"कंगारू देश" के श्रमिकों के लिए "ऐतिहासिक दिन"

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आज, 26 अगस्त से, ऑस्ट्रेलिया में लाखों श्रमिकों को अपने नियोक्ताओं द्वारा भेजे गए अनुचित, कार्य-समय के बाद के संचार को अनदेखा करने का कानूनी अधिकार होगा।

"कंगारू की भूमि" में कामगार अब काम के घंटों के बाहर उनसे संपर्क करने के "अनुचित" प्रयासों से "बाहर निकलने" का विकल्प चुन सकते हैं, यह कानून कई यूरोपीय और लैटिन अमेरिकी देशों के समान है।

ऑस्ट्रेलिया में यूनियनों ने नए कानूनों का स्वागत करते हुए कहा है कि ये श्रमिकों को कार्य-जीवन संतुलन पुनः प्राप्त करने का एक रास्ता प्रदान करते हैं।

ऑस्ट्रेलियाई ट्रेड यूनियन परिषद की अध्यक्ष मिशेल ओ'नील ने कहा, "आज कामकाजी लोगों के लिए एक ऐतिहासिक दिन है। यूनियन आंदोलन ने ऑस्ट्रेलियाई लोगों को यह कानूनी अधिकार दिलाया है कि वे अपने प्रियजनों के साथ बिना किसी अनावश्यक कार्य कॉल और ईमेल का लगातार जवाब देने के तनाव के साथ अच्छा समय बिता सकें।"

सुश्री ओ'नील ने घोषणा की, "ऑस्ट्रेलियाई यूनियनों ने काम के बाद आराम करने का अधिकार वापस ले लिया है।"

“Ngày lịch sử” đối với người lao động ở “xứ sở Kangaroo”- Ảnh 1. — ऑस्ट्रेलिया में लाखों कर्मचारियों को डिस्कनेक्ट करने का अधिकार मिलने लगा है, जिससे वे अपने नियोक्ताओं द्वारा समय के बाहर भेजे जाने वाले अनुचित संचार को नज़रअंदाज़ कर सकते हैं। फोटो: जियो न्यूज़

ऑस्ट्रेलियाई प्रधानमंत्री एंथनी अल्बानीज़ ने अपनी वामपंथी लेबर सरकार द्वारा लागू किए गए सुधारों की सराहना की। श्री अल्बानीज़ ने राष्ट्रीय प्रसारक एबीसी से कहा, "हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि लोगों को 24 घंटे काम करने की ज़रूरत न पड़े, इसलिए उन्हें 24 घंटे काम नहीं करना पड़ेगा।"

ऑस्ट्रेलियाई प्रधानमंत्री ने कहा, "सच कहूं तो यह एक मानसिक स्वास्थ्य का मुद्दा भी है, जब लोग काम से अलग होकर अपने परिवार और निजी जीवन में समय बिता सकते हैं।"

दूसरी ओर, ऑस्ट्रेलियाई उद्योग जगत के नेता इस सुधार के प्रति उदासीन रहे हैं। देश का प्रमुख उद्योग संघ, ऑस्ट्रेलियन इंडस्ट्री ग्रुप (एआई ग्रुप), जो 150 वर्षों से व्यवसायों के लिए काम कर रहा है, ने कहा कि तथाकथित "राइट टू डिस्कनेक्ट" कानून जल्दबाजी में, बिना सोचे-समझे और "बहुत भ्रामक" बनाया गया है।

एआई ग्रुप ने एक बयान में कहा, "कम से कम, नियोक्ता और कर्मचारी अब इस बात को लेकर अनिश्चित होंगे कि वे अतिरिक्त शिफ्ट के लिए ओवरटाइम ले सकते हैं या बुला सकते हैं।"

फरवरी में पेश किया गया यह कानून मध्यम और बड़ी ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों के लिए इस साल 26 अगस्त से लागू होगा। 15 से कम कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों के लिए यह कानून अगले साल 26 अगस्त से लागू होगा।

ऑस्ट्रेलिया के कार्यस्थल संबंधों के प्रमुख, फेयर वर्क ओम्बड्समैन अन्ना बूथ ने कहा, "हम कार्यस्थल प्रतिभागियों को डिस्कनेक्ट करने के अधिकार के बारे में खुद को शिक्षित करने और अपने कार्यस्थल में इस अधिकार को उचित रूप से लागू करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।"

कानून के अनुसार, अदालत कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर संपर्क करने से अनुचित रूप से इनकार करने से रोकने का आदेश दे सकती है। इसी प्रकार, नियोक्ताओं को भी कर्मचारियों से अनुचित फ़ोन कॉल का जवाब देने की अपेक्षा न करने का आदेश दिया जा सकता है।

फेयर वर्क ओम्बड्समैन अन्ना बूथ ने एक बयान में कहा कि क्या उचित है, यह प्रश्न "परिस्थितियों पर निर्भर करेगा"।

कानून के अनुसार, निर्धारण कारकों में संपर्क का कारण, कर्मचारी की भूमिका की प्रकृति तथा ओवरटाइम या उपस्थिति के लिए उनके वेतन की दर शामिल हो सकती है।

फ्रांस ने 2017 में डिस्कनेक्ट करने का अधिकार लागू किया था, ताकि स्मार्टफोन और अन्य डिजिटल उपकरणों के हमेशा चालू रहने की समस्या से निपटा जा सके।

मिन्ह डुक (मलय मेल के अनुसार)

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स्रोत: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm