शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

(Chinhphu.vn) - श्री त्रान लोंग फुंग (हनोई) का जन्म 8 फ़रवरी, 1972 को हुआ था और उन्होंने 21 साल 9 महीने तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है। श्री फुंग ने पूछा, क्या अब वे समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं? पेंशन प्राप्त करने की शर्तें और पेंशन का स्तर क्या है? यदि हाँ, तो कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं और उन्हें किस एजेंसी को आवेदन भेजना चाहिए?

इस मुद्दे के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा इस प्रकार प्रतिक्रिया देती है :

सेवानिवृत्ति की आयु पर विनियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169, खंड 1, अनुच्छेद 219 और सेवानिवृत्ति की आयु को विनियमित करने वाली सरकार की 18 नवंबर, 2020 की डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के प्रावधानों के अनुसार:

1 जनवरी 2021 से, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुष कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष और 4 महीने है; फिर यह 2028 में 62 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक पुरुष कर्मचारियों के लिए प्रत्येक वर्ष 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 2035 में 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक प्रत्येक वर्ष 4 महीने बढ़ जाती है।

कर्मचारी सामान्य कार्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु से कम आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन 5 वर्ष से अधिक पहले नहीं, यदि उन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और निम्नलिखित में से किसी एक मामले में आते हैं:

- ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 15 साल या उससे अधिक समय तक कठिन, विषाक्त, खतरनाक नौकरियों (एनएनडीएचएनएच) या विशेष रूप से श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा जारी सूची में एनएनडीएचएनएच में काम किया है;

- ऐसे कर्मचारी जिन्होंने विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया है (1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले क्षेत्रों में कार्य समय सहित);

- एनएनडीएचएनएच या विशेष एनएनडीएचएनएच व्यवसाय या नौकरी के कुल कार्य समय वाले कर्मचारी और विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्य समय (1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले क्षेत्रों में कार्य समय सहित) 15 वर्ष या उससे अधिक।

- ऐसे श्रमिक जिनकी कार्य क्षमता 61% या उससे अधिक से घटकर 81% से कम हो गई हो।

कर्मचारी सामान्य कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु से 10 वर्ष कम आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, यदि उन्होंने 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करते हैं:

- भूमिगत कोयला खनन में काम करने का 15 वर्ष का अनुभव हो;

- कार्य क्षमता में 81% या उससे अधिक की कमी।

यदि कर्मचारियों ने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और वे निम्नलिखित में से किसी एक स्थिति में हैं, तो उन पर आयु संबंधी कोई प्रतिबंध नहीं है:

- व्यावसायिक दुर्घटनाओं के कारण एचआईवी/एड्स से संक्रमित;

- श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (अब गृह मंत्रालय) द्वारा जारी सूची में 61% या उससे अधिक की कम कार्य क्षमता होना और किसी विशेष व्यवसाय या गैर-व्यावसायिक इकाई में 15 वर्षों तक काम करना।

मासिक पेंशन की गणना कैसे करें

सामाजिक बीमा कानून 2014 का अनुच्छेद 56 और डिक्री संख्या 115/2015/ND-CP का अनुच्छेद 7 11 नवंबर, 2015 को सरकार द्वारा लोगों के लिए मासिक पेंशन स्तर को विनियमित करने संबंधी विधेयक पारित किया गया। श्रम की गणना मासिक पेंशन दर को औसत स्तर से गुणा करके की जाती है। सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन, जिसमें शामिल हैं:

- 2022 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले पुरुष श्रमिकों के लिए पेंशन दर की गणना सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 45% पर की जाती है, जो 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप है; फिर सामाजिक बीमा योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के अधिकतम 75% तक होती है।

- 2018 के बाद सेवानिवृत्त होने वाली महिला कर्मचारियों के लिए पेंशन दर की गणना सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 45% पर की जाती है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप है; फिर सामाजिक बीमा योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जिसमें सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन का अधिकतम 75% होता है।

यदि कोई कर्मचारी कम कार्य क्षमता के कारण समय से पहले सेवानिवृत्त होता है, तो समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन में 2% की कटौती की जाएगी।

पेंशन की गणना के लिए सामाजिक बीमा अंशदान हेतु औसत मासिक वेतन सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 62 के खंड 1, 2, 3 में निर्धारित किया गया है, विशेष रूप से निम्नानुसार:

राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए, जिन्होंने इस वेतन व्यवस्था के तहत पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, सेवानिवृत्ति से पहले सामाजिक बीमा भुगतान के वर्षों की संख्या के लिए औसत मासिक वेतन की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

- यदि 1 जनवरी, 1995 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लिया गया है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 5 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है;

- यदि 1 जनवरी, 1995 से 31 दिसंबर, 2000 तक सामाजिक बीमा में भाग लिया गया है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 6 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है;

- यदि 1 जनवरी 2001 से 31 दिसंबर 2006 तक सामाजिक बीमा में भाग लिया गया है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 8 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है;

- यदि 1 जनवरी, 2007 से 31 दिसंबर, 2015 तक सामाजिक बीमा में भाग लिया गया है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 10 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है;

- यदि 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2019 तक सामाजिक बीमा में भाग लिया जाता है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी;

- यदि 1 जनवरी, 2020 से 31 दिसंबर, 2024 तक सामाजिक बीमा में भाग लिया जाता है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी;

- यदि 1 जनवरी, 2025 के बाद सामाजिक बीमा में भाग लिया जाता है, तो संपूर्ण अवधि के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी।

जिन कर्मचारियों ने नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के तहत पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उनके लिए पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा भुगतान हेतु औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी।

जिन कर्मचारियों के पास राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि और नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अधीन सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि दोनों हैं, उनके सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना प्रत्येक अवधि के लिए की जाएगी, जिसमें राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन भुगतान की अवधि की गणना इस अनुच्छेद के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन के रूप में की जाएगी।

पेंशन प्रोफ़ाइल

सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के खंड 1, अनुच्छेद 108 में यह प्रावधान है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के पेंशन लाभ रिकॉर्ड में निम्नलिखित शामिल हैं:

- सामाजिक बीमा पुस्तक;

- काम छोड़ने और सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने का निर्णय या श्रम अनुबंध समाप्त करने और सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़;

- इस कानून के अनुच्छेद 55 में निर्धारित अनुसार सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए चिकित्सा मूल्यांकन परिषद के कम कार्य क्षमता के स्तर के चिकित्सा मूल्यांकन के कार्यवृत्त या इस कानून के अनुच्छेद 54 में निर्धारित अनुसार कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक दुर्घटनाओं के कारण एचआईवी/एड्स संक्रमण का प्रमाण पत्र।

श्री फुंग के मामले में, 20 से ज़्यादा वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने के बाद, उन्होंने सेवानिवृत्ति लाभों के लिए पात्र होने हेतु सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की आवश्यकताओं को पूरा कर लिया है। हालाँकि, उन्होंने अपनी नौकरी के पद, कार्यस्थल के स्थान और कम कार्य क्षमता के स्तर के बारे में जानकारी नहीं दी, इसलिए वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के पास कोई विशिष्ट उत्तर देने का कोई आधार नहीं है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा आपको सेवानिवृत्ति की शर्तों की तुलना और निर्धारण के लिए जानकारी प्रदान करती है। श्री फुंग सीधे उस सामाजिक सुरक्षा एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं जहाँ वे रहते हैं और विशिष्ट सलाह और उत्तर प्राप्त करने के लिए पूरी जानकारी प्रदान कर सकते हैं।

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स्रोत: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm