EVNGENCO1 के कर्मचारी निरंतर सीखते, शोध करते और नवाचार करते रहते हैं।

विद्युत उत्पादन निगम 1 (EVNGENCO1) के अंतर्गत इकाइयों के अधिकारी और कर्मचारी निरंतर नवाचार करते हुए और व्यावसायिक योग्यता में सुधार करते हुए, अधिक प्रभावी उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों में योगदान दे रहे हैं।

विद्युत उत्पादन निगम 1 (EVNGENCO1) के अंतर्गत इकाइयों के अधिकारी और कर्मचारी निरंतर नवाचार करते हुए और व्यावसायिक योग्यता में सुधार करते हुए, अधिक प्रभावी उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों में योगदान दे रहे हैं।

क्वांग निन्ह थर्मल पावर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी में, मानव संसाधन विकास प्रशिक्षण गतिविधियों को नियमित रूप से अद्यतन किया जाता है और कई अलग-अलग संगठनात्मक रूपों के साथ नवाचार किया जाता है ताकि तकनीकी विकास, 4.0 क्रांति में तकनीकी और प्रबंधन क्षमता के निरंतर अद्यतन की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

विशेष रूप से, आंतरिक व्याख्याताओं की एक टीम का निर्माण क्वांग निन्ह थर्मल पावर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की मानव संसाधन विकास प्रशिक्षण प्रणाली में एक महत्वपूर्ण विधि बन गई है।

ऑपरेशन वर्कशॉप के उप प्रबंधक श्री गुयेन वान ट्रुंग (बाएं) को वियतनाम इलेक्ट्रिसिटी ग्रुप स्तर पर उत्कृष्ट आंतरिक व्याख्याता के रूप में सम्मानित किया गया।

क्वांग निन्ह थर्मल पावर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी बिजली उत्पादन के क्षेत्र में कार्यरत एक इकाई है, जिसके पास बड़ी संख्या में श्रमिक हैं, जिनमें तकनीकी श्रमिकों का अनुपात काफी अधिक है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी के सभी कर्मचारी नियमित रूप से प्रशिक्षण गतिविधियों तक पहुंच सकें, केवल आउटसोर्सिंग सेवाओं का उपयोग करने के लिए वित्त, मानव संसाधन और समय के संदर्भ में बड़े संसाधनों की आवश्यकता होगी।

इसलिए, शिक्षण की विरासत में मिली नींव के आधार पर, वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा कनिष्ठ कर्मचारियों को निर्देश और प्रशिक्षण देने, प्रबंधकों द्वारा कर्मचारियों को सलाह देने के पारंपरिक मॉडल के अनुसार आंतरिक प्रशिक्षण नियमित और निरंतर रूप से किया जाता है...,

आंतरिक शिक्षण स्टाफ विकसित करने पर वियतनाम इलेक्ट्रिसिटी ग्रुप की पहल को क्रियान्वित करते हुए, क्वांग निन्ह थर्मल पावर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी धीरे-धीरे कंपनी में उच्च योग्य प्रशिक्षण स्टाफ का एक नेटवर्क बना रही है, जो मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास की प्रभावशीलता में सुधार करने में महत्वपूर्ण योगदान दे रही है।

हर साल, कंपनी 9,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करती है, जिनमें से 80% से अधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम आंतरिक व्याख्याताओं द्वारा प्रशिक्षण कार्यक्रमों, परिचालन शीर्षक मार्गदर्शन, पदोन्नति परीक्षा, प्रतिधारण परीक्षा, ई-लर्निंग व्याख्यान आदि के माध्यम से आयोजित किए जाते हैं।

आंतरिक प्रशिक्षण पूरी इकाई में प्रबंधकों, विशेषज्ञों, तकनीशियनों और उच्च कुशल कर्मचारियों की एक टीम द्वारा संचालित किया जाता है। वर्तमान में, कंपनी में 59 अधिकारी और कर्मचारी हैं जिन्होंने पावर जनरेशन कॉर्पोरेशन 1 द्वारा आयोजित आंतरिक व्याख्याता कार्यक्रम पूरा कर लिया है, जिससे उन्हें प्रशिक्षण सामग्री संकलित करने और विकसित करने तथा शिक्षण विधियों को लागू करने में कौशल प्राप्त हो गया है। यह कंपनी में प्रशिक्षण और शिक्षण का मुख्य आधार है।

इनमें विशिष्ट उदाहरण हैं जैसे कि ऑपरेशन वर्कशॉप के उप प्रबंधक श्री गुयेन वान ट्रुंग, जिन्हें वियतनाम राष्ट्रीय विद्युत समूह स्तर पर एक उत्कृष्ट आंतरिक व्याख्याता के रूप में सम्मानित किया गया; स्वचालित विद्युत मरम्मत कार्यशाला के एक तकनीशियन श्री ले होई नाम, जिन्होंने 134 प्रतिभागियों के साथ 300 घंटे से अधिक शिक्षण किया, 2024 में शिक्षण सामग्री के 16 सेट और 2,000 से अधिक ज्ञान प्रश्न संकलित किए; सुश्री फुंग थू नगन, वित्त और लेखा विभाग की उप प्रमुख, "इलेक्ट्रॉनिक चालान के उपयोग और प्रबंधन को पहचानने पर व्याख्यान" के साथ ईवीएन के ई-लर्निंग सिस्टम पर उपयोग में लाया गया...

आने वाले समय में, क्वांग निन्ह थर्मल पावर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अपने आंतरिक शिक्षण स्टाफ को विकसित करना जारी रखेगी, साथ ही सक्रिय शिक्षण के अनुकरण आंदोलन को बढ़ावा देगी, कर्मचारियों को अध्ययन, प्रशिक्षण और उनकी योग्यता और पेशेवर कौशल में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए तंत्र को लागू करेगी।

नवाचार और रचनात्मकता के लिए भी तत्पर, वियतनाम इलेक्ट्रिसिटी ग्रुप द्वारा शुरू किए गए "10 हज़ार पहल" कार्यक्रम के अनुरूप, उओंग बी थर्मल पावर कंपनी के अधिकारी और कर्मचारी तकनीकी पहलों को बढ़ावा देने और उत्पादन को युक्तिसंगत बनाने के लिए अनुकरणीय आंदोलनों में हमेशा सक्रिय रूप से भाग लेते हैं। इस कार्यक्रम ने प्रेरणा पैदा की है, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग में श्रमिकों की पहल और रचनात्मकता को बढ़ावा दिया है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उत्पादन गतिविधियों में व्यावहारिक लाभ लाने के लिए मौजूदा तकनीक में सुधार और उसे बेहतर बनाया है।

उदाहरण के लिए, उओंग बी थर्मल पावर कंपनी के स्वचालित विद्युत मरम्मत कार्यशाला की सॉफ्टवेयर टीम के प्रमुख इंजीनियर लुउ डुक अन्ह - ऐसे युवाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जो कठिनाइयों से नहीं डरते, विषयों को खोजने का प्रयास करते हैं, और अनुसंधान, विचारों और पहलों को विकसित करने और परिपूर्ण करने के प्रति भावुक हैं।

इंजीनियर लुउ डुक आन्ह (बाएं) केंद्रीय नियंत्रण विभाग में नियंत्रण तर्क डिजाइन पर शोध कर रहे हैं ।

2022 में, इंजीनियर डुक आन्ह ने 3 तकनीकी नवाचार पहलों को मान्यता दी (निगम स्तर पर) और उत्पादन प्रथाओं पर लागू किया, जिससे सिस्टम की उपलब्धता और सटीकता में प्रभावी रूप से सुधार हुआ, इकाइयों को स्थिर और विश्वसनीय रूप से संचालित किया गया, लागत में बचत हुई और श्रम में कमी आई।

2023 में, उनके पास 3 और पहल जारी रहीं, जिनमें से 1 पहल को जनरल कॉर्पोरेशन की समीक्षा परिषद द्वारा मान्यता दी गई, और 2 पहल अनुमोदन की प्रतीक्षा कर रही हैं।

विशेष रूप से, वैज्ञानिक विषय "330 मेगावाट इकाई के वितरित नियंत्रण प्रणाली (डीसीएस) ओवेशन पर उच्च दबाव और निम्न दबाव बाईपास वाल्वों को सीधे नियंत्रित करने के लिए समाधान पर अनुसंधान", जिसके वे प्रमुख हैं, विशिष्ट वैज्ञानिक विषयों में से एक है जिसे निगम द्वारा इकाई की वास्तविक आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त के रूप में स्वीकार, मान्यता और मूल्यांकन किया गया है।

अपने पेशेवर काम में अच्छा प्रदर्शन करने के अलावा, डुक आन्ह वर्कशॉप के युवा संघ के सचिव की भूमिका भी निभाते हैं। आंदोलन की गतिविधियों में, वे हमेशा एक गतिशील, रचनात्मक युवा संघ सदस्य की भूमिका को बढ़ावा देते हैं, और कंपनी और स्थानीय समुदाय के लिए स्वयंसेवी गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।

अपने निरंतर प्रयासों और वैज्ञानिक, समर्पित और रचनात्मक कार्य पद्धतियों के कारण, कई वर्षों से, उन्हें लगातार एक उन्नत कार्यकर्ता, एक जमीनी स्तर के अनुकरण सेनानी के रूप में पहचाना जाता रहा है..., जो अपने सहयोगियों के लिए रचनात्मक कार्य का एक चमकदार उदाहरण बनने के योग्य हैं।

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स्रोत: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html