अभी-अभी स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, लेकिन नियोक्ता को 2 वर्ष का अनुभव चाहिए, क्या करें?

वक्ताओं ने छात्रों के साथ भर्ती संबंधी सुझाव साझा किए - फोटो: ट्रोंग नहान

सेमिनार 'भर्ती के रुझान और कैरियर की तैयारी' (6 मार्च की दोपहर को हो ची मिन्ह सिटी के वान लैंग विश्वविद्यालय में आयोजित) में छात्रों से बात करते हुए, सुश्री फाम थी फुओंग खान - भर्ती परामर्श के क्षेत्र में एक बड़े निगम, नेविगोस ग्रुप की विपणन निदेशक - ने कहा कि 2 साल का अनुभव जो कई व्यवसायों को उम्मीदवारों से चाहिए होता है, जरूरी नहीं कि वह किसी पूर्व कंपनी या संगठन में 2 साल का पूर्णकालिक कार्य हो।

इसके बजाय, यहाँ 2 साल के अनुभव का मतलब है 2 साल का "असली संघर्ष", यानी जिस उम्मीदवार को किसी नौकरी में 2 साल का व्यावहारिक अनुभव हो, वह इस मानक को पूरा कर सकता है। सुश्री खान ने बताया कि कई छात्रों ने अपने दूसरे और तीसरे साल से ही सक्रिय रूप से इंटर्नशिप की है, जिसे व्यवसाय भर्ती करते समय उम्मीदवार के अनुभव के रूप में भी गिनेंगे।

इसके अलावा, सुश्री खान के अनुसार, कुछ कंपनियां अपनी भर्ती अधिसूचनाओं में 2 साल का अनुभव अनिवार्य करती हैं, लेकिन फिर भी संभावित उम्मीदवारों के लिए अवसर खुले रखती हैं। ऐसे में, स्नातकों को नियोक्ताओं के सामने केवल यह साबित करना होता है कि उनमें वे गुण और कौशल हैं जिनकी कंपनी को आवश्यकता है। यदि उपयुक्त हों, तो उम्मीदवारों को केवल 1 वर्ष का अनुभव होने पर भी स्वीकार किया जा सकता है।

सुश्री खान ने कहा, "नौकरी खोजने में सबसे महत्वपूर्ण बात यह समझना है कि लोगों को क्या चाहिए और उन्हें यह दिखाना है कि आपके पास वह सब है जिसकी उन्हें आवश्यकता है।"

इस बीच, पीएनजेपी कंपनी की मानव संसाधन और प्रशासनिक निदेशक सुश्री ले डुओंग तुओंग वी ने इस बात पर जोर दिया कि स्कूल के समय में सही क्षेत्र में इंटर्नशिप करने से नियोक्ताओं की नजर में आपके लिए अक्सर बड़ा अंतर आएगा।

सुश्री वी के अनुसार, यह इंटर्नशिप न केवल 2 साल के अनुभव की आवश्यकता को पूरा करती है, बल्कि छात्रों को कई नए अवसर भी प्रदान कर सकती है। नियोक्ता अक्सर इंटर्न के प्रदर्शन को देखते हैं, और यदि वे कार्य कौशल में खरे उतरते हैं, तो वे उन्हें आधिकारिक कर्मचारी बनने का प्रस्ताव देते हैं।

इसके अलावा, सुश्री वी छात्रों को सलाह देती हैं कि वे अपने अध्ययन क्षेत्र के समूहों में सक्रिय रूप से भाग लें, जैसे कि मानव संसाधन, विपणन आदि क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के समुदाय, ताकि वे अपने पूर्ववर्तियों से अधिक सीख सकें। विशेषज्ञों के सेमिनार भी छात्रों को अधिक अनुभव प्राप्त करने में मदद करते हैं।

विशेष रूप से, सुश्री वी ने बताया कि नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए, छात्रों को पहले सीवी राउंड (रिज्यूमे - पीवी) पास करना होगा। सीवी राउंड में, एक उम्मीदवार को सैकड़ों, यहाँ तक कि हज़ारों अन्य उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी पड़ सकती है। इसलिए, सीवी में, छात्रों को यह जानना ज़रूरी है कि वे नौकरी, बाज़ार और जिस पद के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आवश्यक कौशल के बारे में अपनी समझ को कैसे उजागर और प्रदर्शित करें।

सबसे अधिक वृद्धि वाली शीर्ष 10 नौकरियां

कार्यशाला में सुश्री फाम थी फुओंग खान ने नेविगोस ग्रुप के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सर्वाधिक वृद्धि वाली शीर्ष 10 नौकरियों और सर्वाधिक कमी वाली शीर्ष 10 नौकरियों की जानकारी दी।

सबसे अधिक वृद्धि वाली शीर्ष 10 नौकरियों में शामिल हैं: एआई और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ, स्थिरता विशेषज्ञ, बिजनेस इंटेलिजेंस विशेषज्ञ, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, फिनटेक इंजीनियर, डेटा विश्लेषक और डेटा वैज्ञानिक, रोबोटिक्स इंजीनियर, बिग डेटा विशेषज्ञ, कृषि उपकरण ऑपरेटर, डिजिटल परिवर्तन विशेषज्ञ।

सबसे अधिक गिरावट वाली शीर्ष 10 नौकरियों में शामिल हैं: बैंक टेलर, डाक क्लर्क, कैशियर और टिकट विक्रेता, डेटा प्रविष्टि क्लर्क, प्रशासनिक क्लर्क, सामग्री और इन्वेंट्री लेखाकार, लेखा और पेरोल क्लर्क, घरेलू उपकरण इंस्टॉलर और मरम्मतकर्ता, नीति निर्माता, सांख्यिकीविद्, वित्त और बीमा क्लर्क।

स्रोत: https://tuoitre.vn/moi-ra-truong-nhung-nha-tuyen-dung-doi-2-nam-kinh-nghiem-lam-sao-20240306181258398.htm