जन्म देने से पहले मातृत्व अवकाश पाने के लिए मुझे क्या करना चाहिए?

सुश्री मिन्ह हान ने अपने श्रम अनुबंध के तहत चार वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लिया। जब वह चार महीने की गर्भवती थीं, तो सुश्री हान अस्वस्थ महसूस करने लगीं और अपनी वर्तमान नौकरी नहीं कर पा रही थीं, इसलिए उन्होंने नौकरी छोड़ दी।

सुश्री हान चिंतित हैं: "यदि मैं इस समय सामाजिक बीमा का भुगतान करना बंद कर दूं, तो क्या मैं मातृत्व लाभ की हकदार होऊंगी? यदि हां, तो मुझे कौन सी प्रक्रियाओं का पालन करना होगा और मातृत्व बीमा प्राप्त करने के लिए मैं दस्तावेज कहां जमा करूं?"

जो महिला कर्मचारी बच्चे को जन्म देने से पहले नौकरी छोड़ देती हैं, वे भी मातृत्व लाभ का आनंद ले सकती हैं (चित्रण: तुंग गुयेन)।

सुश्री ची की स्थिति भी सुश्री हान जैसी ही है। ची मई 2023 से मार्च 2024 तक अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेंगी। ची की अपेक्षित जन्मतिथि अगस्त 2024 है, लेकिन उन्हें अपनी नौकरी जल्दी छोड़नी पड़ी क्योंकि घर से कंपनी की दूरी बहुत ज़्यादा है, और वह गर्भवती हैं, इसलिए वह पहले की तरह काम पर जाने के लिए पर्याप्त मज़बूत नहीं हैं।

सुश्री ची का भी हान की तरह ही प्रश्न है: "सामाजिक बीमा में भाग लेने के उपरोक्त समय के साथ, क्या मैं मातृत्व लाभ की हकदार हो जाऊंगी? यदि हां, तो मुझे कितने महीने का वेतन मिलेगा?"

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की शर्तें सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 31 में स्पष्ट रूप से निर्धारित हैं।

विशेष रूप से, ऐसे 6 मामले हैं जहां अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारी मातृत्व लाभ के हकदार हैं।

इस व्यवस्था का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों को प्रत्येक विशिष्ट मामले के अनुसार जन्म देने से पहले सामाजिक बीमा भागीदारी समय की शर्तों को पूरा करना होगा।

बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए शर्त यह है कि उन्होंने बच्चे को जन्म देने या गोद लेने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो।

जहां तक ​​उन महिला कर्मचारियों का सवाल है जो बच्चे को जन्म देती हैं और उन्हें सक्षम चिकित्सा जांच और उपचार सुविधा के अनुसार गर्भावस्था के दौरान आराम करने के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ती है, तो उनके लिए दो शर्तें हैं।

पहला यह कि आपने 12 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो।

दूसरा, आपको जन्म देने से पहले के 12 महीनों में से कम से कम 3 महीनों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा।

इसके अतिरिक्त, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के खंड 4 के अनुसार, जो कर्मचारी उपरोक्त मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं, लेकिन जन्म देने से पहले अपने श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध को समाप्त कर देते हैं या अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, वे अभी भी मातृत्व लाभ के हकदार हैं।

उपरोक्त विनियमों की तुलना करें तो, यदि सुश्री मिन्ह हान ने जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर 6 महीने या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लिया है, तो वह अभी भी विनियमों के अनुसार मातृत्व लाभ की हकदार हैं।

यदि सुश्री हान को सक्षम चिकित्सा जांच और उपचार सुविधा द्वारा निर्धारित गर्भावस्था के दौरान आराम करने के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ती है, तो मातृत्व लाभ के लिए पात्र होने के लिए उन्हें जन्म देने से पहले 12 महीनों में कम से कम 3 महीने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा।

सुश्री ची के मामले में, जन्म देने के समय के आधार पर, यदि जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर उन्होंने 6 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा अंशदान किया हो, तो वह मातृत्व लाभ की हकदार होंगी।

मातृत्व लाभ के स्तर के संबंध में वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि इसे सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 39 में विनियमित किया गया है।

जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि इसे सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 101 के खंड 1 में विस्तार से विनियमित किया गया है।

सुश्री हान और सुश्री ची की तरह बच्चे को जन्म देने से पहले काम छोड़ने की स्थिति में, कर्मचारी को मातृत्व लाभ आवेदन प्रस्तुत करना होगा और सामाजिक बीमा पुस्तिका उस सामाजिक बीमा एजेंसी को प्रस्तुत करनी होगी जहां वे रहते हैं।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm