलीग्राम भी जारी किए हैं। इसके बाद, संबंधित विषयों के लिए वेतन वृद्धि का मूल्य सुनिश्चित किया जा रहा है।

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने इस बात पर भी जोर दिया कि 2026 के बाद की अवधि में बहुत कठोर समाधान होने चाहिए, खर्चों को बचाना चाहिए, राजस्व में वृद्धि करनी चाहिए, तथा वेतन सुधार को समकालिक, विशिष्ट और पूर्ण रूप से लागू करने के लिए संकल्प 27 के अनुपूरक के रूप में सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करनी चाहिए।

"यह सर्वोत्तम संभव समाधान है। सामान्य भावना संतुष्टि की भावना पैदा करना और इस भावना को फैलाने का प्रयास करना है ताकि सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों को अधिक प्रयास करने, राजनीतिक कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने और स्थानीय एवं राष्ट्रीय आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रेरित किया जा सके," मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा।

यदि 1 जुलाई से मूल वेतन 2.34 मिलियन हो जाता है तो सिविल सेवकों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी?

वरिष्ठ विशेषज्ञ की उपाधि धारण करने वाले सिविल सेवकों का वेतन वर्तमान में सबसे अधिक है, जो एक मंत्री के वेतन के बराबर है। 1 जुलाई, 2024 से, उनका वेतन 18 मिलियन से बढ़कर 23.4 मिलियन VND/माह (5.4 मिलियन VND की वृद्धि) होने की उम्मीद है।

गृह मंत्री: सक्षम प्राधिकारी मूल वेतन में 30% की वृद्धि पर सहमत

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि सरकार ने राष्ट्रीय असेंबली में मूल वेतन और वेतन गुणांक को बनाए रखने की अनुमति देने का प्रस्ताव रखा है, लेकिन मूल वेतन को वर्तमान 1.8 मिलियन VND से 2.34 मिलियन VND/माह तक समायोजित किया जाएगा - जो कि 30% की वृद्धि है, जो अब तक की सबसे अधिक वृद्धि है।

1 जुलाई से लाखों लोगों को पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ में 15% की वृद्धि मिलेगी।

सरकार के प्रस्ताव के अनुसार, 1 जुलाई से लाखों लोगों को उनकी पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में 15% की वृद्धि मिलेगी; उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ में भी 35.7% की वृद्धि होगी।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-dam-bao-nguon-kinh-phi-913-300-ty-de-tang-luong-2295202.html